1. Mi a foglalkoztatás előtti fizikai?
2. Foglalkoztatást megelőző vizsgálatok vs. emberi teljesítményértékelések
3. Ésszerű Szállás, hogy fontolja meg
4. A foglalkoztatás előtti tesztek típusai
5. Kábítószer-szűrővizsgálatok
6. Állóképességi és fizikai Képességtesztek
7. Pszichológiai tesztek
8. Következő lépések a munkaviszony előtti fizikai
mi a munkaviszony előtti fizikai?
a foglalkoztatást megelőző fizikai része a fedélzeti folyamat a legtöbb vállalat., Ez magában foglalja a potenciális munkavállaló kap egy orvosi vizsgálat annak biztosítása érdekében, hogy ő fizikailag és mentálisan alkalmas a munkát. Általában a vállalatok követik a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi igazgatóság vagy a helyi Egészségügyi Minisztérium által a foglalkoztatás előtti teszteléshez előírt iránymutatásokat.
a vállalatok áttekintik a leendő munkavállaló teljes munka-és kórtörténetét is. Összességében az előfoglalkoztatási teszt biztosítja, hogy a munkavállaló egészsége megfeleljen a jövőbeli munkájával kapcsolatos feladatainak, különösen akkor, ha fizikailag igényesek., A munka jellegétől függően az előfoglalkoztatás fizikai lehet hosszú vagy rövid folyamat.
is ismert, mint egy pre-elhelyezés teszt vagy egy emberi teljesítmény értékelése (HPE), a pre-employment fizikai segít a vállalatok kap áttekintést a leendő munkavállaló általános egészségi állapotát, valamint, hogy jobb döntéseket, amikor kiválasztja az új bérlők. A fizikai is használható nyilvántartási alapuló megállapított mutatókat. Ez segít a cég nyomon követni a változásokat a munkavállaló egészségi idővel.
munkaviszony előtti vizsgák vs., Emberi teljesítményértékelések
vannak hasonlóságok és különbségek a munkaviszony előtti vizsgával és a HPE-vel. A legtöbb esetben, a fizikális vizsgálat gyakran előfordul egy egészségügyi intézményben, mint például a sürgősségi ellátás központ által végzett orvos; mivel a HPE általában által végzett engedéllyel terapeuta. Bárki, aki bármelyik vizsgát elvégzi, meg kell értenie egy adott vállalat munkaköri elvárásait annak meghatározására, hogy a leendő alkalmazott képes-e a feladatok elvégzésére.,
míg a pre-employment fizikai értékeli a leendő munkavállaló általános egészségi, a HPE összpontosít több konkrét munkaköri feladatok és készségek, hogy a személy valószínűleg használni naponta. A HPE-k a munkahelyi sérüléseket okozó ergonómikus kockázati tényezők megvizsgálásával és kiküszöbölésével segítik a munkaadókat a munkakörülmények javításában.,
ésszerű szállást, hogy fontolja meg
pre-employment fizikai eredmények gyakran segít a munkáltatóknak értékelni a jövőbeli munkavállalói készségek és képességek, de ezek az eredmények mindig bizalmasan kell kezelni, és nem szabad használni, hogy megkülönböztesse a munkavállaló. Ennek ellenére a vállalatoknak végre kell hajtaniuk a fogyatékkal élő munkavállalók számára az úgynevezett “ésszerű szállást”.
ésszerű szállást kell figyelembe venni, mivel egyes esetekben a munkával kapcsolatos fizikai vizsgák gyakran jogi csaták tárgyát képezték., Voltak olyan esetek, amikor az időseket, a nőket és a kisebbségeket igazságtalan vagy méltánytalan vizsgálatnak vetették alá.
továbbá, a fogyatékkal élő amerikaiak törvény idézi egészségügyi problémák ésszerű szállást, amelyet nem szabad használni, hogy megkülönböztessék a foglalkoztatást megelőző folyamat. Ezek közé tartoznak az olyan állapotok, mint az asztma, szívproblémák, és a magas vérnyomás, hogy néhányat említsünk.
A Foglalkoztatás előtti tesztek típusai
az Általános foglalkoztatás előtti fizikai tesztek magukban foglalják a munkavállaló létfontosságú jeleinek ellenőrzését., A nővér vagy más képzett egészségügyi szakember ellenőrzi a munkavállaló súlyát, hőmérsékletét, pulzusát, vérnyomását. A szokásos fizikai ellenőrzések mellett a nővér vagy az orvos megvizsgálja a munkavállaló látását, hallását, kardiovaszkuláris és légzőszervi egészségét, valamint reflexeit és mozgástartományát.
Ezen felül az orvos feljegyez bármit, például zúzódásokat és duzzanatot, és kérdéseket tesz fel arról, hogy hogyan történt, ha ismert. További kérdések követhetik a fizikális vizsgálat, mint például a gyógyszerek venni, viselkedési vagy hangulatváltozások, vagy a munkavállaló képes kezelni a stresszt.,
Kábítószer Szűrővizsgálatok
bontani kategóriák típusú foglalkoztatás előtti fizikai vizsgálatok a következők:
- Haj kábítószer, alkohol szűrés
- Izzad, kábítószer-szűrés
- a Nyál a kábítószer-szűrés
- Vizelet vizsgálatot
megkezdése Előtt legalább egy új munkahely, a potenciális alkalmazottak rákérdezhet, hogy az egyik az alkohol, a gyógyszer, a vizsgálatok annak biztosítása érdekében, kompetencia a munkát.,
a magas kockázatnak minősülő munkahelyek valószínűleg kábítószer-és alkoholvizsgálatot igényelnek, különösen olyan helyzetekben, amikor a munkavállalóknak fel kell emelniük a nehéz berendezéseket és veszélyes vegyi anyagokat kell kezelniük. A munkahelyen való részegség növeli a munkavállaló vagy a munkatársak sérülésének kockázatát. A kábítószer – és alkoholvizsgálatok attól függően változnak, hogy a munkáltatónak milyen gyorsan van szüksége az eredményekre.
