Test antidroga sul posto di lavoro

Il test antidroga è un’azione che un datore di lavoro può intraprendere per determinare se i dipendenti o i candidati di lavoro utilizzano droghe. Può identificare le prove del recente uso di alcol, farmaci da prescrizione e droghe illecite. Attualmente, il test antidroga non verifica la compromissione o se il comportamento di una persona è, o è stato, influenzato dalle droghe., Il test antidroga funziona meglio se implementato sulla base di una politica chiara e scritta condivisa con tutti i dipendenti, insieme all’educazione dei dipendenti sui pericoli dell’abuso di alcol e droghe, alla formazione del supervisore sui segni e sintomi dell’abuso di alcol e droghe e a un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) per fornire aiuto ai dipendenti che potrebbero avere

• Perché i datori di lavoro test antidroga?
• Come vengono condotti i test antidroga e quanto è accurato?
• A chi è consentito l’accesso ai risultati di un test antidroga?
• Quando vengono condotti i test antidroga?,
• Quali sono i diversi metodi di test antidroga?
• Quali farmaci rilevano i test?
• Quanto tempo sono i farmaci nel proprio sistema?
• In che modo un test antidroga determina se una persona ha fatto uso di sostanze? Quali sono i livelli di cut-off e cosa determinano?
• Altre considerazioni quando si implementano i test antidroga
• Risorse per i test antidroga

Perché i datori di lavoro test antidroga?

L’abuso di alcol e droghe crea rischi significativi per la sicurezza e la salute e può comportare una diminuzione della produttività e un cattivo morale dei dipendenti., Può anche portare a costi aggiuntivi sotto forma di richieste di assistenza sanitaria, in particolare le richieste di invalidità a breve termine.,plement droga test sono:

• Scoraggiare i dipendenti dall’abuso di alcol e droghe
• Evitare di assumere gli individui che fanno uso di droghe illegali
• Essere in grado di identificare precocemente e in modo appropriato fare riferimento ai dipendenti che hanno interazioni e/o problemi di abuso di alcol
• Fornire un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti
• Proteggere il pubblico e infondere fiducia dei consumatori che i dipendenti lavorano in modo sicuro
• Rispettare le leggi Statali o Federali regolamenti
• Beneficiare di Compensazione dei Lavoratori Premium programmi di Sconto

Come droga test condotti e il grado di accuratezza è?,

Generalmente, la maggior parte dei datori di lavoro privati hanno una discreta quantità di latitudine nell’attuazione di test antidroga come meglio credono per la loro organizzazione, a meno che non siano soggetti a determinati regolamenti federali, come il Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti (DOT) regole di test antidroga per i dipendenti in posizioni sensibili alla sicurezza. Tuttavia, le agenzie federali che conducono test antidroga devono seguire procedure standardizzate stabilite dalla Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), parte del Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti (DHHS).,

Mentre i datori di lavoro privati non sono tenuti a seguire queste linee guida, così facendo può aiutarli a rimanere su un terreno legale sicuro. Le decisioni giudiziarie hanno sostenuto seguendo queste linee guida, e di conseguenza, molti datori di lavoro scelgono di seguirli. Queste linee guida obbligatorie per Federal Workplace Drug Testing (chiamato anche linee guida di SAMHSA) includono avere un ufficiale di revisione medica (MRO) valutare i test. Identificano anche le cinque sostanze testate nei programmi federali di test antidroga e richiedono l’uso di laboratori di droga certificati da SAMHSA.,

Il metodo più comune di test antidroga, analisi delle urine, può essere fatto sul posto di lavoro (presso un’unità sanitaria, per esempio), uno studio medico o qualsiasi altro sito selezionato dal datore di lavoro. Un dipendente o richiedente fornisce un campione da testare. Di solito vengono prese precauzioni, come mettere il colorante blu nella toilette e spegnere l’approvvigionamento idrico, per prevenire l’adulterazione o la sostituzione di campioni in modo che la raccolta possa essere completata in privacy senza alcuna osservazione visiva diretta da parte di un’altra persona.

Secondo le linee guida di SAMHSA, una volta che un campione viene fornito, viene inviato a un laboratorio certificato., L’accuratezza dei test antidroga effettuati da laboratori certificati è molto alta, ma questa certificazione si applica solo alle cinque sostanze testate nei programmi federali di test antidroga e alcol.

