Straordinari
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Tra gli stati, la California ha leggi sul lavoro univocamente rigorose. Secondo le disposizioni della legge sul lavoro straordinario della California, i lavoratori orari che lavorano più di otto ore in un giorno devono essere pagati straordinari obbligatori per tutte le ore lavorate oltre otto ore. Inoltre, la legge del lavoro straordinario disposizione California afferma che i lavoratori che lavorano più di dodici ore devono essere pagati doppio tempo., I lavoratori che lavorano sette giorni di fila in una sola settimana di lavoro devono essere pagati gli straordinari per le prime otto ore del settimo giorno e il doppio tempo dopo otto ore., ogni giornata di lavoro o più di sei giorni in qualsiasi orario di lavoro è ammessa a condizione che il dipendente è compensato per le ore di lavoro straordinario a non meno di:
- Uno e mezzo volte più di un dipendente regolare il tasso di retribuzione per tutte le ore lavorate in eccesso di otto ore fino a 12 ore in ogni giorno lavorativo e per le prime otto ore di lavoro nel settimo giorno consecutivo di lavoro in una settimana lavorativa; e
- Doppio del dipendente regolare il tasso di retribuzione per tutte le ore lavorate in eccesso di 12 ore per ogni giorno lavorativo e per tutte le ore lavorate in eccesso di otto il settimo giorno consecutivo di lavoro in una settimana lavorativa.,
Secondo lo statuto straordinario della legge sul lavoro della California, tutti hanno diritto a pagare gli straordinari, a meno che non soddisfino una o più delle esenzioni strettamente definite. Le eccezioni alla retribuzione degli straordinari sono chiamate ” esenzioni “perché se soddisfi la qualifica, sarai” esente” dalla retribuzione degli straordinari. Così, la terminologia legale è che esenti significa senza straordinari e non esenti significa che si ottiene gli straordinari. La legge del lavoro straordinario fornitura California ha evidenziato otto campi di lavoro che sono esenti da straordinari., Tali esenzioni sono:
- Executive Esenzione
- Imparato Esenzione Professionale
- Creative Esenzione Professionale
- Amministrative Esenzione
- al di Fuori di Vendita di Esenzione
- Computer-Occupazione relativa Esenzione
- Medici & Chirurghi
Vedi questa pagina per ulteriori dettagli sulla California straordinario esenzioni.
È anche importante notare il modo in cui viene calcolato il tasso di retribuzione in California. Il tasso di retribuzione regolare di un dipendente viene utilizzato per calcolare la retribuzione straordinaria., Il tasso regolare deve includere le commissioni, i bonus di produzione, i guadagni a cottimo e il valore dei pasti e dell’alloggio. Non sono inclusi nella tariffa regolare regali o premi; vacanza, vacanza, giorno personale, congedo per malattia o paga split-shift; spese rimborsate; bonus discrezionali; piani di partecipazione agli utili; costi benefici pagati dal datore di lavoro come assicurazione sanitaria o infortuni, assicurazione sulla vita, contributi del piano pensionistico. La retribuzione degli straordinari è anche esclusa dal calcolo del tasso di tempo regolare.
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