Crafting il National Labor Relations Act
Entrare Stati Uniti Senatore Robert F. Wagner di New York. Wagner era un immigrato tedesco che era venuto negli Stati Uniti all’età di nove anni, ha frequentato le scuole pubbliche di New York City, ha lavorato la sua strada attraverso il college e la scuola di legge, e divenne attivo nella politica democratica locale. Si è distinto opponendosi alla corruzione e lottando per la legislazione sociale per aiutare i suoi elettori a basso reddito., Divenne ben presto un rispettato legislatore statale, ed era-insieme a Smith e Frances Perkins-parte del team che investigò sull’incendio della fabbrica Triangle Shirtwaist del 1911. Eletto al Senato degli Stati Uniti nel 1926, fu rieletto tre volte prima di dimettersi nel 1949 a causa di problemi di salute.
Wagner credeva profondamente nell’obiettivo del New Deal di fornire sicurezza economica ai gruppi a basso reddito. Fu uno dei primi sostenitori delle case popolari, dei programmi di lavori pubblici, dell’assicurazione contro la disoccupazione e della legge sulla sicurezza sociale., Come lo storico Anthony Badger ha notato, ” correre attraverso tutto il pensiero di Wagner non era solo la preoccupazione per la giustizia sociale, ma anche la convinzione che l’economia americana non poteva operare al massimo delle sue capacità a meno che il potere d’acquisto di massa fosse garantito dalla spesa pubblica, dai benefici sociali e dalla protezione dei diritti dei lavoratori.”E così Wagner prese la causa per migliorare le fondamenta poste dalla Sezione 7a della NIRA.
Il National Labor Relations Act del 1935 è il prodotto dei suoi sforzi e, di conseguenza, è la legge più strettamente associata al suo nome., La legge Wagner non solo ha ribadito la Sezione 7a diritto dei lavoratori alla contrattazione collettiva, ha istituito un nuovo Comitato nazionale indipendente per i rapporti di lavoro con reali poteri esecutivi per proteggere questo diritto. Secondo la nuova legge, le elezioni sindacali dei dipendenti sono state certificate dal NLRB e si basavano sulla regola della maggioranza e sulla rappresentanza esclusiva. I cosiddetti” sindacati aziendali ” precedentemente utilizzati dal management per violare i diritti di contrattazione collettiva sono stati messi fuori legge, così come altre pratiche lavorative sleali come la lista nera, lo sciopero e i licenziamenti discriminatori., L’NLRB ha avuto il potere di tenere audizioni e imporre la conformità da parte della direzione.