La Voce è la newsletter e-mail della Special Needs Alliance. Questa puntata è stata scritta dal membro di Special Needs Alliance Barbara Isenhour, Esq., della ditta di Isenhour Bleck, PLLC a Seattle, Washington. L’azienda si concentra sui benefici del governo per le persone con disabilità e pianificazione immobiliare per le famiglie con bambini con bisogni speciali., Un membro del consiglio di NAMI Eastside a Redmond, Washington, e Full Life Care a Seattle, Barbara spesso conferenze in tutto lo stato di Washington su questioni che coinvolgono bisogni speciali trust e benefici del governo per gli anziani e disabili.
Ottobre 2011-Vol. 5, Numero 17
A volte una persona che riceve prestazioni di invalidità ha l’opportunità di lavorare. L’individuo ha ancora una disabilità medica, ma vorrebbe avere un lavoro e guadagnare uno stipendio. Un lavoro può significare più reddito mensile rispetto al beneficio di invalidità, e il lavoro può fornire un senso di scopo e crescita personale., Anche con questi potenziali benefici, c’è spesso ansia di cercare di lavorare: “E se il mio tentativo di lavoro non ha successo?”Riuscirò a finire con un reddito netto inferiore al beneficio in denaro SSDI se provo a lavorare?”E per molte persone che tentano di lavorare, la più grande preoccupazione è ciò che accadrà ai loro benefici per la salute da Medicare o Medicaid.
Titolo II Prestazioni di invalidità
Questo articolo discute come il lavoro può influenzare l’ammissibilità di una persona per il titolo II prestazioni di invalidità, comunemente indicato come “Disabilità di sicurezza sociale.,”Il prossimo articolo di voce discuterà preservare Medicare e Medicaid benefici quando un destinatario di disabilità Titolo II inizia a lavorare.
Il titolo II della legge sulla sicurezza sociale prevede tre tipi di prestazioni assicurative per le persone con disabilità. Alcune persone ricevono prestazioni di invalidità titolo II sulla propria storia di lavoro (reddito di invalidità di sicurezza sociale o SSDI). Altri ricevono l’assicurazione invalidità Titolo II sul conto di un coniuge deceduto o ex coniuge (Invalided Widow(er)s Benefits o DWB)., Alcuni figli adulti ricevono prestazioni di invalidità del titolo II per conto di un genitore disabile, pensionato o deceduto (Childhood Disability Benefits o CDB). Affinché un lavoratore, un coniuge o un figlio possano beneficiare delle prestazioni di invalidità del titolo II, il lavoratore sul cui conto vengono pagate le prestazioni deve aver pagato le imposte sulla sicurezza sociale sui guadagni e deve aver guadagnato il numero richiesto di crediti di lavoro. (Un prossimo articolo vocale coprirà i requisiti di storia del lavoro al fine di qualificarsi per le prestazioni di invalidità del titolo II.,) Titolo II le prestazioni di invalidità sono un tipo di assicurazione e non sono influenzate dal patrimonio di una persona o dal reddito non guadagnato.
Per semplicità questo articolo si riferisce ai benefici SSDI per il lavoratore disabile, ma le regole discusse di seguito si applicano anche ai beneficiari CDB e DWB. Questo articolo non copre le regole di lavoro per i destinatari di Supplemental Security Income o SSI, un beneficio basato sulle esigenze a disposizione di qualificazione anziani, persone non vedenti o disabili. Le regole di lavoro SSI sono diverse dalle regole di lavoro del Titolo II e saranno trattate in un prossimo articolo di Voice.,
Ci sono un paio di concetti preliminari da tenere a mente ogni volta che si discute di come il lavoro influisce sui benefici SSDI. Innanzitutto, i salari non riducono o compensano i benefici SSDI. O una persona è eleggibile per SSDI nonostante i salari, o i salari mostreranno che la persona non è disabile e quindi non è qualificata per ricevere SSDI. È un sistema “tutto o niente” per SSDI. In secondo luogo, i salari sono conteggiati nel mese in cui viene eseguito il lavoro, non nel mese in cui vengono pagati i salari.,
Ci sono diversi componenti separati delle regole di lavoro SSDI che devono essere messi insieme per capire come un lavoro e salari possono influenzare le prestazioni in denaro di una persona. Questi componenti includono periodo di lavoro di prova, sostanziale attività lucrativa, periodo prolungato di ammissibilità e ripristino accelerato delle prestazioni. Per questa discussione, si supponga che la condizione medica invalidante esiste ancora, ma che il destinatario SSDI sta andando a cercare di lavorare nonostante la condizione medica., Inoltre, ricorda che i dati finanziari a cui si fa riferimento di seguito sono suscettibili di cambiare ogni anno – controllare il sito Web di sicurezza sociale per le ultime cifre.
