Megértése, Számító Részleges Munkanélküli Ellátások Kaliforniában

a közepén a jelenlegi válság, sok munkáltató keresi a módját, hogy csökkentsék a működési költségek nélkül veszít értékes alkalmazottak. Ennek közös megközelítése a csökkentett munkarendek biztosítása., Egy ilyen megállapodás értelmében a jelenlegi munkavállaló, aki továbbra is béreket keres és ellátásokat kap, a kaliforniai munkanélküliségi biztosítási Kódex 1252.szakaszában szereplő meghatározás szerint “munkanélkülinek” tekinthető. Ennek legfontosabb rendelkezése az, hogy:

az egyén “munkanélküli” minden olyan héten, amelyben megfelel az alábbi feltételek bármelyikének:

• bármely olyan héten, amely alatt nem végez szolgáltatást, és amelynek tekintetében nem fizetnek neki bért.,
• bármely héten kevesebb, mint a teljes munkaidős munka, ha a bérek fizetendő neki tekintetében a héten, amikor csökken huszonöt dollár ($25) vagy 25 százaléka a bérek fizetendő, amelyik nagyobb, nem egyenlő vagy meghaladja a heti ellátás összege . . .
• bármely hét, amely alatt teljes munkaidős munkát végez öt napig esküdtként, vagy tanúként az idézés alatt.”

kiszámítása részleges UI juttatási összegek

soha nem tanácsos, hogy megpróbálja, hogy a részleteket, hogy a munkavállaló, hogy mennyi (ha bármi) lesznek jogosultak UI ellátások., Végül az EDD dönt. A folyamat teljes leírását a kaliforniai munkanélküliségi biztosítási Kódex 1279. szakasza tartalmazza.

Ha szeretné, hogy biztosítanak egy általános útmutatás, az “egyszerű” azonosításának módját, hogy ki lehet jogosult részleges UI ellátások, illetve, hogy mennyit lehet jogosult, a követi az alábbi lépéseket:

1. Tisztázni, hogy mennyi az egyén óra fizetni fog vágni, de hogy mennyit, még mindig a kereső a teljes bérek hetente.
2. értsd meg, hogy az egyén mennyire lenne jogosult az UI ellátásokra, ha teljesen munkanélküliek lennének., Ezt nevezik a heti juttatás összegének (WBA), amelyet általában úgy számítanak ki, hogy a bázisidőszak legmagasabb fizetett negyedévére (négy előző naptári negyedév egy negyedév után “késés” időszak után) 26-kal osztják el. A jelenlegi bázisidőszak 2019 négy negyedéve. Sokkal könnyebb használni az EDD számológépét, mint megpróbálni kitalálni! Az UI haszon kalkulátor becslést ad a heti UI előny összegéről, amely hetente 40-450 dollár között mozoghat., A kalkulátor elérhető itt: https://www.edd.ca.gov/unemployment/ui-calculator.htm
3. Most vegyük azt az összeget, az egyén továbbra is kereső, a heti bér pedig vonjuk $25, illetve 25%, amelyik nagyobb. Ez a kis része a bér “kiosztott” minden héten figyelmen kívül hagyják (a “ajándék”A EDD). A fennmaradó összeget (azaz a jövedelem 25 dollár feletti jövedelmét vagy a jövedelem 75% – át, amelyik kisebb) levonják a felperes Heti juttatási összegéből (WBA), a fenti 2.lépésben becsült érték szerint., Ha a levonható összeg megegyezik vagy meghaladja a WBA-t, akkor az adott héten nem lennének jogosultak UI-kedvezményre. Ha az összeg kisebb, mint a WBA, akkor a különbség az, hogy mire lennének jogosultak a felhasználói felület javára az adott héten.