Di seguito sono riportate alcune procedure richieste dalle linee guida di SAMHSA per garantire l’accuratezza e la validità del processo di test:

• Catena di custodia: un modulo di catena di custodia viene utilizzato per documentare la manipolazione e la conservazione di un campione dal momento in cui viene raccolto fino al momento in cui, Collega un individuo al suo campione ed è una prova scritta di tutto ciò che accade al campione mentre si trova nel sito di raccolta e nel laboratorio.
• Schermata iniziale: La prima analisi eseguita su un campione è chiamata schermata iniziale. Questo test da solo non è sempre accurato o affidabile; c’è la possibilità di un falso positivo. Pertanto, nel caso in cui la schermata iniziale sia positiva, dovrebbe essere eseguito un secondo test di conferma.,
• Test di conferma: un secondo test di conferma (mediante gascromatografia/spettrometria di massa o GC/MS) è altamente accurato e fornisce specificità per aiutare a escludere eventuali falsi positivi (errori) dalla schermata iniziale. Affinché un risultato del test sia segnalato come positivo, la schermata iniziale e i risultati del test di conferma devono essere concordati.
• Campione diviso: un campione diviso viene creato quando un campione iniziale di urina viene diviso in due. Un campione viene utilizzato per la schermata iniziale e, se positivo, il secondo campione viene utilizzato per il test di conferma., Se c’è un risultato positivo, l’individuo in esame può richiedere il test di conferma essere fatto in un laboratorio diverso. Regolamenti alcol e droga-test di DOT richiedono tutti i test da eseguire utilizzando un processo di raccolta” campione split”.,

Nel caso in cui la schermata iniziale e il test di conferma siano entrambi positivi, MRO, un medico autorizzato che ha una formazione specifica nell’area dell’abuso di sostanze, rivede i risultati, si assicura che siano state seguite le procedure della catena di custodia e contatta l’individuo per assicurarsi che non ci siano ragioni mediche o di altro È solo a questo punto che l’MRO può segnalare un risultato positivo del test al datore di lavoro. Alcuni farmaci a volte possono causare un risultato positivo., Se questo è il caso, e un medico ha prescritto il medicinale e il dipendente lo ha usato nella giusta quantità, il test è segnalato come negativo.

A chi è consentito l’accesso ai risultati di un test antidroga?

Il risultato di un test antidroga può essere considerato informazioni sulla salute personale. Di conseguenza, ci possono essere restrizioni su come e se tali informazioni (così come altre informazioni relative alla storia di un dipendente di alcol o uso di droghe) possono essere condivise con gli altri., Questo è il motivo per cui i dipendenti che si sottopongono a un test antidroga in genere devono firmare un rilascio (di solito al momento del test) in modo che il loro datore di lavoro possa ricevere i risultati. Per ulteriori informazioni sulle questioni relative al rilascio di informazioni sanitarie, contattare DHHS. Questa agenzia amministra l’Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), che stabilisce in quali circostanze e a chi possono essere rilasciate informazioni sanitarie. Maggiori informazioni su questo problema possono essere trovate su Office of Civil Rights HIPAA Pagina Web.

Quando vengono condotti i test antidroga?,

Ci sono una varietà di circostanze in cui un’organizzazione può richiedere un test antidroga. Di seguito sono riportati i più comuni o diffusi:

