túlóra
← vissza California túlóra és Munkajogi oldal
között az államok, Kalifornia egyedülállóan szigorú munkaügyi törvények. A kaliforniai munkajogi túlóra rendelkezései szerint a napi nyolc óránál többet dolgozó óránkénti munkavállalóknak kötelező túlórát kell fizetniük minden nyolc órán át ledolgozott órára. Ezenkívül a kaliforniai munkajogi túlóratörvény kimondja, hogy a tizenkét óránál többet dolgozó munkavállalóknak kettős időt kell fizetniük., Az egy munkahétben hét napot egyenesen dolgozó munkavállalóknak a hetedik nap első nyolc órájában túlórát kell fizetniük, nyolc óra után pedig dupla időt., minden munkanapon, vagy több, mint hat nap bármely munkahét megengedett, feltéve, hogy a munkavállaló kompenzálni a túlórát nem kevesebb, mint:
- Egy másfél alkalommal a munkavállaló rendszeres mértéke fizetni minden ledolgozott órák száma meghaladja a nyolc órát, de legfeljebb 12 órát munkanap, az első nyolc órát dolgozott a hetedik egymást követő nap, a munka egy munkahét; meg
- Kettős a munkavállaló rendszeres mértéke fizetni minden ledolgozott órák száma meghaladja a 12 órát munkanap, illetve az összes ledolgozott órák száma meghaladja a nyolc a hetedik egymást követő nap, a munka egy munkahét.,
A Kaliforniai munkajogi túlóratörvény szerint mindenkinek joga van túlóradíjat fizetni, kivéve, ha megfelelnek egy vagy több szűken meghatározott mentességnek. A túlóradíj alóli kivételeket “mentességnek” nevezik, mert ha megfelel a képesítésnek, akkor “mentesül” a túlóradíj alól. Így a jogi terminológia szerint a mentesség azt jelenti, hogy nincs túlóra, a nem adómentes pedig azt jelenti, hogy túlórát kap. A kaliforniai munkajogi túlóratörvény nyolc olyan munkaterületet emelt ki, amelyek mentesülnek a Túlórák alól., Ezek a mentességek:
- Executive mentesség
- tanult szakmai mentesség
- kreatív szakmai mentesség
- adminisztratív mentesség
- külső értékesítési mentesség
- számítógéppel kapcsolatos foglalkozási mentesség
- orvosok & sebészek
a kaliforniai túlóra mentességekkel kapcsolatos további részletekért lásd ezt az oldalt.
fontos megjegyezni azt is, hogy milyen módon számítják ki a Fizetési arányt Kaliforniában. A munkavállaló rendszeres egyenes fizetési rátáját a túlóradíj kiszámításához használják., A rendszeres díjnak tartalmaznia kell jutalékokat, termelési bónuszokat, darabonkénti bevételeket, valamint az étkezések és szállás értékét. A rendszeres díj nem tartalmazza az ajándékokat vagy díjakat; nyaralás, nyaralás, személyes nap, betegszabadság vagy osztott műszakban történő fizetés; megtérített költségek; diszkrecionális bónuszok; nyereségmegosztási tervek; a munkáltató által fizetett juttatási költségek, például egészség-vagy balesetbiztosítás, életbiztosítás, nyugdíjbiztosítási terv hozzájárulások. A túlóradíjat szintén kizárják a rendszeres egyenes időszámítás kiszámításából.
kérdése van a saját helyzetével kapcsolatban?, Lépjen kapcsolatba velünk, és tudunk adni több információt, és tekintse át a különleges körülmények között. Akkor küldje el adatait a kényelmes online beviteli űrlapot, küldjön egy e-mailt, vagy hívja Michael Lore.