以前は産業心理学と呼ばれていた産業組織心理学は、規律のいくつかの亜種（学習、動機づけ、社会心理学など）からビジネスおよび制度的な設定への概念および方法の適用。
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仕事の組織の歴史：産業心理学
労働組合は、科学的管理の結果のいくつかに反対した人のためのマウスピース, これは特に十年に当てはまりました。..
産業組織（I-O）心理学の研究は、心理学者Hugo MünsterbergとWalter Dill Scott（どちらもドイツの生理学者で心理学者Wilhelm Wundtによって訓練された）の仕事を通じて1900年代初頭に米国で始まりましたが、その実用化は主にアメリカの産業技術者Frederick W.Taylorの仕事を通じて発展しました。 アイ-オー心理学は、第一次世界大戦後に急速に成長し、第二次世界大戦後にはさらに成長しました。,
I-O心理学者の中には、人事選択と訓練の方法を開発する人もいれば、マネージャーのスタイルと有効性を分析したり、職場の士気、仕事の満足度、生産性を向上させる方法を研究したりする人もいます。 アイ-オー心理学の分野では、安全かつ効率的に操作できる機器（飛行機のコックピットや自動車のダッシュボード、コンピュータのキーボード、家電製品など）を設計するヒューマンファクターエンジニアリング、すなわち人間工学の発展に貢献した。 応用心理学も参照。