Periodo di lavoro di prova
Tieni presente che per qualificarsi per SSDI, nella maggior parte dei casi una persona deve mostrare l’incapacità di impegnarsi in attività lucrative sostanziali (SGA) descritte più dettagliatamente di seguito. La sicurezza sociale monitorerà i guadagni del destinatario SSDI come un modo per scoprire se l’individuo è di nuovo in grado di impegnarsi in SGA e quindi non è più disabilitato.,
Dopo l’inizio dei benefici SSDI, la sicurezza sociale conterà per la prima volta ogni mese quando i salari lordi dell’individuo equivalgono o superano $720 verso un “periodo di lavoro di prova” (TWP). (Le detrazioni di lavoro discusse di seguito non vengono conteggiate.) Per i lavoratori autonomi, i mesi in cui il reddito netto è uguale o superiore a $720 o in cui le ore lavorate superano le 80 ore al mese saranno conteggiati come un periodo di lavoro di prova mese. Mesi in cui i guadagni pari o superiore a $720 sono indicati come mesi di servizio. Un individuo ha diritto a 9 mesi di servizio trattati come TWP., I mesi non devono essere mesi consecutivi, ma devono essere entro un periodo di cinque anni. Un individuo ha diritto a un solo TWP.
Mentre gli individui sono in un TWP non importa quanto guadagnano in salari. Il limite di attività remunerativa sostanziale non si applica durante il programma di lavoro congiunto. Durante il TWP, i destinatari SSDI riceveranno i loro salari, non importa quanto in alto, così come il loro beneficio SSDI.
Esempio: Jennifer ha 28 anni ed è stata gravemente ferita in un incidente automobilistico quando aveva 24 anni., Jennifer ha lavorato prima del suo incidente ed era eleggibile per un beneficio SSDI di 8 800 al mese in base ai suoi guadagni prima di essere ferita. Un anno dopo l ” incidente di Jennifer, lei è stato offerto un lavoro part-time con Kmart come impiegato calza. Da giugno a novembre del 2008 Jennifer ha guadagnato $800 al mese (6 mesi). Nel mese di marzo, agosto e settembre del 2009 Jennifer ha guadagnato $1.500 al mese (3 mesi). Dal momento che Jennifer ha guadagnato più di $720 in ciascuno di questi mesi, a partire dalla fine di settembre 2009 Jennifer aveva completato un TWP di nove mesi., Fino alla fine del suo TWP, non importava quanto Jennifer guadagnasse in salari. Avrebbe potuto guadagnare $3,000 al mese e avrebbe comunque ricevuto il suo beneficio SSDI di 8 800 al mese oltre ai suoi salari per quei nove mesi TWP. D’altra parte, se i suoi guadagni fossero stati solo $710 al mese durante i suoi primi sei mesi, non avrebbe consumato il suo TWP di nove mesi, ma solo tre mesi di esso, e avrebbe comunque ricevuto il suo beneficio SSDI anche se guadagnava $1,500 al mese per i restanti sei mesi del TWP dopo settembre 2009.,
Attività lucrativa sostanziale
Al termine del TWP, la sicurezza sociale determinerà se i salari di una persona sono considerati dalla sicurezza sociale come “attività lucrativa sostanziale” (SGA). Se i salari mensili lordi, meno riduzioni per le spese legate al lavoro o sussidi di lavoro, sono $1.000 al mese o più, la sicurezza sociale può determinare che non v’è SGA. (L’importo SGA per una persona che soddisfa la definizione di sicurezza sociale di cecità è di $1.640 al mese.) L’importo SGA è calcolato in base al momento in cui il lavoro è stato eseguito, non quando sono stati pagati i salari.,
Ovviamente è utile se il destinatario SSDI può mantenere il reddito da lavoro numerabile al di sotto del limite SGA al fine di ricevere l’importo del beneficio SSDI e il reddito da lavoro. Ci sono due deduzioni di lavoro che possono essere applicate: impairment related work expenses (IRWE) e sussidi di lavoro.