Íme néhány minta forgatókönyvek segítségével a következő három lépésben:

A. “Fred” keres $20 óránként, és kap egy 40% – os csökkenés fizetés …

1. Fred szokásos heti jövedelem $ 800. A csökkentés után továbbra is heti 480 dollárt keres, fizetését pedig 320 dollárral csökkenti.,
2. Ha Fred ugyanazt az összeget kereste volna a bázisidőszak alatt (négy negyedév a lag negyedév után), az EDD kalkulátor szerint heti juttatási összege 401 dollár lenne.
3. most 25% – ot vonunk le a jelenlegi, csökkentett heti 480 dolláros béréből, és 480-120 $ = 360-ot kapunk. Tudjuk, hogy Fred (ebben a pontos forgatókönyv) jogosult lenne $401 (ő UI heti ellátás) – $360 (ő korrigált bérek a héten) = $41.

B. A “Wilma” óránként 23 dollárt keres, és 50% – os fizetéscsökkentést kap …

1. Wilma szokásos heti keresete 920 dollár., A csökkentés után továbbra is 460 dollárt keres, fizetését pedig 460 dollárral csökkenti.
2. Ha Wilma ugyanakkora összeget keresett volna a bázisidőszak alatt (négy negyedév a lag negyedév után), az EDD kalkulátor szerint heti juttatási összege 450 dollár lenne.
3. most 25% – ot vonunk le a jelenlegi, csökkentett heti 460 dolláros béréből, és 460-115 $ = 345 dollárt kapunk. Tudjuk, hogy Wilma (ebben a pontos forgatókönyv) jogosult lenne $450 (her UI heti ellátás) – $345 (ő korrigált bérek a héten) = $105.

C., A “Betty” óránként 16 dollárt keres, és 20% – kal csökkenti a fizetést…

1. Betty szokásos heti keresete 640 dollár. A csökkentés után 512 dollárt keres, a fizetése pedig 128 dollárral csökken.
2. Ha Betty ugyanazt az összeget kereste volna a bázisidőszak alatt (négy negyedév a lag negyedév után), az EDD kalkulátor szerint heti juttatási összege 321 dollár lenne.
3. most 25% – ot vonunk le a jelenlegi, csökkentett heti 512 dolláros béréből, és 512-128 $ = 384-ot kapunk., Tudjuk, hogy Betty (ebben a pontos forgatókönyv) nem lenne jogosult a UI heti ellátás, mert a jelenlegi heti bérek $384 meghaladja a UI javára $321.

CA Munkamegosztó Program

a hagyományos részleges munkanélküliségi program alternatívája Kaliforniában a Munkamegosztó Program. Az összes állam körülbelül fele jelenleg hasonló programot kínál, a CARES Act pedig ösztönzi a többieket, hogy indítsanak egyet. A koncepció ugyanaz – tartsa a munkavállalókat, de csökkentse a költségeket. A programmal kapcsolatos további információkért kattintson ide: https://edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm.,

a rendszeres csökkentett munka, részleges UI program, ez akár a munkavállalók alkalmazni egyénileg UI. A munkamegosztási programban a munkáltató kezeli az adminisztrációt. Elég sok tennivaló van, a jelentkezési folyamat (postai úton) két-három hétig tart a “normál” idők alatt. Mindig javasoljuk, hogy ösztönözze az alkalmazottakat arra, hogy közvetlenül jelentkezzenek az UI-ra, még akkor is, ha a vállalat a munkamegosztási pályázati folyamaton megy keresztül.,

a legfontosabb követelmények az, hogy a csökkentéseknek a munkaerő (vagy a működési egység) legalább 10% – át kell érinteniük; a munkaidőnek és a bércsökkentésnek 10-60% között kell lennie; és a munkáltatónak ugyanolyan ellátásokat kell fenntartania, mint korábban.

