egy 401 (k) tervben a hozzájárulásokat a munkavállaló finanszírozza, és gyakran a munkáltató hozzájárulásával párosul. A hozzájárulás a munkavállaló 401 (k) terv készülnek a munkavállaló fizetése előtt adók. Ezek az alapok adómentesen növekednek, amíg visszavonják őket; ezen a ponton a hozzájárulások egyéni Nyugdíjszámlává alakíthatók. Az alapok is lehet kapcsolni, ha az egyik megváltoztatja a munkaadók. A munkáltató megfelelő programja szituációs, attól függ, hogy egy munkahely kínál-e egyet., A Profit Sharing/401k Council of America, egy ipari kereskedelmi csoport szerint a 401(k) tervek mintegy 78% – a tartalmaz valamilyen munkáltatói mérkőzést a munkavállalói hozzájárulásokhoz.
A munkáltató megfelelő programot, egy alkalmazott általában csak kap egy hozzájárulás egy a munkáltató, ha a munkavállaló hozzájárulásának a saját (pl. egy munkáltató csak mérkőzés hozzájárulás, ha a munkavállaló néhány hozzájárulás). A munkáltató mérkőzései cégenként változnak. A munkáltató általános hozzájárulása általában a munkavállaló fizetésének 3-6% – a.,
ahhoz, hogy a munkavállalók munkáltatójuktól hozzájárulást kapjanak, a munkavállalónak meghatározott százalékot kell hozzáadnia egy 401(k) tervhez. A munkáltató ezt követően megegyezik a felajánlott nyugdíjazási tervvel. A nyugdíjazási tervbe helyezett pénz ingyenes. A 401(k) tervbe történő befektetés nagyszerű módja a nyugdíjmegtakarítások növelésének és a megszerzett pénz növelésének.
egy hagyományos nyugdíjszámlán a befizetett összeget adózás előtt veszik figyelembe., Másrészt a Roth-nyugdíjszámla lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy adó után járuljanak hozzá, a juttatásokat nyugdíjban adómentesen vonják vissza. Általában a munkáltatók meghatározzák a megszolgálási időszakot, amely az a minimális idő, amelyet a munkavállalónak meg kell dolgoznia a munkáltató által kiegyenlített hozzájárulások igényléséhez.
függetlenül attól, hogy a munkavállaló hogyan vagy amikor abbahagyja a foglalkoztatást, a munkavállaló által a 401(k) tervbe fektetett pénzt a munkavállaló megtartja. A munkáltató által nyújtott hozzájárulások a megszolgálási program alapján megtarthatók vagy nem tarthatók meg., Ahhoz, hogy ezt jobban megértsük, egy átruházott alkalmazott az, aki egy meghatározott ideig dolgozott egy társaságban. A munkáltató határozza meg a birtokláshoz szükséges időtartamot; ez általában egy-öt éves időtartam. A meghatalmazott alkalmazott ezután jogosult lesz a munkáltató által fizetett összes nyugdíjjárulék megtartására. A munkavállaló teljes körű átruházása után a munkavállaló jogosult a munkáltató által befizetett teljes összeg megtartására, még akkor is, ha nyugdíjba vonulása előtt elhagyják a társaságot., A szövetségi törvény szerint a munkáltató visszaveheti a munkavállaló számlájára befizetett megfelelő pénz egészét vagy egy részét, ha a munkavállaló a megszolgálási időszak alatt nem marad a munkahelyen.
a munkáltatói egyeztetési programok 401(k) terv nélkül nem léteznének. Az 1978. évi bevételi törvény tartalmazott egy rendelkezést, amely Belső Bevételi Kódex lett. E törvény értelmében a munkavállalókat nem adóztatják azon jövedelemrész után, amelyet a közvetlen készpénzfizetés helyett halasztott kompenzációként fogadnak el. A 401 (k) terv egy hosszú távú pénzkezelési terv.,
a tervek közel kétharmada biztosítja a munkáltatói járulékokat ma. A leggyakoribb egy dollár-dollár, egy meghatározott megállapodott fizetés százalékáig, amely általában az éves jövedelem 6% – áig terjed. A munkáltató megfelelő program minden lehetséges kiegészítő kifizetés a munkavállaló s 401 (k) terv. A munkáltató nem felelős azért, hogy a munkavállalónak konkrét összeget nyújtson; minden megállapodás a munkahely szerint szituációs., A hitelválság és a 2008-as recesszió kezdete óta a vállalatok vagy leállítják a megfelelő programokat, vagy elérhetővé teszik a mérkőzést a munkavállalók számára annak alapján, hogy a vállalat pénzt keres-e vagy sem. Ebben a szakaszban a gazdaság, sok vállalat újragondolása megfelelő programok. Ha egy munkavállaló elég szerencsés ahhoz, hogy munkáltatói hozzájárulást állapítson meg a 401(k) tervéhez, akkor ez a munkáltatói mérkőzés (vagy ingyenes pénz) a 401(k) terv legnagyobb előnye, mivel a gazdaság jövője kiszámíthatatlan.