Munkahelyi drogteszt

a drogtesztet egy cselekvési munkáltató meghatározza, ha a munkavállalók vagy a pályázókat használ drogokat. Azonosítja az alkohol, a vényköteles gyógyszerek és a tiltott kábítószerek közelmúltbeli használatának bizonyítékait. Jelenleg a kábítószer-tesztelés nem teszteli a károsodást, vagy hogy egy személy viselkedése kábítószer által befolyásolt-e vagy sem., Drog teszt működik a legjobban, ha végre alapján egyértelmű, írásbeli politika megosztott mind a munkavállalók, valamint a munkavállaló oktatás veszélyeire alkohol-vagy drogfogyasztás, a felügyelő képzés a tünetek az alkohol-vagy drogfogyasztás, valamint egy Munkavállaló támogatási Program (EAP), hogy segítséget nyújtson azoknak a munkavállalóknak, akik lehet, hogy az alkohol-vagy kábítószer-probléma.

• miért a munkáltatók kábítószer-teszt?
• hogyan történik a kábítószer-tesztelés és mennyire pontos?
• ki férhet hozzá a kábítószer-teszt eredményeihez?
• mikor végeznek kábítószer-teszteket?,
• melyek a kábítószer-tesztelés különböző módszerei?
• milyen gyógyszereket észlelnek a tesztek?
• mennyi ideig vannak gyógyszerek az egyik rendszerben?
• hogyan határozza meg egy gyógyszervizsgálat, hogy egy személy használt-e anyagokat? Mik azok a cut-off szintek, és mit határoznak meg?
• egyéb megfontolások a kábítószer-tesztelés végrehajtása során
• kábítószer-vizsgálati erőforrások

miért végeznek a munkáltatók kábítószer-tesztet?

az alkohol és a kábítószerrel való visszaélés jelentős biztonsági és egészségügyi veszélyt jelent, és a termelékenység csökkenéséhez és a munkavállalói morál romlásához vezethet., Ez további költségekhez is vezethet az egészségügyi igények, Különösen a rövid távú rokkantsági igények formájában.,plement kábítószer-vizsgálatok a következők:

• Megakadályozzák az alkalmazottak, hogy visszaéljen az alkohol vagy a drogok
• Megakadályozza a bérleti egyének, akik illegális drogokat használ
• Legyen képes azonosítani korán megfelelően tekintse meg a munkavállalók, akik kábítószer és/vagy alkohol problémák
• ad biztonságos munkahelyen a munkavállalók
• Megvédje a lakosságot, valamint csepegtetni a fogyasztói bizalom, hogy a munkavállalók biztonságos munkavégzés
• Megfelelnek Állami törvények, illetve Szövetségi előírások
• Előnyös a Munkavállalók Kompenzációs Felárat, Kedvezményt programok

Hogyan drogtesztet végeztek, illetve mennyire pontos?,

Általában a legtöbb privát munkáltatók egy szép összeg a szélesség végrehajtási drogteszt, amennyit jónak lát a szervezet, kivéve, ha a tárgy egyes Szövetségi rendeletek, például az USA-ban a Közlekedési Minisztérium (DOT) kábítószer-vizsgálatok szabályait a munkavállalók a biztonság érzékeny pozíciókat. A kábítószer-tesztelést végző szövetségi ügynökségeknek azonban a kábítószer-visszaélés és a mentális egészségügyi szolgáltatások adminisztrációja (SAMHSA) által létrehozott szabványosított eljárásokat kell követniük, amely az Egyesült Államok Egészségügyi és emberi szolgálatainak (DHHS) része.,

míg a magán munkaadóknak nem kell követniük ezeket az iránymutatásokat, ezzel segíthetik őket abban, hogy biztonságos jogi alapon maradjanak. A bírósági határozatok támogatták ezeket az iránymutatásokat, ennek eredményeként sok munkáltató úgy dönt, hogy követi őket. Ezek a kötelező iránymutatások a szövetségi munkahelyi kábítószer-teszteléshez (más néven SAMHSA iránymutatásai) magukban foglalják az orvosi felülvizsgálati tisztviselő (MRO) értékelését. Azonosítják azt az öt anyagot is, amelyekre a szövetségi drogtesztprogramokban teszteltek, és a SAMHSA által hitelesített droglaborok használatát igénylik.,

