a Legjobb karrier lehetőségek után, 10., 12., egyetemi
Ingyenes online karrier kereső kvíz felfedezni életút alapján személyiség & érdekeit
emberek Milliói boldogtalan, munkájukat pedig fogalmuk sincs, hogy miért. Megpróbálnak munkahelyet váltani, egy másik városba költözni, és olyan cégeket üldözni, amelyek több pénzt kínálnak. És egyik sem segít.
miért történik ez? És mi a megoldás?,
Nos, itt van egy kis titok. A személyiségjegyek, érdekek nagy szerepet játszanak annak eldöntésében, hogy milyen boldog lesz a karrier utat. A legtöbb boldogtalan szakember ezt túl későn veszi észre. Az oktatási és karrier döntéseket a szülői és társi nyomástól kezdve a piac legmenőbb trendi karrierlehetőségének üldözéséig terjedő tényezők alapján hozzák meg.
ha zavarban van a megfelelő karrier kiválasztásával kapcsolatban, vagy már elakadt egy zsákutca karrierben, erősen javasoljuk, hogy vegye be a szabad karrier alkalmassági tesztünket.,
szabad karrier alkalmassági teszt
a karrier alkalmassági teszt egy rövid, objektív karrier felfedező kvíz, amely számos feleletválasztós kérdést tartalmaz.
Ez egy egyszerű, de hatékony módja annak, hogy ásni elég mély ahhoz, hogy megtudja, a személyiség és érdekek, majd használja ezeket az adatokat, hogy megtudja, egy listát a karrier, hogy lenne a legjobb mérkőzés.
karrier teszt a 10.után& 12th
a karrier alkalmassági teszt elvégzésének legjobb ideje a 10. és a 12. után van, mielőtt a karrierjét választotta volna., Ez az, amikor a dolgok kevésbé rendetlen, és a terület nyitva áll, hogy válassza ki a megfelelő stream (tudomány, kereskedelem, Művészetek, üzleti stb), valamint a jobb érettségi fokozatot.
a 10.és a 12. után több karrierlehetőség van a széles pályaválasztás előtt, mint a diploma megszerzése után, amikor a rugalmasság a megszerzett fokozatra korlátozódik.
de a középiskolás diákok is sebezhetőbbek. A szülői és társi nyomásnak kitéve sokan csak azért vállalnak karriert, mert azt mondták nekik.,
ezért látjuk azt az ismerős és zavaró tendenciát, hogy a szülők több éven át arra kényszerítik a hallgatókat, hogy csatlakozzanak a felvételi vizsgákhoz. Azt feltételezik, hogy a gyermekkor feláldozása egy nap gyümölcsöt hoz, és boldogságot hoz nekik az életben és a karrierben. De mire a diákok rájönnek, beragadtak a futóhomokba.
azok a tizenévesek és diákok, akik 10.és 12. után végeznek pályatesztet, valószínűleg jobban tudatában vannak a választásuknak.
Ha túlmentél a középiskolán, befejezted a főiskolát, és máris rossz karrierbe ragadtál, soha nem késő., Van egy ingyenes online alkalmassági teszt, amely segít néhány alapvető választ kapni.
a hallgatók és szakemberek számára készített pályakeresőnk több ezer pályakutatónak segített megtalálni a megfelelő pályamutatót. Az eredmény egy egyszerű diagram és egy lista a karrier, hogy könnyen értelmezhető és érthető.
Holland Code Careers Test
szabad karrier alkalmassági tesztünk megtervezése közben úgy döntöttünk, hogy nem fogjuk újra feltalálni a kereket. Ehelyett az általánosan elfogadott és időben tesztelt Holland Codes karrier tesztre támaszkodtunk.,
Az amerikai pszichológus által több mint 70 éve kifejlesztett módszer az embereket a karrier 6 különböző csoportjával való összeegyeztethetőségük alapján kategorizálja – reális (Doers) | oknyomozó (gondolkodók) | művészi (alkotók) | társadalmi (segítők) | vállalkozó (meggyőzők) / hagyományos (szervezők).
figyelembe véve a kezdőbetűi a 6 karrier csoportok, a teszt is ismert, mint a RIASEC teszt.
az évek során a Holland code career vetélkedőket különböző formákban több millió felhasználó használta szerte a világon., Így, akár középiskolás diák, főiskolai hallgató vagy tapasztalt szakember, értéket talál benne.
így működik a folyamat a karrierkereső kvízünk számára.
48, különböző karrierekkel kapcsolatos kérdésre kellene válaszolnia. Egyszerűen értékelnie kell őket 1 nak nek 5 attól függően, hogy úgy gondolja, hogy élvezni fogja-e ezt a szerepet, vagy sem. Elég egyszerű!
készen áll a kipróbálásra? Kattintson az alábbi gombra az induláshoz a free Holland Codes karrier értékelése.,
is nézd meg az Online személyiség teszt.