OSHA Regole e regolamenti per i bagni nei cantieri

La sicurezza e la salute sul lavoro Administration (OSHA) ama tenervi sulle spine aggiornando regolarmente e rivedendo i suoi standard, regolamenti e conformità per condizioni di lavoro sane. Quando si tratta di sicurezza e servizi igienico-sanitari, i continui cambiamenti di OSHA rendono la garanzia che i cantieri siano all’altezza del codice un compito ingombrante. Inoltre, i dettagli e le disposizioni dei regolamenti differiscono da stato a stato., Il modo migliore per assicurarsi che il sito è conforme OSHA è quello di prendere l’abitudine di controllare gli aggiornamenti OSHA. A On Site, siamo orgogliosi di fornire tutte le informazioni e le risorse necessarie per completare i lavori di costruzione in modo sicuro e nei tempi previsti. Oggi, stiamo andando a farlo dando l’ultima carrellata di regole e regolamenti di OSHA quando si tratta di bagni nei cantieri.

Requisiti sanitari e sanitari dell’OSHA

Prima di tutto, l’OSHA richiede ai datori di lavoro di fornire a tutti i lavoratori la disponibilità sanitaria e immediata dei servizi igienici., I servizi igienici insalubri espongono i dipendenti a potenziali effetti negativi sulla salute. Inoltre, OSHA afferma che i datori di lavoro devono:

    • Fornire un numero adeguato di servizi igienici per le dimensioni della forza lavoro per evitare lunghe code.
    • Non imporre restrizioni irragionevoli all’uso del bagno.,
    • Garantire che le restrizioni, come il blocco delle porte o la richiesta ai lavoratori di firmare una chiave, non causino ritardi prolungati.
    • Consentire ai lavoratori di lasciare i loro luoghi di lavoro per utilizzare un bagno quando necessario.
    • I servizi igienici dovrebbero fornire privacy, inclusi i sistemi di chiusura, e dovrebbero essere separati per genere.,
    • I servizi igienici devono essere ben illuminati, ventilati e in un’area sicura.
    • Fornire acqua e sapone e/o antibatterico mano detergenti,
    • Singoli asciugamani, ventilatori di aria o pulire le singole sezioni di continuo spugna.
  • Cestini per lo smaltimento di asciugamani e prodotti per l’igiene femminile.,

Potrebbe essere necessario fornire requisiti aggiuntivi per determinati dipendenti. Ad esempio, ai lavoratori mobili deve essere fornito un trasporto prontamente disponibile che consenta l’accesso immediato (meno di 10 minuti) a un bagno se la posizione in cui lavorano non contiene un bagno disponibile. Inoltre, l’OSHA ha recentemente pubblicato una pubblicazione sulle migliori pratiche relative ai lavoratori transgender.

Numero di bagni

Secondo gli standard OSHA, i datori di lavoro con 20 o meno datori di lavoro devono fornire una toilette ai loro lavoratori., I datori di lavoro con 20 o più dipendenti devono fornire un bagno e un orinatoio per 40 lavoratori. Se un datore di lavoro ha 200 o più dipendenti, è necessario un bagno e un orinatoio per ogni 50 dipendenti.

Questi standard rappresentano il minimo indispensabile che i datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti. In base al tipo di lavoro, questo numero minimo di servizi igienici può causare il mancato rispetto di altri requisiti come lunghe code e lunghe attese per l’uso del bagno. Nella nostra esperienza, è meglio fornire un bagno ogni 10 dipendenti., Puoi vedere la nostra tabella di utilizzo del cantiere per aiutarti a definire il numero appropriato di servizi igienici di cui avrai bisogno per rimanere in conformità con OSHA.

Per eliminare le lunghe code e i periodi di attesa eccessivi, come regola generale, è necessario raccogliere un’unità di servizio per ogni dieci dipendenti che lavorano nel sito. Dopo aver conteggiato il numero di lavoratori che hai, arrotondare sempre fino al multiplo più vicino di dieci. (Ad esempio, se si dispone di 34 dipendenti, quindi arrotondare quel numero fino a 40.,) Questo passaggio ti garantirà un numero sufficiente di unità per i tuoi lavoratori, il che aumenterà il morale della squadra, aumenterà la produttività e ridurrà i costi. Inoltre, ci sono diversi fattori che influenzano la frequenza con cui i dipendenti potrebbero aver bisogno di usare il bagno, inclusi alcuni farmaci, l’assunzione di liquidi e persino la temperatura dell’aria. Quindi è sempre una buona idea fornire più servizi igienici di quanto pensi di aver bisogno di renderne conto.,

I regolamenti specifici dello Stato dell’OSHA

I piani statali sono programmi di sicurezza e salute sul lavoro approvati dall’OSHA gestiti da singoli stati (al contrario dell’OSHA federale). Questi piani consentono ad ogni stato di sviluppare e gestire i propri programmi e politiche di salute, sicurezza e igiene unici. A partire da ora, 26 stati o territori statunitensi hanno incorporato piani statali approvati dall’OSHA.

È imperativo per i datori di lavoro rivedere i dettagli del piano specifico del loro stato per conoscere i requisiti igienico-sanitari del sito di lavoro della tua zona., Per farlo, basta andare a questa pagina, trovare la mappa in basso e fare clic sul vostro stato di funzionamento. Le informazioni di contatto per il dipartimento OSHA di quello stato e i collegamenti al suo piano statale specifico appariranno a destra della mappa.

Se hai difficoltà a trovare il tuo piano statale o hai bisogno di ulteriori informazioni o consigli, non esitare a contattarci. Saremmo più che felici di connetterti con tutte le risorse di cui hai bisogno.

Servizi igienici portatili dal sito

Questo post ti ha avvisato che il tuo cantiere non è conforme ai regolamenti dell’OSHA? Siamo qui per aiutare., Siamo in grado di fornire alla vostra attività di costruzione una varietà di vasini porta di alta qualità e convenienti e stazioni di lavaggio a mano portatili per qualsiasi tipo di lavoro di costruzione. Una delle nostre opzioni più popolari è il bagno portatile standard della costruzione, un’unità destinata per resistere all’uso quotidiano e resistere alle condizioni atmosferiche dure.

Infine, se hai domande sui requisiti di risanamento della costruzione nel tuo stato o non riesci a decidere quali unità portatili affittare per il tuo progetto, chiamaci o inviaci un messaggio oggi. Non vediamo l’ora di lavorare con voi presto.

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