a kábítószer-tesztelés leggyakoribb módszere, a vizeletvizsgálat a munkahelyen (például egy egészségügyi egységben), az orvosi rendelőben vagy a munkáltató által kiválasztott bármely más helyszínen végezhető el. A munkavállaló vagy a kérelmező mintát ad a teszteléshez. Általában intézkedéseket hoznak, mint például üzembe kék festék a wc-ben, vagy kikapcsolja a vízellátás, hogy megakadályozzák a hamisítás vagy a helyettesítő példányok, így a gyűjtemény lehet kitölteni adatvédelmi anélkül, hogy közvetlen vizuális megfigyelés egy másik személy által.

a SAMHSA iránymutatásai szerint, miután mintát adtak, azt hitelesített laboratóriumba küldik., A hitelesített laboratóriumok által végzett kábítószer-vizsgálatok pontossága nagyon magas, de ez a tanúsítvány csak a szövetségi kábítószer-vizsgálati programokban és alkoholban tesztelt öt anyagra vonatkozik.

Az alábbiakban a SAMHSA iránymutatásai által a vizsgálati folyamat pontosságának és érvényességének biztosítása érdekében megkövetelt bizonyos eljárások szerepelnek:

• felügyeleti lánc: a minta kezelésének és tárolásának dokumentálására egy felügyeleti láncot használnak a minta kezelésétől a begyűjtésig., Az egyént a mintához köti, és írásos bizonyítékkal rendelkezik arról, hogy mi történik a mintával a gyűjtőhelyen és a laboratóriumban.
• kezdeti képernyő: a mintán végzett első elemzést kezdeti képernyőnek nevezik. Ez a teszt önmagában nem mindig pontos vagy megbízható; fennáll a hamis pozitív lehetőség. Így abban az esetben, ha a kezdeti képernyő pozitív, egy második megerősítő tesztet kell elvégezni.,
• megerősítő teszt: a második, megerősítő teszt (gázkromatográfiával/tömegspektrometriával vagy GC/MS-rel) nagyon pontos, és specifikusságot biztosít, hogy kizárja a hamis pozitív (hibákat) a kezdeti képernyőn. Ahhoz, hogy a vizsgálati eredményt pozitívnak lehessen jelenteni, a kezdeti képernyőnek és a megerősítő vizsgálati eredményeknek meg kell egyezniük.
• osztott Minta: osztott minta jön létre, amikor egy kezdeti vizeletminta ketté van osztva. Az első képernyőhöz egy mintát használnak, és ha pozitív, a második mintát használják a megerősítő teszthez., Pozitív eredmény esetén a vizsgált személy kérheti a megerősítő vizsgálat elvégzését egy másik laboratóriumban. A DOT alkohol – és drogvizsgálati előírásai előírják, hogy minden vizsgálatot “osztott minta” gyűjtési eljárással kell elvégezni.,

Abban az esetben, ha a kezdő képernyőn, majd megerősítő vizsgálat mind a pozitív, JEGYZŐ, egy engedéllyel rendelkező orvos, aki speciális képzés területén anyaggal visszaélés, akkor értékelés az eredmények, tesz róla, a lánc, a felügyeleti eljárások követték, majd nyomja meg az egyént, hogy győződjön meg arról, nincs orvosi vagy egyéb okok miatt az eredmény. Az MRO csak ezen a ponton jelenthet pozitív vizsgálati eredményt a munkáltatónak. Bizonyos gyógyszerek néha pozitív eredményt okozhatnak., Ebben az esetben az orvos felírta a gyógyszert, a munkavállaló pedig a megfelelő mennyiségben használta, a vizsgálat negatívnak minősül.

ki férhet hozzá a kábítószer-teszt eredményeihez?

a kábítószer-teszt eredménye személyes egészségügyi információnak tekinthető. Következésképpen korlátozások lehetnek arra vonatkozóan, hogy az ilyen információk (valamint a munkavállaló alkohol-vagy kábítószer-használatával kapcsolatos egyéb információk) hogyan és hogyan oszthatók meg másokkal., Ez az oka annak, hogy a kábítószer-teszten átesett alkalmazottaknak általában alá kell írniuk egy kiadást (általában a teszt idején) annak érdekében, hogy munkáltatójuk megkapja az eredményeket. Az egészségügyi információk kiadásával kapcsolatos kérdésekről további információért forduljon a DHHS-hez. Ez az ügynökség kezeli az egészségbiztosítási hordozhatóságról és elszámoltathatóságról szóló törvényt (HIPAA), amely meghatározza, hogy milyen körülmények között és kinek adhatók ki az egészségügyi információk. További információ erről a kérdésről megtalálható az Office of Civil Rights HIPAA honlapján.

