Psicologia industriale-organizzativa, precedentemente chiamata psicologia industriale, applicazione di concetti e metodi da diverse sottospecie della disciplina (come l’apprendimento, la motivazione e la psicologia sociale) a contesti aziendali e istituzionali.
Lo studio industriale-organizzativa (I-O) psicologia origine negli Stati Uniti nei primi anni del 1900, attraverso il lavoro di psicologi Hugo Münsterberg e Walter Aneto Scott (entrambi i quali sono stati addestrati dal fisiologo tedesco e psicologo Wilhelm Wundt), mentre la sua applicazione pratica, sviluppato in gran parte attraverso il lavoro di American industriale ingegnere Frederick W. Taylor. La psicologia I-O crebbe rapidamente dopo la prima guerra mondiale e ancora di più dopo la seconda guerra mondiale.,
Alcuni psicologi I-O sviluppano metodi per la selezione e la formazione del personale, mentre altri analizzano gli stili e l’efficacia dei manager o studiano modi per migliorare il morale sul posto di lavoro, la soddisfazione sul lavoro e la produttività. Il campo della psicologia dell’I-O ha contribuito allo sviluppo dell’ingegneria dei fattori umani, o ergonomia, che coinvolge la progettazione di apparecchiature (ad esempio, display per cabine di pilotaggio di aerei e cruscotti automobilistici, tastiere di computer o elettrodomestici) che possono essere gestite in modo sicuro ed efficiente. Vedi anche psicologia applicata.