全国労働関係法を作り上げる
ニューヨークの米国上院議員ロバート-F-ワグナーを入力してください。 ワーグナーはドイツ移民であり、ニューヨーク市の公立学校に通い、大学やロースクールを通じて働き、地元の民主政治に積極的になった。 彼は汚職に反対し、彼の低所得の構成員を支援するために社会的法律のために戦って自分自身を区別しました。, 彼はすぐに尊敬される州議会議員になり、スミスやフランシス-パーキンスとともに1911年のトライアングル-シャートウェイスト工場火災を調査したチームの一員であった。 1926年にアメリカ合衆国上院議員に選出されたが、病気のため1949年に辞任する前に三度再選された。
ワーグナーは、低所得層に経済的安全保障を提供するというニューディールの目標を深く信じていました。 彼は公営住宅、公共事業プログラム、失業保険、社会保障法の初期の支持者でした。, 歴史家のアンソニー-バッジャーは、”ワーグナーの考え方をすべて実行することは、社会正義に対する懸念だけでなく、政府支出、福利厚生、労働者の権利の保護によって大量購買力が保証されない限り、アメリカ経済は最大限の能力で運営できないという信念でもあった。”そして、ワーグナーは、NIRAのセクション7aによって築かれた基礎を改善するための原因を取り上げました。
1935年の全国労働関係法は彼の努力の産物であり、その結果、それは彼の名前と最も密接に関連した法律です。, ワーグナー法は、労働者の団体交渉に対する第7条の権利を改訂しただけでなく、この権利を保護するための実際の執行権限を持つ新しい独立した全国労働関係委員会を設立した。 新しい法律の下では、従業員組合の選挙はNLRBによって認定され、多数決と排他的な表現に基づいていました。 これまで経営陣が団体交渉権を軽視するために使用していた、いわゆる”会社組合”は、ブラックリスト、ストライキ、差別的発火などの他の不当労働慣行と同じように、非合法化されました。, NLRBは、公聴会を開催し、経営陣によるコンプライアンスを強制する権限を与えられました。