mikor végeznek kábítószer-teszteket?,

számos olyan körülmény létezik, amelyek mellett egy szervezet kábítószer-tesztet igényelhet. A következők a leggyakoribbak vagy elterjedtek:

• Pre-Employment: pre-employment tesztelésre kerül sor, hogy megakadályozzák a kábítószerek illegálisan használó személyek felvételét. Ez általában akkor történik meg, ha feltételes foglalkoztatási ajánlatot tettek. A pályázók vállalják, hogy a foglalkoztatás feltételeként tesztelik őket, és nem veszik fel őket, ha nem végeznek negatív tesztet., A munkavállalók azonban felkészülhetnek a foglalkoztatás előtti tesztre, ha néhány nappal a tesztelés előtt abbahagyják a kábítószer-fogyasztást. Ezért egyes munkáltatók előre be nem jelentett alapon tesztelik a próbaidős alkalmazottakat. Egyes államok azonban korlátozzák ezt a folyamatot. Ezenkívül az 1990-es amerikai fogyatékossággal élő törvény (ADA) tiltja az alkoholfogyasztást megelőző vizsgálatok alkalmazását.,
• megalapozott gyanú: a megalapozott gyanú vizsgálata hasonló a “valószínű ok” vagy “ok” vizsgálathoz, és akkor történik, amikor a felügyelők megfigyelhető jeleket és tüneteket dokumentálnak, amelyek kábítószer-használat vagy kábítószer-mentes munkahelyi politika megsértésének gyanújához vezetnek. Rendkívül fontos, hogy világos, következetes meghatározások legyenek arról, hogy milyen viselkedés indokolja a kábítószer-és alkoholvizsgálatot, és minden gyanút egy másik felügyelőnek vagy vezetőnek kell alátámasztania., Mivel az ilyen típusú tesztelés a menedzsment belátása szerint történik, gondos, átfogó felügyeleti képzést igényel. Ezenkívül tanácsos, hogy a kábítószer-használattal vagy a politikai jogsértéssel gyanúsított alkalmazottak ne térjenek vissza a munkába, miközben várják az ésszerű gyanú tesztelésének eredményeit.
• baleset utáni: mivel anyagi kár vagy személyi sérülés balesetekből eredhet, a balesetet követő tesztelés segíthet meghatározni, hogy a kábítószer és/vagy az alkohol volt-e tényező., Fontos, hogy objektív kritériumokat határozzunk meg, amelyek baleset utáni vizsgálatot indítanak el, és hogyan és kik alapján határozzák meg és dokumentálják azokat. A munkáltatók által alkalmazott kritériumok példái a következők: halálesetek; sérülések, amelyek megkövetelik, hogy bárkit orvosi ellátás céljából eltávolítsanak a helyszínről; járművek vagy vagyon károsodása meghatározott pénzösszeg felett; és a rendőrség által kiadott idézetek. Bár a baleset utáni teszt eredményei meghatározzák a kábítószer-használatot, a pozitív vizsgálati eredmény önmagában nem bizonyítja, hogy a kábítószer-használat balesetet okozott., A baleset utáni tesztelés során jó ötlet, hogy a munkáltatók ne engedjék meg, hogy a balesetben részt vevő alkalmazottak visszatérjenek a munkába a tesztelés előtt vagy után. A munkáltatóknak iránymutatásokkal kell rendelkezniük annak meghatározására, hogy a baleset tesztelését követően milyen hamar kell megtörténniük, hogy az eredmények relevánsak legyenek. Az anyagok különböző ideig maradnak az ember rendszerében, és általában 12 órán belül ajánlott a baleset utáni vizsgálatot elvégezni. Egyes munkáltatók kibővítik a tesztindítót az eseményekre, még akkor is, ha egy balesetet vagy sérülést elhárítottak, ezért a “baleset utáni” kifejezést használják.,”
• Véletlenszerű: Véletlenszerűen vizsgálatot végezni, váratlan, kiszámíthatatlan alapján a munkavállalók, akiknek azonosító adatok (pl. társadalombiztosítási számát, vagy az alkalmazottak száma) került a vizsgálati medence, amelyből egy tudományosan önkényes kiválasztás. Ez a kiválasztás általában számítógéppel történik annak biztosítása érdekében, hogy valóban véletlenszerű legyen, és hogy a munkaerő-népesség minden egyes személyének egyenlő esélye van a tesztelésre, függetlenül attól, hogy az adott személyt nemrégiben tesztelték-e vagy sem. Mivel az ilyen típusú vizsgálatoknak nincs előzetes értesítése,elrettentő hatású.,
• időszakos: az időszakos vizsgálatokat általában előre és egységesen kell elvégezni. Egyes munkáltatók évente használják, különösen akkor, ha a munkához fizikai vizsgálatra van szükség. Az ilyen teszteket általában a munkavállalók jobban elfogadják, mint a Be nem jelentett teszteket, de az alkalmazottak felkészíthetik őket a kábítószer-használatuk néhány nappal korábban történő leállításával.
• Return-To-Duty: Return-To-duty vizsgálat magában foglalja az egyszeri, bejelentett vizsgálat, amikor a munkavállaló, aki pozitív tesztelt befejezte a szükséges kezelést a kábítószerrel való visszaélés, és készen áll, hogy visszatérjen a munkahelyre., Egyes munkáltatók ezt a fajta tesztet használják minden olyan alkalmazott számára is, aki hosszabb ideig hiányzott.
• Egyéb: egyes munkáltatók más típusú teszteket is használnak. Például a nyomon követési vizsgálatot vagy a rehabilitáció utáni vizsgálatot rendszeresen végzik, miután a munkavállaló visszatér a munkahelyre a kábítószer-vagy alkoholprobléma rehabilitációjának befejezése után. Be nem jelentett, kiszámíthatatlan alapon adják be a kábítószer – mentes munkahelyi politikában meghatározott ideig., Egy másik típusú tesztelés, a takarótesztelés, hasonló a véletlenszerű teszteléshez, mivel bejelentés nélkül történik, nem pedig egyéni gyanú alapján; azonban, a munkaterületen mindenkit tesztelnek, nem pedig véletlenszerűen kiválasztott százalékot. Más típusú vizsgálatok közé tartozik az önkéntes, Próbaidő, előléptetés és a betegség utáni visszatérés vizsgálata.

