Quali sono i Caliper Assessment Test?
I test di valutazione pinza sono un insieme di test che hanno dimostrato di aiutare le aziende a fare assunzioni di successo. I test esaminano la personalità complessiva di un potenziale dipendente e giudicare se i tratti e le qualità osservate sono desiderabili per un particolare post. Le domande in questi test di personalità mirano a creare un profilo personale, concentrandosi sui punti di forza e di debolezza dell’individuo.,
I test di valutazione pinza possono essere prese da entrambi i candidati di lavoro per vari posti così come i dipendenti esistenti di una società. I candidati sono interrogati per essere accuratamente esaminati e profilati. I tuoi talenti e le tue prospettive sono presi in considerazione e sulla base di essi viene valutata la tua utilità in azienda. I test mirano anche a creare team più efficienti raggruppando i dipendenti che si completano a vicenda. Le prestazioni individuali e di squadra possono essere notevolmente migliorate con l’aiuto di questi test.,
Cosa misurano questi test?
I test di valutazione pinza formano un quadro dettagliato delle vostre qualità, abilità e prospettive. Sulla base delle risposte fornite, i test tentano di capire come affrontare una determinata situazione. Viene così creata e successivamente analizzata una sana identità.
Il test consiste in circa 180 domande che cercano sottilmente determinati prerequisiti., Le risposte fornite danno ai datori di lavoro un’impressione adeguata di te in termini di atteggiamento generale, abilità nel prendere decisioni difficili, capacità di lavorare insieme e efficienza nella gestione del tempo.
Nei test di valutazione della pinza viene utilizzato un approccio di studio comparativo. Un documento ideale del dipendente con le migliori prestazioni viene mantenuto e aggiornato continuamente. I dati raccolti sui potenziali dipendenti sono abbinati a questo modello performer e in base al fatto che si soddisfino o meno i criteri desiderati, vengono effettuate assunzioni.,
Quali aziende utilizzano Caliper Assessment test per la valutazione?
I test di valutazione Pinza sono la chiave per le storie di successo di una miriade di utenti. Partendo da piccole industrie e aziende a aziende di fama mondiale, questi test aiutano ad assumere dipendenti rapidi ed efficienti e rafforzare i team all’interno della famiglia aziendale., Clienti come Tricon Energy, BÜCHI, Central Maine Healthcare Corporation, Alta Vista, ifm efector inc, Fortune 500 Homebuilder, Fanciscan Health System, Inova Health System, HIDA, Società di servizi finanziari, Avis Budget Group e Dassault Falcon Jet utilizzano il test di valutazione Pinza per lo screening dei dipendenti.
Risultati del test di valutazione della pinza
I risultati di questi test di personalità sono chiamati risultati del profilo della pinza., I dati contenuti in questo strumento aziendale competente sono utili per assumere dipendenti competenti, valutare le prestazioni e il potenziale degli individui che lavorano e valutare un piccolo o grande gruppo di persone per lavorare sul miglioramento delle loro prestazioni nel loro complesso. Il profilo fornisce anche un punto di riferimento che i nuovi candidati possono essere misurati contro. Il profilo Pinza vanta un impressionante 50 anni di servizio nel determinare i punti di forza e di forza di un individuo, nonché i difetti e gli aspetti indesiderati nella sua personalità, aiutando così le aziende ad assumere e formare il miglior personale possibile.,
Come posso superare i test di valutazione della pinza?
Le domande sui test di valutazione della pinza non sono né descrittive né tecnicamente hanno una risposta “corretta”. Piuttosto, le domande di tipo a scelta multipla in questi test sono progettati in modo da testare la vostra onestà e competenza. Pertanto, le domande sono impostate in modo tale che le loro risposte rivelino al datore di lavoro il grado in cui possiedi le qualità che l’azienda sta cercando per quanto riguarda il particolare lavoro.,
Il trucco qui è analizzare e capire quale particolare tratto è desiderabile data la situazione e rispondere sinceramente. È imperativo ricordare che le risposte fornite non devono essere contrastanti. Per questo, essere onesti di solito funziona piuttosto che scegliere l’opzione che sembra ‘perfetta’. La pratica costante aiuta a familiarizzare con il modello e il tipo di domande che ci si può aspettare. Essendo un test di personalità, i migliori risultati possono essere ottenuti ritraendo una rappresentazione accurata di se stessi e sperando che il lavoro previsto è una buona misura con la vostra personalità.,
Per riassumere le cose
La guida di cui sopra fornisce una breve comprensione dei test di valutazione pinza e fornisce suggerimenti per la preparazione del test. I candidati possono migliorare le loro prestazioni nei colloqui di lavoro prendendo la prova pratica di lavoro di valutazione pinza. Il Caliper Assessment Practice test aiuta a comprendere il tipo di domande da aspettarsi. Come menzionato nella guida, la pratica costante del test di esempio di valutazione della pinza aiuta a fornire risposte raffinate e appropriate., La chiave è essere preparati abbastanza per affrontare tutte le domande in modo adeguato e sincero. Con l’aiuto della guida alla preparazione della pinza, i colloqui di lavoro hanno dimostrato di essere molto più facili da ace.