1. Che cosa è un Pre-occupazione fisica?
2. Esami pre-impiego vs. Valutazioni delle prestazioni umane
3. Sistemazioni ragionevoli da considerare
4. Tipi di test pre-occupazione
5. Test di screening
6. Resistenza e test di capacità fisica
7. Test psicologici
8. I prossimi passi dopo il Pre-occupazione fisica
Che cosa è un Pre-occupazione fisica?
Un fisico di pre-assunzione fa parte del processo di onboarding per la maggior parte delle aziende., Coinvolge il potenziale dipendente ottenere un esame medico per garantire che lui o lei è fisicamente e mentalmente in forma per il lavoro. Di solito, le aziende seguono le linee guida fornite dall’amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro o dal Dipartimento locale della salute per i test pre-occupazione.
Le aziende esaminano anche il lavoro complessivo del potenziale dipendente e la storia medica. Complessivamente, il test di pre-occupazione assicura che la salute del dipendente è conforme con i suoi futuri doveri legati al lavoro, soprattutto se sono fisicamente esigenti., A seconda della natura del lavoro, il pre-occupazione fisica può essere un processo lungo o breve.
Conosciuto anche come test di pre-collocamento o HPE (Human Performance Evaluation), un fisico di pre-assunzione aiuta le aziende a ottenere una panoramica dello stato di salute generale del potenziale dipendente e a fare scelte migliori quando si tratta di selezionare nuove assunzioni. Il fisico può essere utilizzato anche per la tenuta dei registri in base alle metriche stabilite. Questo aiuta l”azienda tenere traccia di eventuali cambiamenti nella salute del dipendente nel corso del tempo.
Esami pre-assunzione vs., Valutazioni delle prestazioni umane
Ci sono alcune somiglianze e differenze con l’esame di pre-assunzione e l’HPE. Nella maggior parte dei casi, l’esame fisico si verifica spesso in una struttura sanitaria come un centro di assistenza urgente e condotto da un medico; mentre l’HPE è di solito condotto da un terapeuta autorizzato. E, chi conduce entrambi gli esami deve comprendere le aspettative di lavoro di una particolare azienda per determinare se il potenziale dipendente mostra la capacità di eseguire i compiti.,
Mentre il fisico pre-assunzione valuta la salute generale del potenziale dipendente, l’HPE si concentra maggiormente sulle responsabilità e le competenze specifiche del lavoro che la persona probabilmente utilizzerà su base giornaliera. Le HPE aiutano anche i datori di lavoro a migliorare potenzialmente le condizioni di lavoro esaminando ed eliminando i fattori di rischio ergonomici che potrebbero causare lesioni sul posto di lavoro.,
Soluzioni ragionevoli da considerare
I risultati fisici pre-occupazione spesso aiutano i datori di lavoro a valutare le capacità e le capacità di un futuro dipendente, ma tali risultati devono sempre essere mantenuti riservati e non devono essere usati per discriminare quel dipendente. Detto questo, le aziende devono implementare ciò che viene chiamato “alloggio ragionevole” per i dipendenti con disabilità.
Devono essere prese in considerazione soluzioni ragionevoli perché in alcuni casi, gli esami fisici legati al lavoro sono stati spesso oggetto di battaglie legali., Ci sono stati casi in cui gli anziani, le donne e le minoranze sono stati sottoposti a test ingiusti o iniqui.
Inoltre, l’Americans with Disabilities Act cita i problemi di salute come sistemazioni ragionevoli, che non dovrebbero essere utilizzate per discriminare nel processo di pre-assunzione. Questi includono condizioni come l’asma, problemi cardiaci, e la pressione alta per citarne alcuni.
Tipi di test pre-occupazione
I test fisici pre-occupazione generali includono il controllo dei segni vitali del dipendente., Un infermiere o altro operatore sanitario qualificato controlla il peso del dipendente, temperatura, impulso, e la pressione sanguigna. Oltre ai controlli fisici standard, l”infermiere o il medico esaminerà la visione del dipendente, udito, salute cardiovascolare e respiratoria, insieme con i riflessi e la gamma di movimento.