melyek a kábítószer-tesztelés különböző módszerei?

számos különböző testi példány létezik, amelyek kémiailag tesztelhetők a közelmúltbeli kábítószer-használat bizonyítékainak kimutatására., Bár egyes állami törvények előírják, hogy milyen típusú teszteket lehet használni, számos lehetőség technológiailag megvalósítható. A vizelet a tiltott kábítószerek leggyakrabban használt mintája, ami SAMHSA irányelveit tükrözi, a légzés pedig a leggyakoribb az alkohol esetében, ami Dot irányelveit tükrözi.

• vizelet: a vizeletvizsgálat eredményei azt mutatják, hogy a gyógyszer metabolitjai jelen vannak vagy hiányoznak az ember vizeletében. A metabolitok olyan gyógyszermaradványok, amelyek egy ideig a szervezetben maradnak, miután a gyógyszer hatásai elmúltak., Fontos megjegyezni, hogy a pozitív vizeletvizsgálat nem feltétlenül jelenti azt, hogy egy személy a vizsgálat idején kábítószer hatása alatt állt. Inkább egy adott gyógyszer használatát észleli és méri az elmúlt néhány napban, és a jelenlegi felhasználás defacto bizonyítékává vált. Mivel az alkohol gyorsan áthalad a rendszeren, a vizeletvizsgálatokat nagyon gyorsan kell elvégezni az alkoholfogyasztás után, hogy bármilyen pontosságot biztosítsanak., Ezért a vizeletvizsgálatok általában nem segítenek az alkoholfogyasztás kimutatásában, szemben a tiltott és vényköteles gyógyszerekkel, amelyek könnyebben nyomon követhetők a vizeletben.
• Breath: a breath-alkohol teszt a leggyakoribb teszt annak megállapítására, hogy mennyi alkohol van jelenleg a vérben. A vizsgált személy lélegző-alkohol készülékbe fúj, az eredményeket számként adják meg, a véralkohol-koncentráció (Bac) néven ismert, amely a vizsgálat időpontjában a vérben lévő alkohol szintjét mutatja. A BAC-szintek korreláltak az értékvesztéssel, a jogi határ pedig 0.,08 a vezetés már meg minden államban. Alatt DOT rendeletek, egy BAC 0,02 elég magas, hogy abba valaki a teljesítő biztonsági szempontból kényes feladat egy meghatározott ideig (általában 8-tól 24 óráig), valamint egy BAC olvasata 0.04 vagy magasabb tekinthető pozitív drogteszt igényel azonnali eltávolítása a biztonsági szempontból érzékeny funkciók. A DOT előírások szerint az a személy, aki a 0.04 BAC szinten tesztel, nem folytathatja a munkaköri feladatokat, amíg egy adott visszatérési folyamat sikeresen befejeződik.,