• Pre-occupazione: i test pre-occupazione sono condotti per prevenire l’assunzione di individui che usano illegalmente droghe. In genere si svolge dopo che è stata fatta un’offerta di lavoro condizionale. I candidati accettano di essere testati come condizione di impiego e non vengono assunti se non riescono a produrre un test negativo., Tuttavia, è possibile che i dipendenti si preparino per un test pre-impiego interrompendo il loro uso di droghe diversi giorni prima di anticipare il test. Pertanto, alcuni datori di lavoro testano i dipendenti in prova senza preavviso. Alcuni stati, tuttavia, limitano questo processo. Inoltre, l’Americans with Disabilities Act (ADA) di 1990 proibisce l’uso di test pre-occupazione per l’uso di alcol.,
• Ragionevole sospetto: Ragionevole sospetto test è simile a, e talvolta indicato come “probabile-causa” o “per-causa” test e viene condotto quando i supervisori documentano segni e sintomi osservabili che li portano a sospettare l’uso di droghe o una violazione della politica sul posto di lavoro senza droga. È estremamente importante avere definizioni chiare e coerenti di quale comportamento giustifichi il test di droga e alcol e qualsiasi sospetto dovrebbe essere corroborato da un altro supervisore o manager., Poiché questo tipo di test è a discrezione della direzione, richiede un’attenta e completa formazione del supervisore. Inoltre, si consiglia ai dipendenti sospettati di uso di droghe o di violazione di una politica di non tornare al lavoro in attesa dei risultati di un ragionevole test di sospetto.
• Post-incidente: Poiché danni alla proprietà o lesioni personali possono derivare da incidenti, test a seguito di un incidente può aiutare a determinare se farmaci e/o alcool erano un fattore., È importante stabilire criteri oggettivi che attivino un test post-incidente e come e da chi saranno determinati e documentati. Esempi di criteri utilizzati dai datori di lavoro includono: incidenti mortali; lesioni che richiedono a chiunque di essere rimosso dalla scena per le cure mediche; danni ai veicoli o proprietà al di sopra di un importo monetario specificato; e citazioni emesse dalla polizia. Sebbene i risultati di un test post-incidente determinino l’uso di droghe, un risultato positivo del test in sé e per sé non può dimostrare che l’uso di droghe abbia causato un incidente., Quando il test post-incidente è condotto, è una buona idea per i datori di lavoro di non consentire ai dipendenti coinvolti in qualsiasi incidente per tornare al lavoro prima o dopo il test. I datori di lavoro hanno anche bisogno di avere linee guida per specificare quanto presto dopo un incidente test deve verificarsi così i risultati sono rilevanti. Le sostanze rimangono nel sistema di una persona per varie quantità di tempo, e di solito è consigliabile che i test post-incidente essere fatto entro 12 ore. Alcuni datori di lavoro espandere il trigger di prova per incidenti, anche se un incidente o infortunio è stato evitato e quindi utilizzare il termine “post-incidente.,”
• Casuale: il test casuale viene eseguito su base non annunciata e imprevedibile su dipendenti le cui informazioni identificative (ad esempio, numero di previdenza sociale o numero di dipendente) sono state inserite in un pool di test da cui viene effettuata una selezione scientificamente arbitraria. Questa selezione è solitamente generata al computer per garantire che sia effettivamente casuale e che ogni persona della popolazione della forza lavoro abbia le stesse possibilità di essere selezionata per il test, indipendentemente dal fatto che quella persona sia stata recentemente testata o meno. Poiché questo tipo di test non ha alcun preavviso, serve come deterrente.,
• Periodico: il test periodico è di solito programmato in anticipo e somministrato in modo uniforme. Alcuni datori di lavoro utilizzano su base annuale, soprattutto se physicals sono necessari per il lavoro. Tali test sono generalmente più accettati dai dipendenti rispetto ai test senza preavviso, ma i dipendenti possono prepararli interrompendo il loro uso di droghe diversi giorni prima.
• Ritorno al lavoro: il test di ritorno al lavoro prevede un test annunciato una tantum quando un dipendente che è risultato positivo ha completato il trattamento richiesto per l’abuso di sostanze ed è pronto a tornare sul posto di lavoro., Alcuni datori di lavoro utilizzano anche questo tipo di test per qualsiasi dipendente che è stato assente per un lungo periodo di tempo.
• Altro: Altri tipi di test sono utilizzati anche da alcuni datori di lavoro. Ad esempio, i test di follow-up o i test post-riabilitazione vengono condotti periodicamente dopo che un dipendente ritorna sul posto di lavoro dopo aver completato la riabilitazione per un problema di droga o alcol. Viene somministrato su base non annunciata e imprevedibile per un periodo di tempo specificato nella politica sul posto di lavoro senza droghe., Un altro tipo di test, blanket testing, è simile al test casuale in quanto non è annunciato e non basato su sospetti individuali; tuttavia, tutti in un cantiere vengono testati piuttosto che una percentuale selezionata casualmente. Altri tipi di test includono test volontari, in prova, pre-promozione e ritorno dopo la malattia.

Quali sono i diversi metodi di test antidroga?