Inoltre, il medico noterà qualsiasi cosa come lividi e gonfiore e farà domande su come sono accaduti, se noti. Altre domande possono seguire l”esame fisico, come i farmaci presi, cambiamenti comportamentali o di umore, o la capacità del dipendente di gestire lo stress.,
Interazioni con Test di Screening
suddivise in categorie, tipi di pre-occupazione esami fisici possono includere:
- Capelli di droga e alcol e di screening
- il Sudore lo screening di stupefacenti
- per lo screening
- Urina, screening di farmaci
Prima di iniziare un nuovo posto di lavoro, i potenziali dipendenti potrebbe essere chiesto di prendere uno di alcool e droga test per assicurare la competenza per il lavoro.,
È probabile che i lavori considerati ad alto rischio richiedano test di droga e alcol, in particolare in situazioni in cui i dipendenti devono sollevare attrezzature pesanti e maneggiare sostanze chimiche pericolose. Essere intossicati sul posto di lavoro aumenta il rischio di lesioni al dipendente o ai colleghi. Droga e alcol test variano a seconda di quanto velocemente il datore di lavoro ha bisogno dei risultati.
La maggior parte dei datori di lavoro di aziende più grandi richiedono ai propri dipendenti di rimanere senza droga e alcol durante il lavoro durante la settimana lavorativa, e questi test antidroga pre – occupazione assicurano che il potenziale dipendente non sia dipendente., Inoltre, per mantenere i suoi dipendenti sulle loro punte, per così dire, alcune aziende possono amministrare droga casuale e alcol test per garantire che il posto di lavoro rimane privo di droga.
Anche per chi cerca lavoro nel settore del lavoro, è meglio evitare farmaci o integratori alimentari che causano effetti collaterali come nausea o sonnolenza, poiché il funzionamento di macchinari pesanti sotto l’influenza può anche mettere tutti in pericolo sul posto di lavoro.,
Test di resistenza e capacità fisica
I fisici preimpiego che testano l’energia e la resistenza sono più rilevanti per i lavori che comportano frequenti sollevamenti o altri lavori pesanti. Oltre a valutare l’energia e la resistenza, questi tipi di test guardano anche alla forza e alla flessibilità del potenziale dipendente. Un test di abilità fisica assicura che un potenziale dipendente sarà in grado di sopportare il lavoro manuale e altre esigenze del lavoro. Aiuta i datori di lavoro a scegliere anche le persone che hanno meno probabilità di farsi male mentre sul posto di lavoro.,
Sperando di diminuire le possibilità di lesioni sul posto di lavoro, le aziende possono richiedere che i cercatori di lavoro essere in grado di sollevare una certa quantità di peso, soprattutto se è rilevante per il lavoro. La premessa di una capacità fisica di prova è quello di esaminare il seguente:
- salute Cardiovascolare
- tensione Muscolare
- Potenza
- Bilancia
- Flessibilità
- Generale atteggiamento di sotto dei limiti fisici
Inoltre, la pre-occupazione esami di prova di un lavoratore in mansioni funzionali come, spingendo e tirando, sollevamento e trasporto di carichi pesanti., Per questo test specifico, un datore di lavoro può inviare il lavoratore a un fisioterapista, che quindi crea il test basato sulle esigenze fisiche del lavoro. Il medico o terapeuta può anche porre domande sulla storia familiare, stile di vita, dieta ed esercizio fisico per dare al datore di lavoro un profilo complessivo dello stato di salute del dipendente.
Test psicologici
Un”altra parte dell” esame pre-occupazione comporta testare la salute mentale del nuovo dipendente., In questi test, un medico farà domande e somministrerà diversi test per determinare il benessere psicologico e garantire che il dipendente si occupi bene della gestione dello stress sul lavoro.
Non solo alcuni lavori sono fisicamente impegnativi, ma possono anche essere psicologicamente impegnativi, quindi il medico può condurre altri test o porre domande al dipendente che vanno da qualsiasi storia di depressione o altri sintomi dell’umore, alle sue tecniche di coping per gestire la pressione., Ad esempio, abitudini negative come il fumo possono essere viste come inadatte al lavoro, mentre abitudini sane come fare una pausa a piedi possono essere percepite come una misura positiva.
Dopo che il nuovo dipendente completa la sua pre-occupazione fisica per requisiti di lavoro, il medico emette un rapporto che fornisce i dettagli dello stato di salute generale del dipendente. Il medico può anche raccomandare vaccinazioni specifiche, prescrizioni o test aggiuntivi, a seconda dei risultati.,
L’obiettivo primario è quello di soddisfare la richiesta del datore di lavoro in modo che un potenziale dipendente possa iniziare il suo lavoro il prima possibile. La comunicazione è fondamentale ed è importante che il datore di lavoro e il dipendente siano entrambi consapevoli di eventuali condizioni di salute per garantire che le condizioni di lavoro siano sicure e accomodanti.
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