ipari-szervezeti pszichológia, korábbi nevén ipari pszichológia, fogalmak és módszerek alkalmazása a tudományág több alágazatából (például tanulás, motiváció és szociálpszichológia) az üzleti és intézményi környezetbe.
az ipari-szervezeti (I-O) pszichológia tanulmányozása az 1900-as évek elején az Egyesült Államokból származik Hugo Münsterberg és Walter Dill Scott pszichológusok (mindkettő német fiziológus és pszichológus, Wilhelm Wundt) munkája révén, míg gyakorlati alkalmazása nagyrészt Frederick W. Taylor amerikai ipari mérnök munkája révén fejlődött ki. Az I-O pszichológia gyorsan növekedett az első világháború után, sőt még inkább a második világháború után.,
Egyes I-O pszichológusok módszereket dolgoznak ki a személyzet kiválasztására és képzésére, míg mások elemzik a vezetők stílusát és hatékonyságát, vagy tanulmányozzák a munkahelyi morál, a munkahelyi elégedettség és a termelékenység javításának módjait. Az I-O pszichológia területe hozzájárult az emberi tényezők tervezéséhez vagy az ergonómiához, amely magában foglalja a Biztonságosan és hatékonyan működtethető berendezések (pl. repülőgép-pilótafülkékhez, autó műszerfalakhoz, számítógépes billentyűzetekhez vagy háztartási készülékekhez) tervezését. Lásd még Alkalmazott Pszichológia.