csak azért, mert fizetést fizetnek, nem jelenti azt, hogy nem jogosult túlóradíjra. Az Amerikai Munkaügyi Minisztérium becslése szerint az amerikai munkaerő 86% – át-mintegy 115 millió alkalmazottat-fedezik a szövetségi túlóraszabályok. Ez magában foglalja a fizetett alkalmazottakat és a fehérgalléros munkavállalókat.
sok texasi munkáltató-különösen a kisvállalkozások-tévesen úgy véli, hogy a munkavállaló nem jogosult túlóradíjra, ha a munkavállaló fizetést kap. A kisvállalkozások alkotják a legtöbb munkáltatót., Ennek eredményeként a fizetett alkalmazottak elmondhatatlan számát túlóradíjat kell fizetni, és nem.
a szövetségi túlóra törvény Texas túlóra törvény, dolgozói kell kapnia a túlórát fizetni órát dolgozott, több mint 40 bármely munkahét, kivéve, ha két konkrét követelmények teljesülnek: (1) az illetmény meghaladja a $455 per munkahét; valamint (2) a munkavállaló végzi feladatait lehetőség a szűken definiált FISA túlóra kivételek (pl. végrehajtó, adminisztratív, szakmai, stb.).,
még akkor is, ha úgy tűnik, hogy ezek a szigorú követelmények teljesülnek, a technikai jogi okok megakadályozhatják a munkáltatót abban, hogy megtagadja a fizetett alkalmazott túlóradíját. Ennek oka az, hogy a munkáltatóknak minden “i” – t meg kell jelölniük, és minden “t” – T át kell lépniük, vagy több ezer dollár túlóradíjat kell fizetniük.,
Dallas, Texas túlóra ügyvéd Barry Hersh szenteli jelentős része a túlóra joggyakorlat képviselő fizetett alkalmazottak túlóra fizetni perek, és rendelkezésre áll, hogy folytassa kifizetetlen túlóra követelések alkalmazottak egész Texas, beleértve Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, El Paso, és San Antonio. Az ingyenes értékelésre vonatkozó igény benyújtásához vegye fel velünk a kapcsolatot itt.