UI juttatás összegének kiszámítása a Work Sharing

alatt általában az UI juttatás kifizetésének összege a munkavállalónak magasabb lesz a munkamegosztás alatt., Ahelyett, hogy az összeget a fennmaradó bérekre alapozná, ezen a programon keresztül, a munkavállaló jogosult heti munkanélküli-ellátásának arányos részére-lényegében, teljes UI-ellátásuk összege szorozva a fizetéscsökkentés százalékával.

a mi három fenti példák:

Néhány Fontos Szempontok

• A jó hír az, hogy bármelyik program a $600 PUA kiegészítés automatikusan ki minden héten, hogy az egyén jogosult legalább $1.00 a UI javára., Mivel ez egy mindent vagy semmit fizetés, nincs prorating részleges UI igények.
• a mentesített alkalmazottak ritkán (ha valaha) jogosultak a részleges ellátások egyikére. Először is, persze, ne feledje, hogy az óra nem csökken, csak a fizetés, a mentesített munkavállaló. A rendszeres programban, ha továbbra is mentesülnek a jelenlegi fizetési küszöb alatt ($54,080), a fennmaradó bérek meghaladják a maximális 450 dolláros juttatást. Jelenleg nincs valódi egyértelműség arra vonatkozóan, hogy egy adómentes munkavállaló jogosult lenne-e a munkamegosztás szerinti ellátásokra., A kérelem és a heti adatgyűjtés azonban megköveteli, hogy a munkáltató mind a munkaidőt, mind a fizetéscsökkentést biztosítsa. Mivel nem csökken az órák száma, úgy tűnik, hogy a mentesített munkavállaló nem lenne jogosult. Ez anekdotikusan ezen a ponton, de úgy tűnik, semmi sem utal másképp.
• Ha elkerülhetetlen, hogy egy mentesített munkavállaló jogosult a részleges UI, az egyetlen lehetséges forgatókönyv lenne szükség a csökkentés volna, hogy jelentős elég nekik, hogy menjenek alatt a bérküszöb, de akkor át kell váltani, hogy óránként alkalmazottja., Elméletileg, egy alkalmazott egy 55,000 dollár éves jövedelem, bevétel 50% – kal csökkenteni, illetve váltás is adómentes, lehet jogosult a részleges UI alatt vagy rendszeres, vagy a Munka Megosztását.
• a részleges munkanélküli-ellátások esetében az EDD jelenleg lemond arról a követelményről, hogy a munkáltató teljesítse a De 2063 csökkentett kereseti formanyomtatványt.
• Igen, igaz (és nagyon elképzelhető), hogy egy alkalmazott többet kereshet, ha nem dolgozik, mint dolgozik.
• bármelyik programban az UI követeléseket számít fel a munkáltató tartalékszámlájára., A 600 dolláros PUA-kiegészítés és az UI-díjak első hetét (amely várakozási idő volt) a szövetségi kormány egyaránt felveszi.
• Állam, illetve a helyi civil szervezetek, egyes nonprofit szervezetek, valamint államilag elismert Indián törzsek, amelyek választották meg a visszatérítendő módszerrel fizetjük UI előnyöket kapnak részleges visszatérítés (általában 50%) az összes teljesített kifizetések, hogy az állam a munkanélküliség alap között Március 13, 2020-ig, illetve December 31-ig, 2020-ig. Ezt a sürgősségi segélyt a szövetségi gondozási törvény biztosítja.,
• a munkavállalóknak tudniuk kell, hogy a fizetett PTO-t és egyéb béreket is beleszámítják a támogatható részleges UI kiszámításába azon a héten, amikor azokat kifizették.
• Az előnyök folytatása mindkét programban szükséges, a munkamegosztást nem szabad az elbocsátások előjátékaként használni.
• végül, mivel ezt nem lehet túlbecsülni – ne próbálja meg megmondani egy alkalmazottnak, hogy mennyi lesz jogosult az UI ellátásokra. Még a fenti számítások felhasználásával is vannak olyan ismeretlenek, amelyek befolyásolhatják az adott hét juttatási összegét., Az alkalmazottak jövedelem egy második munkát, a lefoglalás, az utolsó másodpercben váltás betegszabadság vagy kiterjesztett FMLA vagy hirtelen késztetés, hogy készpénzt ki néhány PTO. Csak túl sok változó van ahhoz, hogy többet tegyen, mint egy nagyon általános iránymutatást, sok lemondással.