Solo perché si è pagato uno stipendio non significa che non si ha diritto a pagare gli straordinari. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti stima che l ‘ 86% della forza lavoro americana-circa 115 milioni di dipendenti-è coperto dalle regole federali sugli straordinari. Ciò include i dipendenti salariati e i colletti bianchi.
Molti datori di lavoro del Texas-specialmente le piccole imprese-credono erroneamente che un dipendente non abbia diritto a pagare gli straordinari se al dipendente viene pagato uno stipendio. Le piccole imprese costituiscono il maggior numero di datori di lavoro., Di conseguenza, un numero incalcolabile di dipendenti salariati dovrebbero essere pagati straordinari e non lo sono.
In base alla legge federale sugli straordinari e alla legge sugli straordinari del Texas, i dipendenti salariati devono ricevere la retribuzione degli straordinari per le ore lavorate oltre 40 in qualsiasi settimana lavorativa a meno che non siano soddisfatti due requisiti specifici: (1) lo stipendio supera i 4 455 per settimana lavorativa; e (2) il dipendente svolge compiti che soddisfano una delle esenzioni,
Anche quando sembra che questi severi requisiti siano soddisfatti, motivi tecnici legali possono impedire a un datore di lavoro di negare la retribuzione degli straordinari a un dipendente dipendente. Questo perché i datori di lavoro devono dot ogni ” i “e attraversare ogni” t ” o rischio a causa di migliaia di dollari in straordinari.,
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