más alternatív példányok, amelyek felhasználhatók a kiválasztott kábítószer-használat kimutatására, a vér, a haj, a szájfolyadékok és a verejték.

• vér: a vérvizsgálat a vizsgálat idején a vérben lévő alkohol vagy más gyógyszerek tényleges mennyiségét méri. A vérminták pontos mérést nyújtanak a fiziológiailag aktív gyógyszerről, amely egy személyben jelen van a minta elkészítésekor., Bár a vérminták jobban jelzik a közelmúltbeli fogyasztást, mint a vizeletminták, hiányoznak a közzétett adatok, amelyek korrelálnák a gyógyszerek vérszintjét és a károsodást ugyanolyan bizonyossággal, mint az alkohol esetében. Súlyos sérülés vagy baleset következtében bekövetkező halál esetén a törvényes mérgezés meghatározásának egyetlen módja egy vérmintán keresztül történik. Van egy nagyon rövid kimutatási időszak is, mivel a legtöbb gyógyszer gyorsan kiürül a vérből, és a vizeletbe kerül.,
• haj: a haj elemzése sokkal hosszabb “tesztelési ablakot” biztosít, amely teljesebb droghasználati előzményeket ad vissza 90 napig. A vizeletvizsgálathoz hasonlóan a hajvizsgálat nem bizonyítja a jelenlegi károsodást, hanem csak egy adott gyógyszer múltbeli használatát. A hajvizsgálat nem használható az alkoholfogyasztás kimutatására. A hajvizsgálat a kábítószer-tesztelés legkevésbé invazív formája, ezért az adatvédelmi problémák csökkentek.
• orális folyadékok: a szájból gyűjtött nyál vagy orális folyadékok kábítószer-és alkoholnyomok kimutatására is használhatók., Az orális folyadékokat könnyű összegyűjteni (a belső arc tamponja a leggyakoribb gyűjtési módszer), nehezebb hamisítani vagy helyettesíteni, és jobb lehet bizonyos anyagok, például marihuána, kokain és amfetaminok/metamfetaminok kimutatásában. Mivel a gyógyszerek nem maradnak orális folyadékokban mindaddig, amíg a vizeletben vannak, ez a módszer ígéretet mutat a jelenlegi használat és a károsodás meghatározásában.
• verejték: egy másik típusú gyógyszerteszt egy bőrfoltból áll, amely a gyógyszereket izzadságban méri. A tapasz, amely úgy néz ki, mint egy nagy ragasztó kötés, a bőrre kerül, és bizonyos ideig kopott., A tapaszon lévő gázáteresztő membrán védi a vizsgált területet a szennyeződésektől és más szennyeződésektől. Bár viszonylag könnyen kezelhető, ezt a módszert nem használták széles körben a munkahelyeken, és gyakrabban használják a próbaidő és a próbaidő betartásának fenntartására.

milyen gyógyszereket észlelnek a tesztek?

