| Number (in millions) | Percent | |
| Population (P) | 260.85 | |
| Not in Labor Force | 100.69 | |
| Marginally Attached | 1.92 | |
| Discouraged | 0.62 | |
| Labor Force (LF) | 160.16 | 61.4% of Population |
| Employed | 150.,03 | il 57,5% della Popolazione |
| Disoccupati | 10.13 | 6.3% di Forza Lavoro |
Storia del Lavoro Tasso di Partecipazione della Forza
Il lavoro degli stati UNITI tasso di partecipazione della forza rosa 58.6% nel gennaio 1948 a un picco di il 67,3% nel mese di gennaio 2000. Questo drammatico aumento è stato causato da alcune tendenze demografiche. In primo luogo, il grande boom di bambini nati dopo la seconda guerra mondiale è diventato abbastanza vecchio per entrare nella forza lavoro., Allo stesso tempo, una percentuale più elevata di donne ha cercato una carriera. Nel 1990, più lavoratori latino è entrato nella forza lavoro.
Dopo il picco del 2000, tre recessioni nei prossimi 20 anni hanno causato molte persone ad abbandonare la forza lavoro, alcune in modo permanente. Le recessioni hanno coinciso con il pensionamento dei Baby boomer e altre tendenze demografiche.
La recessione del 2001 ha ridotto l’LFPR al 65,9% nell’aprile 2004. Non è mai tornato al picco del 2001. La crisi finanziaria del 2008 ha fatto scendere il tasso di partecipazione al 62,4% entro settembre 2015., A gennaio 2020, era salito solo al 63,4%.
La recessione del 2020 ha fatto scendere la LFPR al 60,2% nell’aprile 2020, quando milioni di persone sono state licenziate o licenziate. Si tratta del livello più basso dal gennaio 1973, quando era del 60,0%.
Di seguito puoi vedere il tasso di partecipazione alla forza lavoro civile destagionalizzato negli ultimi due decenni. Mostra anche il massiccio calo dalla crisi finanziaria e la sua lenta ripresa. Mostra anche il calo di aprile a causa della pandemia.
Perché l’LFPR è in declino?,
Molti lavoratori che hanno lasciato il lavoro non sono mai tornati nemmeno una volta che i lavori sono diventati più disponibili. Anche se è troppo presto per dire quante di queste forze sono al lavoro nella recessione 2020, qui ci sono quattro ragioni per cui il tasso di partecipazione sarà probabilmente mai tornare al suo picco 2000, secondo la ricerca. Questi cambiamenti demografici hanno avuto un impatto sulla forza lavoro anche prima della recessione.
Boomers Lasciando la forza lavoro
Secondo la Federal Reserve Bank di Atlanta, la metà del calo della partecipazione alla forza lavoro tra il 2007 e il 2014 è stato dovuto all’invecchiamento dell’America.,
Quando i baby boomer raggiungono l’età pensionabile, lasciano la forza lavoro. Altri rimangono a casa per prendersi cura di genitori o coniugi malati o rivendicare la disabilità. I baby boomer hanno avuto un impatto importante sul tasso di partecipazione alla forza lavoro perché rappresentano una percentuale così elevata della popolazione. Questo è anche il motivo per cui non può mai riguadagnare i suoi livelli passati, non importa quanto sia forte il mercato del lavoro.
Uomini di età compresa tra 25 e 54 Lasciando la forza lavoro
Un numero significativo di uomini in età lavorativa hanno anche lasciato la forza lavoro. Nel 1954, il 98% degli uomini di età compresa tra 25 e 54 anni erano nella forza lavoro., Entro il 2017, che era sceso a 88%. Questo è uno dei tassi più bassi di uomini in prima età in tutti i paesi sviluppati.
Il drop-off è peggiore tra gli uomini senza una laurea. La percentuale di persone con almeno una laurea è passata dal 33% nel 1947 all ‘ 84% nel 2000. Con meno domanda di uomini non laureati, i salari sono molto più bassi. I salari sono diminuiti del 15% per questi uomini tra il 1973 e il 2016. Molti lavori di produzione su cui questi uomini si basavano sono stati esternalizzati o sostituiti dalla tecnologia.,
“Lavoratori scoraggiati”, secondo BLS, sono quelli che hanno riferito di rinunciare alla ricerca di lavoro perché non credono che ci siano posti di lavoro per loro. Altri si scoraggiano a causa della mancanza della giusta istruzione o formazione. Molti hanno detto che i potenziali datori di lavoro li considerano troppo giovani o vecchi. Alcuni hanno subito discriminazioni. I lavoratori scoraggiati non sono contati nel tasso di disoccupazione principale, ma sono contati nel tasso di disoccupazione reale.,
Posti di lavoro Lasciando il mercato
La Federal Reserve Bank di Kansas City ha scoperto che tra il 1996 e il 2016, la domanda è diminuita per i posti di lavoro medio-qualificati, che comportano compiti di routine facilmente automatizzati. La domanda è aumentata sia per i lavori di servizio poco qualificati che per le posizioni analitiche o manageriali altamente qualificate, che sono più difficili da automatizzare.
La disoccupazione strutturale si verifica quando le competenze degli aspiranti lavoratori non corrispondono più a ciò di cui i datori di lavoro hanno bisogno., Quindi, nonostante il miglioramento delle opportunità di lavoro, alcuni lavoratori anziani non sono stati in grado di tornare alla forza lavoro.
Dipendenza da oppioidi
Quasi la metà degli uomini di prima età non nella forza lavoro assumono quotidianamente farmaci antidolorifici per trattare condizioni di salute croniche. Due terzi di loro sono su prescrizione di farmaci, compresi i farmaci oppioidi.
Il professore di Yale Alan Krueger ha mostrato come gli oppioidi hanno influenzato la LFPR. Egli stima che da 1999 a 2015, 20% del declino LFPR per questi uomini è stato causato dalla dipendenza da oppioidi., Il National Institute on Drug Abuse riferisce che in 2017, 1.7 milioni di americani erano dipendenti da oppioidi.
Cattiva salute e disabilità
La Fed di Atlanta ha scoperto che Alabama, Louisiana e Mississippi avevano tassi di partecipazione alla forza lavoro particolarmente bassi. Le persone in questi stati riferiscono di essere troppo malati o disabili per lavorare. Le principali cause di morte e disabilità negli Stati Uniti includono malattie croniche come malattie cardiache, cancro e diabete.
La linea di fondo
Il tasso di partecipazione della forza lavoro degli Stati Uniti., è tutt’altro che stellare, come misura della forza lavoro attiva di un paese in termini di popolazione., Il depresso il tasso di partecipazione punti a cinque ragioni principali:
- Una popolazione di invecchiamento
- la disoccupazione di Lunga durata, che ha aumentato il tasso di disoccupazione strutturale
- Un declino significativo nel medio-posti di lavoro qualificati che ruotava attorno routine, quando la tecnologia ha preso il sopravvento su molti di questi posti di lavoro
- Aumento della dipendenza da oppiacei
- Più persone disabili con malattie croniche come il diabete e la pressione alta
Il declino del lavoro la partecipazione tra i lavoratori di età principale è di particolare preoccupazione., Questo fenomeno discendente in LFPR può minacciare la crescita economica degli Stati Uniti nel lungo periodo.