Esistono numerosi campioni corporei diversi che possono essere testati chimicamente per rilevare prove del recente uso di droghe., Sebbene alcune leggi statali dettino quali tipi di test possono essere utilizzati, una serie di opzioni sono tecnologicamente fattibili. L’urina è il campione più comunemente usato per le droghe illecite, riflettendo le linee guida di SAMHSA, e il respiro è il più comune per l’alcol, riflettendo le linee guida di DOT.

• Urina: i risultati di un test delle urine mostrano la presenza o l’assenza di metaboliti del farmaco nelle urine di una persona. I metaboliti sono residui di farmaci che rimangono nel corpo per qualche tempo dopo che gli effetti di un farmaco sono svaniti., È importante notare che un test delle urine positivo non significa necessariamente che una persona fosse sotto l’influenza di droghe al momento del test. Piuttosto, rileva e misura l’uso di un particolare farmaco nei giorni precedenti ed è diventato la prova defacto dell’uso corrente. Poiché l’alcol passa rapidamente attraverso il sistema, i test delle urine devono essere condotti molto rapidamente dopo il consumo di alcol al fine di garantire qualsiasi grado di precisione., Per questo motivo, i test delle urine non sono generalmente utili per rilevare l’uso di alcol in contrasto con l’uso di droghe illecite e prescritte, che è più facilmente rintracciabile nelle urine.
• Respiro: Un breath-alcohol test è il test più comune per scoprire quanto alcol è attualmente nel sangue. La persona che viene testata soffia in un dispositivo di alcol per il respiro e i risultati sono dati come un numero, noto come Concentrazione di alcol nel sangue (BAC), che mostra il livello di alcol nel sangue al momento in cui è stato eseguito il test. I livelli di BAC sono stati correlati con compromissione e il limite legale di 0.,08 per la guida è stato impostato in tutti gli stati. Secondo le normative DOT, un BAC di 0,02 è abbastanza alto da impedire a qualcuno di eseguire un’attività sensibile alla sicurezza per un determinato periodo di tempo (di solito tra 8 e 24 ore) e una lettura BAC di 0,04 o superiore è considerata un test antidroga positivo e richiede la rimozione immediata dalle funzioni sensibili alla sicurezza. In base alle normative DOT, una persona che esegue i test a livello 0.04 BAC non può riprendere le mansioni lavorative fino a quando non è stato completato con successo uno specifico processo di ritorno al lavoro.,

Altri campioni alternativi che possono essere utilizzati per rilevare l’uso di farmaci selezionati di abuso includono sangue, capelli, liquidi orali e sudore.

• Sangue: un esame del sangue misura la quantità effettiva di alcol o altri farmaci nel sangue al momento del test. I campioni di sangue forniscono una misura accurata del farmaco fisiologicamente attivo presente in una persona al momento del prelievo del campione., Sebbene i campioni di sangue siano un indicatore migliore del consumo recente rispetto ai campioni di urina, vi è una mancanza di dati pubblicati che correlano i livelli ematici per i farmaci e la compromissione con lo stesso grado di certezza che è stato stabilito per l’alcol. In caso di lesioni gravi o morte a seguito di un incidente, l’unico modo per determinare l’intossicazione legale è attraverso un campione di sangue. C’è anche un periodo di rilevamento molto breve, poiché la maggior parte dei farmaci viene rapidamente eliminata dal sangue e depositata nelle urine.,
• Capelli: l’analisi dei capelli fornisce una “finestra di test” molto più lunga, dando una storia più completa dell’uso di droghe che risale fino a 90 giorni. Come il test delle urine, il test dei capelli non fornisce prove di compromissione attuale, ma piuttosto solo l’uso passato di un farmaco specifico. Il test dei capelli non può essere utilizzato per rilevare l’uso di alcol. Il test dei capelli è la forma meno invasiva di test antidroga, quindi i problemi di privacy sono diminuiti.
• Fluidi orali: Saliva, o fluidi orali, raccolti dalla bocca può anche essere utilizzato per rilevare tracce di droghe e alcol., I liquidi orali sono facili da raccogliere (un tampone della guancia interna è il metodo di raccolta più comune), più difficili da adulterare o sostituire e possono essere migliori nel rilevare sostanze specifiche, tra cui marijuana, cocaina e anfetamine/metanfetamine. Poiché i farmaci non rimangono nei liquidi orali fino a quando lo fanno nelle urine, questo metodo mostra promesse nel determinare l’uso corrente e la compromissione.
• Sudore: un altro tipo di test antidroga consiste in una patch di pelle che misura i farmaci nel sudore. Il cerotto, che sembra una grande benda adesiva, viene applicato sulla pelle e indossato per un certo periodo di tempo., Una membrana permeabile al gas sulla patch protegge l’area testata da sporco e altri contaminanti. Sebbene relativamente facile da amministrare, questo metodo non è stato ampiamente utilizzato nei luoghi di lavoro ed è più spesso utilizzato per mantenere il rispetto della libertà vigilata e della libertà vigilata.