a SAMHSA iránymutatásai szerint végzett vizsgálatok öt tiltott kábítószer, valamint egyes esetekben alkohol (etanol, etil-alkohol, pia) ellenőrzését végzik., Ez az öt tiltott gyógyszer:

azonban a legtöbb magánvállalkozó nem korlátozódik az általuk tesztelhető anyagok számára, és tartalmazhat olyan gyógyszereket is, amelyeket az egyének jogszerűen és/vagy terápiásán orvosi rendelvény alapján vesznek fel. Bár a legtöbb magán munkaadó tesztelheti a kábítószerek bármely kombinációját, gyakran vannak kiválasztott “panelek”.,i>

Methaqualone (Nyugtatós)

A tipikus 10-Panel Vizsgálat magában foglalja a 8-Panel Teszt plusz:

• a Metadon (gyakran kezelésére használják, a heroin-függőség)
• Propoxyphene (kis gyógyszert vegyületek)

Vizsgálat is elvégezhető a:

• Hallucinogének (LSD, gomba, a meszkalin, peyote)
• Inhalánsok (festék, ragasztó, hajlakk)
• Anabolikus szteroidok (szintetizált, izom-építő hormonok)
• Hidrokodon (vényköteles gyógyszer ismert, mint Lortab, Vicodint, Oxikodon)
• MDMA ( közismert nevén Ecstasy)

meddig gyógyszerek a rendszer?,

a gyógyszerek bizonyos “detektáló ablakokkal”rendelkeznek—a lenyelés utáni idő, amely alatt használatuk bizonyítékait kábítószer-teszttel lehet kimutatni. Bár lehet, hogy nem lenne bölcs dolog nyilvánosságra hozni a felderítő ablakokat, és meghívni azokat a munkavállalókat, akik kábítószerrel használhatják korlátaikat, a kábítószer-tesztelés végrehajtása során fontos megérteni őket. Például az alkohol gyorsabban szívódik fel és ürül ki, mint más gyógyszerek. Ez az oka annak, hogy a baleset utáni vizsgálati eljárások gyakran megkövetelik az alkohol tesztelését két órán belül., Más gyógyszerek eliminálódnak a rendszer különböző sebességgel, így kimutatható a különböző időszakokban, gyakran jóval azután, hogy a gyógyszer hatása elkopott. Az alábbiakban becsüljük meg, hogy bizonyos gyógyszerek mennyi ideig észlelhetők:

• alkohol – 1 oz. az 1.,5 óra
• Amfetamin – 48 óra
• Barbiturátok – 2-10 nap
• a Benzodiazepinek – 2-3 hét
• a Kokain – 2-10 nap
• a Heroin Metabolit – kevesebb, mint 1 nap
• a Morfium – 2-3 nap
• LSD – 8 óra
• a Marihuána alkalmi használatra, 3-4 nap; krónikus használata, néhány héttel
• Metamfetamin – 2-3 nap
• a Metadon – 2-3 nap
• Phencyclidine (PCP) – 1 hét

Hogyan működik egy kábítószer-teszt meghatározására, hogy egy személy használja anyagok? Mik azok a határértékek, és mit határoznak meg?,

a légzésalkohol-teszt mellett a kábítószer-tesztelés nem határozza meg a károsodást vagy a jelenlegi kábítószer-használatot. Inkább a kábítószer-tesztelés meghatározza a gyógyszer vagy metabolitjának meghatározott mennyiségét vagy jelenlétét a vizeletben, a vérben vagy egy alternatív mintában. A gyógyszervizsgálatra minimális mérést alkalmaznak, hogy csak egy gyógyszer vagy metabolitjának nyomai legyenek egy meghatározott szint felett pozitívnak. Ez az intézkedés ismert, mint a “cut-off szinten”, és ez változik az egyes gyógyszerek., A küszöbértékek meghatározása magában foglalja a tesztelés várható eredményeinek megértését, valamint a munkáltató drogmentes munkahelyi programjának szükségleteinek meghatározását. Például, ha a cut-off szint alacsony, vizsgálati eredmények jönnek vissza több “hamis pozitív”, mint néhány “passzív” felhasználók tesztelhetik pozitív. (Például az alacsony vágási szint pozitív eredményt okozhat a mák fogyasztásából.) Ezzel szemben a magas cut-off szint több “hamis negatívot” eredményez, így egyes felhasználók észrevétlenek lehetnek., A magas határérték azonban csökkenti annak valószínűségét, hogy valaki ellen “passzív” expozíció alapján lép fel, ezért a SAMHSA iránymutatásai a felső oldalon levágási szinteket határoznak meg.

egyéb megfontolások a kábítószer-tesztelés végrehajtásakor

ki fizet a kábítószer-tesztért? Meg kell-e fizetni egy alkalmazottnak a kábítószer-teszttel töltött időt?

