a Tapasztalatmódosítási Arány (EMR) egy kifejezés, amelyet a biztosítási üzletágban – különösen a munkavállalók kompenzációs biztosításában – használnak, hogy leírják az éves díj kiigazítását a múltbeli sérülések költsége és a jövőbeli kockázat valószínűsége alapján. Az EMR minősítések jelentős hatással lehetnek egy vállalkozásra. Minél alacsonyabb a minősítés, annál alacsonyabb lesz a díjak. Általában az 1.0 EMR minősítést átlagnak tekintik.
Ha egy vállalkozás EMR minősítése nagyobb, mint 1.,0, ez azt jelenti, hogy volt egy munkavállalói kompenzációs követelés, amelyet a biztosítási szolgáltató fizetett. A jövőbeni kockázat csökkentése érdekében a biztosító megemelte az üzleti díjakat. Ez a növekedés három évig marad az üzleti életben. A tapasztalatmódosítókat általában évente újraszámítják. Az előző év adatait minden évben hozzáadják a hároméves ablakhoz, az ablak legrégebbi évének adatait pedig eltávolítják.
hogyan számítják ki az EMR minősítéseket?
a Tapasztalatmódosító számítások a biztosítók által jelentett múltbeli veszteségekre vonatkozó információkat használják., Ezt összehasonlítjuk egy ilyen méretű vállalat, az adott állam és az adott iparág várható veszteségeinek kiszámításával. A várható veszteségek kiszámítása egy adott munkáltató korábbi bérszámfejtési adatait használja fel osztályozási kód és állam szerint. Ezeket a bérszámfejtéseket megszorozzák a várható veszteségi arányokkal, amelyeket a hitelminősítő irodák a múltbeli követelések költsége alapján számítanak ki.
egy új mérföldkő!
2016 októberétől a Handex 1.00-nál kisebb EMR minősítést fog elérni., Ez annak az eredménye, hogy a Handex elkötelezte magát a biztonság és a munka minősége mellett, amely három évvel ezelőtt kezdődött, és újabb kiemelkedő EMR minősítést eredményezett a vállalat számára.
hogyan javíthatja vállalkozása az EMR minősítését?
természetesen a Handex nem érte el ezt a mérföldkövet egyik napról a másikra. Az alábbi öt tipp segíthet a vállalkozások kockázatának csökkentése, valamint javítja a minősítés:
- hozzon létre egy Out-of-Service politika-javítás vagy cserélje ki a hibás berendezések habozás nélkül. Ennek a tag-out politikának a megsértését az elbocsátás okaként kell megállapítani.,
- Létre az Elszámoltathatóság Érdekében egy haver rendszert, hogy minden munkavállaló felelős a/magát egy másik személy a munkát. A középvezetésnek felelősnek kell lennie a legénységéért és egy másik legénységért is.
- írjon egy webhelyspecifikus egészséget & biztonsági terv (HASP) – tervezze meg a HASP-t az összes JSA összeállításával, majd személyesen adjon át egy másolatot minden alkalmazottnak. Minden alkalmazottnak évente legalább egyszer módosítania kell és vissza kell adnia a másolatot.,
- fejleszteni minden egyes művezető egy illetékes személy (CP), hogy képviselje Önt a munkahelyén – a biztonság, a minőség és a termelékenység, mint három alkalmazási feltételek. Ezek a legfontosabb prioritások az üzleti, és ki kell nyomtatni a fejléces, üzleti ellenőrzések. Adja meg a CPs bizalmát. Engedje meg nekik, hogy először megkérdezzék a szükséges döntéseket a területen.
- havi vállalati szintű találkozókat tart-fenntartja, hogy a” biztonság első ” a foglalkoztatás feltétele. Kérj meg mindenkit, hogy ossza meg véleményét és ötleteit ezen találkozók során., A profitmegosztási terv kidolgozása tovább fogja tartani a berendezéseket és a munkaerőt.
az EMR minősítéseket úgy tervezték, hogy összehasonlítsák a munkáltatók korábbi követeléseit és bérszámfejtési adatait más, hasonlóan működő munkáltatókkal. Jutalmazza azokat a munkáltatókat, akik jobban kezelik munkavállalóik kompenzációs követeléseit. Azt is bünteti azokat, akik kevés felett a követelések magasabb díjak. Az EMR megfelelő kezelése időt és pénzt takarít meg vállalkozásának, miközben megakadályozza a baleseteket, sőt életeket takarít meg.
