In un piano 401(k), i contributi sono finanziati dal dipendente e sono spesso abbinati ai contributi del datore di lavoro. I contributi al piano 401(k) di un dipendente sono fatti dallo stipendio del dipendente prima delle imposte. Questi fondi crescono esentasse fino a quando non vengono ritirati; a quel punto i contributi possono essere convertiti in un conto pensionistico individuale. I fondi possono anche essere commutati se si cambia datori di lavoro. Programma di corrispondenza di un datore di lavoro è situazionale e dipende se un posto di lavoro offre uno., Secondo il Profit Sharing / 401k Council of America, un gruppo industriale commerciale, circa il 78% dei piani 401(k) include una sorta di corrispondenza del datore di lavoro per i contributi dei dipendenti.
In un programma di corrispondenza del datore di lavoro, un dipendente riceverà in genere un contributo da un datore di lavoro solo se un dipendente fornisce un contributo proprio (ad esempio, un datore di lavoro corrisponderà solo ai contributi se il dipendente fornisce un contributo). Le partite del datore di lavoro variano da azienda a azienda. Il contributo generale da un datore di lavoro è di solito 3% al 6% della retribuzione di un dipendente.,
Affinché i dipendenti ricevano un contributo dal loro datore di lavoro, il dipendente deve contribuire con una percentuale specificata in un piano 401(k). Il datore di lavoro corrisponderà quindi tale contributo al piano di pensionamento offerto. Il denaro che viene messo nel piano di pensionamento è gratuito. Investire in un piano 401(k) è un ottimo modo per aumentare i risparmi per la pensione e aumentare i soldi guadagnati.
In un conto pensionistico tradizionale, l’importo che si contribuisce è preso prima delle imposte., D’altra parte, un conto pensionistico Roth consente ai dipendenti di contribuire al netto delle imposte, con i benefici ritirati esentasse in pensione. Di solito, i datori di lavoro specificheranno un periodo di maturazione, che è la quantità minima di tempo che un dipendente deve lavorare per richiedere i contributi del datore di lavoro.
Indipendentemente da come o quando un dipendente smette di lavorare, il denaro che un dipendente investe nel suo piano 401(k) viene trattenuto dal dipendente. I contributi versati da un datore di lavoro possono o non possono essere trattenuti in base al programma di maturazione., Per capire meglio questo, un dipendente acquisito è uno che ha lavorato in una società per un determinato periodo di tempo. Il datore di lavoro determina il periodo di tempo necessario per diventare acquisito; questo è di solito un arco da uno a cinque anni. Un dipendente investito diventa quindi idoneo a trattenere tutti i contributi pensionistici versati da un datore di lavoro. Dopo che un dipendente è pienamente investito, il dipendente ha diritto a trattenere l’intero importo contribuito dal proprio datore di lavoro, anche se lasciano l’azienda prima del pensionamento., Secondo la legge federale un datore di lavoro può riprendere tutto o parte del denaro corrispondente hanno messo nel conto di un dipendente se il lavoratore non riesce a rimanere sul posto di lavoro per il periodo di maturazione.
Programmi di corrispondenza datore di lavoro non esisterebbero senza 401 (k) piani. Il Revenue Act del 1978 includeva una disposizione che divenne Internal Revenue Code. Ai sensi di questa legge i dipendenti non sono tassati sulla porzione di reddito che accettano di ricevere come compensazione differita piuttosto che il pagamento diretto in contanti. Un piano 401(k) è un piano di gestione del denaro a lungo termine.,
Quasi due terzi dei piani forniscono contributi corrispondenti datore di lavoro oggi. Il più comune è un dollaro per dollaro fino a una specifica percentuale concordata di retribuzione che è comunemente fino al 6% del reddito annuo. Il programma di corrispondenza del datore di lavoro è un eventuale pagamento aggiuntivo al piano 401(k) di un dipendente. Il datore di lavoro non è responsabile di contribuire qualsiasi importo specifico al dipendente; ogni accordo è situazionale in base al posto di lavoro., Dall’inizio di una crisi del credito e la recessione del 2008, le aziende sono o fermare programmi di corrispondenza o rendendo la partita a disposizione dei dipendenti in base a se o non l’azienda fa i soldi. In questa fase dell’economia, con molte aziende ripensare programmi di corrispondenza. Se un dipendente ha la fortuna di stabilire un contributo del datore di lavoro verso il loro piano 401(k), questa partita datore di lavoro (o denaro gratuito) è il più grande vantaggio di un piano 401(k) dato che il futuro dell’economia è imprevedibile.