SAMHSA szerint a munkáltató általában fizet a kábítószer-tesztért. Emellett a szükséges kábítószer-teszt elvégzésével töltött időt általában a tisztességes Munkaügyi szabványokról szóló törvény (FLSA), az Egyesült Államok szerint ledolgozott óráknak (és így kompenzálható időnek) tekintik., Munkaügyi Minisztérium (DOL) rendelet, a törvény hatálya alá tartozó alkalmazottak számára. Az ilyen típusú kérdéseket a DOL bér-és Óraosztálya felügyeli. További útmutatásért kérjük, vegye fel a kapcsolatot a legközelebbi DOL bér-és Órás kerületi irodával.

legális a kábítószer-tesztelés?

a legtöbb esetben a munkáltatók számára törvényes a munkavállalók kábítószer-tesztelése. A szövetségi törvények nem tiltják a gyakorlatot. Számos olyan állam van azonban, amely korlátozza vagy megkérdőjelezi a munkáltató azon képességét, hogy véletlenszerűen tesztelje azokat a munkavállalókat, akik nem biztonságérzékeny helyzetben vannak., Ezért nagyon fontos, hogy a munkáltatók megismerkedjenek a különböző állami törvényekkel, amelyek a kábítószer-tesztelési program végrehajtása előtt alkalmazhatók a szervezetükre. Továbbá, bizonyos körülmények között, valaki a történelem az alkoholizmus vagy a kábítószer-függőség lehet tekinteni, mint egy képzett személy a fogyatékosság az amerikaiak a fogyatékkal élő törvény (ADA) és más szövetségi megkülönböztetésmentesség szobrok. Ennek eredményeként az alkohol tesztelése individualizált gyanú nélkül (például előzetes foglalkoztatás vagy véletlenszerű) nem megengedett.

hogyan lehet elindítani a kábítószer-tesztelési programot?,

a Kábítószer-vizsgálat csak az egyik része egy átfogó drogmentes munkahely program, amely szintén tartalmaz egy írásbeli politika, amely egyértelműen leszögezi munkaadó elvárások tekintetében a kábítószer-használat; képzés felügyelők a tünetek a gyógyszer használata, valamint a szerepet érvényesítése a politika; oktatás a munkavállalók számára, hogy milyen veszélyekkel jár a kábítószer-használat; valamint egy Munkavállaló támogatási Program (EAP) biztosítani tanácsadás, valamint utalás a munkavállalók küzd a kábítószer-problémák., DOL online drogmentes Munkahely Tanácsadó segít a munkáltatók fejleszteni szabott drogmentes munkahely politikák (lehet, hogy nem beleértve a kábítószer-vizsgálatok) felülvizsgálata a különböző összetevők, átfogó politika, s akkor generál egy írásos nyilatkozat alapján a felhasználó válaszait előre meghatározott kérdések, állítások. (A szervezet neve és logója beépíthető, és szükség esetén módosítható a nyilatkozaton.) Ha egy szervezet már rendelkezik drogmentes munkahelyi politikával, akkor ez az eszköz felhasználható annak biztosítására, hogy minden szükséges kérdéssel foglalkozzon., Mivel fontos megérteni és beépíteni a különböző állami és szövetségi szabályokat, amelyek alkalmazhatók, javasoljuk, hogy jogi konzultációt kérjenek a kábítószer-tesztelési program megkezdése előtt.

egy átfogó, drogmentes munkahelyi program hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók alkohollal vagy drogokkal való visszaélése által okozott egészségügyi, biztonsági és termelékenységi veszélyektől mentes munkahely jöjjön létre., Nevelése alkalmazottak veszélyeire alkohol-vagy drogfogyasztás, valamint biztató egyének kapcsolatos problémák, hogy kérjenek segítséget a munkáltatók képes megvédeni a vállalkozások számára az ilyen veszélyeket, megtartja értékes alkalmazottak segíteni szerepet játszik abban, hogy a közösség biztonságosabb, egészségesebb.