a nagyobb vállalatok legtöbb munkáltatója azt követeli meg alkalmazottaitól, hogy a Munkahét alatt tartózkodásuk alatt továbbra is drog – és alkoholmentesek maradjanak, és ezek a munkaviszony előtti drogtesztek biztosítják, hogy a potenciális munkavállaló ne legyen függő., Továbbá, hogy az alkalmazottak a lábujjak, hogy úgy mondjam, egyes vállalatok beadhatja véletlenszerű kábítószer-és alkohol vizsgálat annak biztosítása érdekében, hogy a munkahelyen továbbra is drogmentes.
is álláskeresők a munkaerő-ipar, ez a legjobb, hogy elkerüljék a gyógyszerek vagy táplálék-kiegészítők, amelyek mellékhatásokat okoznak, mint a hányinger vagy álmosság, mivel a nehéz gépek hatása alatt is, hogy mindenki veszélyben van a munkahelyen.,
Állóképesség, Fizikai Képesség Vizsgálatok
Pre-foglalkoztatási alkalmassági vizsgálaton, hogy a teszt energia visszatartás vagy több releváns munkahelyet érintő gyakori emelő vagy más nehéz munka. Az energia és az állóképesség értékelése mellett az ilyen típusú tesztek a potenciális alkalmazott erejét és rugalmasságát is vizsgálják. A fizikai képesség teszt biztosítja, hogy a potenciális munkavállaló képes lesz ellenállni a kézi munka, valamint egyéb igények a munkát. Segít a munkáltatóknak abban is, hogy olyan embereket válasszanak, akik kevésbé valószínű, hogy megsérülnek a munka során.,
remélve, hogy csökkentse az esélyét a sérülés a munkát, a vállalatok kérheti, hogy az álláskeresők képes legyen emelni egy bizonyos mennyiségű súlyt, különösen, ha ez releváns a munkát. A hipotézis egy fizikai képesség teszt, hogy vizsgálja felül a következő:
- Kardiovaszkuláris egészség
- Izmos feszültség
- Power
- Egyensúly
- Rugalmasság
- Általános hozzáállás szerint fizikai korlátozások
Továbbá a foglalkoztatás előtti vizsga teszt egy munkás a funkcionális feladatok, például nyomja majd húzza, emelő, szállító, valamint a nehéz terheket., Ehhez a konkrét teszthez a munkáltató elküldheti a munkavállalót egy fizikai terapeutának, aki ezután létrehozza a tesztet a munka fizikai igényei alapján. Az orvos vagy a terapeuta is kérdéseket feltenni a család történetét, életmód, diéta, testmozgás, hogy a munkáltató egy átfogó profilt a munkavállaló egészségi állapotát.
pszichológiai tesztek
a munkaviszony előtti vizsga egy másik része magában foglalja az új alkalmazott mentális egészségének tesztelését., Ezekben a tesztekben az orvos kérdéseket tesz fel, és több vizsgálatot végez a pszichológiai jólét meghatározására, valamint annak biztosítására, hogy a munkavállaló jól kezelje a munkahelyi stresszt.
Nem csak az egyes munkák fizikailag megterhelő, de ők is pszichológiailag igényes, így az orvos végezhet vizsgálatot, vagy kérdezz a munkavállaló kezdve minden történelem, depresszió vagy más hangulati tünetek, saját megküzdési technikák kezelni a nyomást., Például a negatív szokások, mint például a dohányzás, alkalmatlannak tekinthetők a munkára, míg az egészséges szokások, mint például a sétáló szünet, pozitív illeszkedésnek tekinthetők.
Miután az új alkalmazott befejezte a munkaviszony előtti fizikai munkaköri követelményeit, az orvos jelentést ad ki, amely megadja a munkavállaló általános egészségi állapotának részleteit. Az orvos az eredményektől függően speciális oltásokat, recepteket vagy további vizsgálatokat is javasolhat.,
az elsődleges cél a munkáltató kérésének való megfelelés, hogy a potenciális munkavállaló a lehető leghamarabb megkezdhesse munkáját. A kommunikáció kulcsfontosságú, és fontos, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt tisztában legyenek az egészségügyi feltételekkel annak biztosítása érdekében, hogy a munkahelyi feltételek biztonságosak és alkalmazkodóak legyenek.
Ha további információra van szüksége a foglalkoztatást megelőző vizsgálatokról, jogi igényét a UpCounsel piacterén közzéteheti. A UpCounsel csak az ügyvédek felső 5 százalékát fogadja el webhelyére., A upcounsel ügyvédei olyan jogi iskolákból származnak, mint a Harvard Law és a Yale Law, és átlagosan 14 éves jogi tapasztalattal rendelkeznek, beleértve a Google, a Menlo Ventures és az Airbnb vállalatokkal vagy azok nevében végzett munkát.