Quali farmaci rilevano i test?

I test condotti secondo le linee guida di SAMHSA controllano cinque droghe illecite più, in alcuni casi, alcol (etanolo, alcol etilico, alcol)., Questi cinque farmaci illeciti sono:

Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro privati non sono limitati nel numero di sostanze che possono testare e possono includere farmaci che gli individui assumono legittimamente e/o terapeuticamente in base alla prescrizione di un medico. Anche se la maggior parte dei datori di lavoro privati possono testare per qualsiasi combinazione di farmaci, ci sono comunemente selezionati “pannelli.,i>

Methaqualone (Quaaludes)

Il tipico 10-Pannello di Test prevede l’8-Pannello di Test plus:

• il Metadone (spesso usato per trattare la dipendenza da eroina)
• Propossifene (Darvon composti)

il Test può essere fatto anche per:

• Allucinogeni (LSD, funghi, mescalina, peyote)
• per Inalanti (vernice, colla, hairspray)
• steroidi Anabolizzanti (sintetizzati, per la costruzione muscolare ormoni)
• Idrocodone (prescrizione di farmaci noti come Lortab, Vicodin, Ossicodone)
• MDMA ( comunemente nota come Ecstasy)

per Quanto tempo sono farmaci nel sistema?,

I farmaci hanno determinate “finestre di rilevamento” – la quantità di tempo dopo l’ingestione durante il quale le prove del loro uso possono essere rilevate da un test antidroga. Anche se potrebbe non essere saggio pubblicizzare le finestre di rilevamento e invitare i dipendenti che potrebbero usare droghe a spingere i loro limiti, quando si implementano i test antidroga, è importante capirli. Ad esempio, l’alcol viene assorbito ed eliminato più rapidamente di altri farmaci. Questo è il motivo per cui le procedure di test post-incidente spesso richiedono test per l’alcol a verificarsi entro due ore., Altri farmaci vengono eliminati dal sistema a velocità diverse e quindi rilevabili per diversi periodi di tempo, spesso molto tempo dopo l”effetto del farmaco ha portato fuori. Le seguenti sono stime del periodo di tempo in cui alcuni farmaci sono rilevabili:

• Alcol-1 oz. anziché 1.,5 ore
• Anfetamine – 48 ore
• Barbiturici – 2-10 giorni
• Benzodiazepine – 2-3 settimane
• la Cocaina – 2-10 giorni
• Eroina Metabolita – meno di 1 giorno
• la Morfina è di 2-3 giorni
• LSD – 8 ore
• Marijuana – uso occasionale, 3-4 giorni; l’uso cronico, diverse settimane
• la Metanfetamina è di 2-3 giorni
• il Metadone è di 2-3 giorni
• Fenciclidina (PCP) – 1 settimana

Come funziona un test di droga determinare se una persona è stata uso di sostanze? Quali sono i livelli di cut-off e cosa determinano?,

A parte un test alcolemico, il test antidroga non determina la compromissione o l’uso corrente di droghe. Piuttosto, il test antidroga determina una quantità specificata o la presenza di un farmaco o del suo metabolita nelle urine, nel sangue o in un campione alternativo. Esiste una misurazione minima applicata ai test antidroga in modo che solo le tracce di un farmaco o del suo metabolita al di sopra di un livello specificato siano segnalate come positive. Questa misura è nota come “livello di cut-off” e varia per ogni farmaco., L’impostazione dei livelli di cut-off comporta la comprensione dei risultati attesi dei test e la determinazione delle esigenze del programma di lavoro senza droghe del datore di lavoro. Ad esempio, se un livello di cut-off è impostato su basso, i risultati dei test torneranno con più “falsi positivi” in quanto alcuni utenti “passivi” potrebbero risultare positivi. (Ad esempio, un basso livello di cut-off potrebbe causare un risultato positivo dal consumo di semi di papavero.) Al contrario, un livello di cut-off elevato si tradurrà in più “falsi negativi”, e quindi alcuni utenti potrebbero passare inosservati., Tuttavia, un livello di cut-off elevato riduce la probabilità di agire contro qualcuno in base all’esposizione “passiva”, e per questo motivo le linee guida di SAMHSA impostano i livelli di cut-off sul lato alto.