IR Comprendiamo beni o servizi che l’individuo deve acquistare per poter lavorare. Queste spese non possono essere rimborsate e devono essere pagate di tasca dal destinatario SSDI dopo l’inizio del lavoro., Esempi di IRWE includono l’acquisto di attrezzature mediche durevoli, il trasporto da e per il lavoro (ma non il trasporto pubblico) o i farmaci necessari per lavorare. Un grande acquisto out-of-pocket può essere ammortizzato su un periodo di 12 mesi. IRWE sono riportati come voce #7 sulla Social Security Administration Work Activity Report (SSA-821 BK).
La seconda detrazione dai salari lordi per ridurre i salari numerabili per scopi SGA è sostenuta o sovvenzionata condizioni di lavoro. In alcuni casi una persona richiede condizioni di lavoro o supporto speciali per lavorare., Se è così, il valore di questo supporto può ridurre i salari lordi quando si calcolano i suoi salari numerabili. A differenza di IRWE, sussidi di lavoro non sono pagati di tasca dal destinatario SSDI.
Esempio:
Supponiamo che mentre Jennifer lavora per Kmart richiede il 25% in più di supervisione rispetto ai suoi colleghi per svolgere i suoi compiti. Se i suoi salari lordi sono $1.200 al mese, la sicurezza sociale dovrebbe ridurre il valore dei suoi salari del 25% nel calcolo se i suoi salari numerabili mostrano SGA, anche se Jennifer non paga per questo supporto di tasca sua., Con questo sussidio di lavoro, Jennifer può continuare a ricevere il suo assegno SSDI di 8 800 al mese e il suo salario di $1,200 perché i suoi guadagni numerabili scenderanno al di sotto del limite SGA.
Se Jennifer viene pagata come gli altri impiegati di magazzino ma è 20% meno produttiva a causa delle sue menomazioni, potrebbe anche richiedere che i suoi salari numerabili siano determinati riducendo i suoi salari lordi di 20%. Un altro esempio di sussidio di lavoro è se la casa di gruppo di Jennifer organizza per portarla da e verso il suo lavoro. La casa stima il valore di mercato di questo trasporto è di $200 al mese., In tal caso la sicurezza sociale dovrebbe ridurre il valore dei suoi salari di $200 anche se lei non paga per il trasporto se stessa. I supporti di lavoro e le sovvenzioni sono rivendicati come articolo # 5 sul rapporto sull’attività lavorativa SSA-821 BK.