Altre considerazioni quando si implementa il test antidroga

Chi paga per un test antidroga? Un dipendente deve essere pagato per il tempo trascorso con un test antidroga?

Secondo SAMHSA, un datore di lavoro paga normalmente per un test antidroga. Inoltre, il tempo trascorso con un test antidroga richiesto è generalmente considerato ore lavorate (e quindi tempo compensabile) ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), un U. S., Dipartimento del Lavoro (DOL) regolamento, per i dipendenti che sono coperti dalla legge. Questi tipi di problemi sono supervisionati dalla divisione salariale e oraria di DOL. Per ulteriori indicazioni, si prega di contattare il più vicino DOL Salario e ore Ufficio distrettuale.

Il test antidroga è legale?

Nella maggior parte dei casi è legale per i datori di lavoro testare i dipendenti per i farmaci. Nessuna legge federale vieta la pratica. Tuttavia, ci sono diversi stati che limitano o mettono in discussione la capacità di un datore di lavoro di testare casualmente i dipendenti che non si trovano in posizioni sensibili alla sicurezza., Pertanto, è molto importante che i datori di lavoro familiarizzino con le varie leggi statali che possono applicarsi alla loro organizzazione prima di implementare un programma di test antidroga. Inoltre, in determinate circostanze, qualcuno con una storia di alcolismo o tossicodipendenza può essere considerato un individuo qualificato con disabilità ai sensi dell’Americans with Disabilities Act (ADA) e di altre statue federali di non discriminazione. Di conseguenza, il test per l’alcol senza sospetti individualizzati (ad esempio pre-assunzione o casuale) non è consentito.

Come si avvia un programma di test antidroga?,

test anti-Droga è solo una componente di un sistema globale di stupefacenti nell’ambiente di lavoro del programma, che comprende anche una politica scritta che descrive chiaramente datore di lavoro aspettative per quanto riguarda l’uso di droghe; formazione per le autorità di vigilanza sui segni e sintomi di uso di droghe e il loro ruolo nel far rispettare la politica, l’istruzione per i dipendenti circa i pericoli del consumo di droga; e un Programma di Assistenza ai Dipendenti (EAP) per fornire consulenza e di rinvio per i dipendenti alle prese con problemi di droga., Online Drug-Free Workplace Advisor di DOL aiuta i datori di lavoro a sviluppare politiche personalizzate sul posto di lavoro senza droga (che possono o non possono includere test antidroga) rivedendo le diverse componenti di una politica completa e quindi generando una dichiarazione politica scritta basata sulle risposte dell’utente a domande e dichiarazioni preimpostate. (Il nome e il logo di un’organizzazione possono essere incorporati e ulteriori modifiche alla dichiarazione fatte se lo si desidera.) Se un’organizzazione ha già una politica sul posto di lavoro senza droghe, questo strumento può essere utilizzato per garantire che risolva tutti i problemi necessari., Perché è importante comprendere e incorporare i vari regolamenti statali e federali che possono applicarsi, si raccomanda inoltre che la consultazione legale essere cercato prima di iniziare un programma di test di droga.

Un programma completo sul posto di lavoro privo di droghe contribuisce a un posto di lavoro privo dei rischi per la salute, la sicurezza e la produttività causati dall’abuso di alcol o droghe da parte dei dipendenti., Educando i dipendenti sui pericoli dell’abuso di alcol e droghe e incoraggiando le persone con problemi correlati a cercare aiuto, i datori di lavoro possono proteggere le loro attività da tali pericoli, mantenere dipendenti di valore e contribuire a svolgere un ruolo nel rendere le comunità più sicure e più sane.