L’idea alla base della riduzione del valore in dollari dei salari di Jennifer è che i limiti SGA presumibilmente misurano la vera capacità di guadagno di Jennifer – la capacità di guadagnare – non ciò che guadagna effettivamente. Se lei è sempre aiuto supplementare, richiede attrezzature speciali per svolgere il suo lavoro, o è permesso di essere meno produttivi, la sua vera capacità di guadagno è inferiore a quello che porta a casa.,
Periodo di ammissibilità prolungato
Quindi, in che modo SGA influisce sull’idoneità di una persona a continuare a ricevere il proprio assegno SSDI? Dopo che l’individuo ha accumulato 9 mesi di un TWP, ha quindi un periodo di 36 mesi denominato” periodo esteso di ammissibilità ” (EPE). Durante l’EPE, la sicurezza sociale esamina se i guadagni in un dato mese superano l’importo SGA applicabile, dopo aver preso in considerazione eventuali riduzioni salariali lorde per IRWE o sussidi di lavoro., Se gli utili netti rettificati superano l’importo SGA applicabile, la sicurezza sociale determinerà la cessazione della disabilità. L’importo del beneficio SSDI sarà terminato dopo il terzo mese dalla cessazione del mese di disabilità. Se i salari scendono al di sotto dell’importo SGA in un dato mese durante l’EPE di 36 mesi, l’importo del beneficio SSDI verrà ripristinato.
Esempio: Ancora una volta, diamo un’occhiata a Jennifer. Ha completato il suo TWP nel settembre del 2009. A partire da ottobre di 2009 a settembre di 2012 Jennifer ha un EPE di 36 mesi., Nel mese di ottobre del 2009 Reddito da lavoro rettificato di Jennifer, dopo aver preso in considerazione i sussidi di lavoro e IRWE, arriva a $1.100 al mese. Questi salari sono al di sopra della quantità SGA così la sicurezza sociale darà Jennifer una cessazione di avviso di disabilità efficace per ottobre del 2009. Jennifer sarà ancora ottenere il suo assegno SSDI per un periodo di grazia di tre mesi (ottobre, novembre e dicembre), ma il suo assegno SSDI di $800 al mese si concluderà dopo dicembre del 2009. Da giugno ad agosto del 2011 Il reddito da lavoro rettificato di Jennifer è sceso a $900 al mese., Poiché i suoi guadagni numerabili sono inferiori all’importo SGA per quei mesi, Jennifer riceverà il suo assegno SS 800 SSDI per giugno, luglio e agosto di 2011 perché è ancora nell’EPE. Se i guadagni numerabili di Jennifer superano $1.000 a settembre 2011 e nei mesi successivi, non otterrà un altro periodo di grazia di 3 mesi e il suo assegno SSDI di 8 800 verrà terminato a partire da settembre. Se i guadagni numerabili di Jennifer scendono di nuovo sotto $1,000 nei mesi successivi mentre è nell’EPE, il suo importo del beneficio SSDI verrà ripristinato.,
L’importanza dell’EPE è che un individuo possa nuovamente ricevere l’importo del beneficio SSDI in qualsiasi mese durante il periodo di 36 mesi quando i guadagni numerabili scendono al di sotto dell’importo SGA.
Ripristino accelerato delle prestazioni
Alla fine dell’EPE esiste un ulteriore periodo di cinque anni denominato “ripristino accelerato delle prestazioni.”Se la compromissione originale si attenua entro cinque anni dalla fine dell’EPE di 36 mesi, impedendo all’individuo di guadagnare SGA, la sicurezza sociale può ripristinare provvisoriamente i benefici SSDI mentre una revisione medica è completata., Se la revisione medica conferma la condizione di disabilità o cecità, i benefici SSDI provvisori saranno resi permanenti. Se la revisione medica conclude che non vi è una disabilità medica, le prestazioni SSDI saranno immediatamente interrotte, ma senza alcun pagamento in eccesso per le prestazioni pagate in via provvisoria.
Conclusione
Tra il PW, l’EPE e il ripristino accelerato di cinque anni delle prestazioni, esistono garanzie per proteggere i beneficiari del titolo II che vogliono provare a lavorare., È importante che i sostenitori siano sicuri che vengano richieste adeguate riduzioni dei guadagni se necessario per portare i salari al di sotto del limite SGA al fine di preservare il beneficio SSDI.
Il prossimo articolo di Voice discuterà tre ulteriori incentivi di lavoro per i beneficiari del Titolo II: Ticket to Work Program, extended Medicare benefits e extended Medicaid benefits.