新しい団体交渉協定なしで2020シーズンをプレーするという魅力のない見通しに直面して、WNBAと女子バスケットボール選手協会は火曜日に原則として合意した。wnba選手とwnbaの理事会によって批准された場合、2027年を通じて実行される新しいCBAに。, 新しいCBAは、WNBAの選手たちに賃金と利益の大幅な改善を提供しながら、プレイヤーがWNBAを外国リーグよりも優先することをリーグ関係者に保証する態勢を整えています。
WNBAの簡単な歴史とコンテキスト会計
WNBAは1997年に開始され、主に1984年から2014年までNBAコミッショナーを務めた故デイビッド-スターンの命により設立された。 当初は”スポーツリーグ”として運営されていた。, リーグはオリジナルのWNBAフランチャイズを所有しており（”オーナー”を持つフランチャイズとは対照的に）、NBAフランチャイズは本質的にこれらのフランチャイズ
2000年代、WNBAは人気を高め、コネチカット—サンやシカゴ-スカイなどの独立したフランチャイズを追加しました。 には、WNBA fc折による低出席し、不十分な増収となった。 五つのチームが移転した。
このタイプの不均一な記録は、新しいスポーツリーグでは珍しいことではありません。 NBA、NFL、NHL、MLBが”メジャー”プロリーグになるには数十年かかりました。, 各経験した乱流と乱長になる前で主にアメリカンスポーツ産業です。
WNBAは現在、全国に12のフランチャイズを持っています。 西はシアトル、南はダラス、東はコネチカット州アンカスビルに位置している。 WNBAの人気の伸びは、バランスのとれた、励みになっています。 昨シーズンの視聴率は3.5％低下したが、テレビ視聴率は64％上昇した。 WNBAの試合はABC、ESPN、ESPN2、CBSスポーツネットワーク、NBA TV、Twitterで放送またはストリーミングされている。 季節によりWNBAのゲーム利用のためのファンです。,
2014年、WNBAとWNBPAは2021年に期限が切れるように設定されたCBAを批准しました。 しかし、四年後、WNBPAはオプトアウトを行使しました。 その結果、2014年のCBAは技術的には最後の月に期限切れになった（労働法の下では、双方が誠実な交渉に従事している間、期限切れのCBAの条件が有効に続く—ここでは、WNBAとWNBPAの両方がそのような交渉に従事していた、そしてそれは彼らの新しいCBAにつながった）。
WNBAプレイヤーとWNBAでのプレーの優先順位
WNBAのための一つの継続的な課題は、一部のプレイヤーが時には同時に、二つのチームでプレーすることです。, 実際、WNBAの選手の数は、中国、イスラエル、イタリア、トルコ、ロシアを含む、海外で専門的にプレーしています。 WNBAの給与は比較的緩やかであったため、彼らは部分的にそうしています。 プレイヤーは当然のことながら、セカンドリーグでプレーすることによってWNBAの収益を補完
この配置は、WNBAチームのスケジューリングと名簿の問題につながっています。 スターを含むWNBAの選手の中には、海外チームから契約上プレーオフに出場する義務があるものもあります。, その結果、彼らはWNBAが女子バスケットボールのためのプレミアリーグではないことを暗黙の信号を送信WNBAの報告期限を欠場します。 WNBAのトップ選手の多くは、海外でプレーしている間に怪我を負っています。 詳細に述べられたようにベランダもあり、比較的余裕の魅力、これらの傷害を懸念使いすぎや摩耗.
新しいCBAは、優先順位付けポリシーを採用することにより、この課題に対処します。 スポーツ-イラストレイテッドは、2024年までにWNBAの経験を持つプレイヤーがWNBAシーズン全体をプレイする義務があることを学んだ。, 彼らが他のリーグでプレーしているためにWNBAチームに報告しなかった場合、WNBAシーズン全体の資格がないとみなされ、WNBAの給料は没収されます。 WNBAの経験が三年未満のプレイヤーは、このポリシーから免除されます。 WNBAは、ナショナルチームやオリンピックでプレーする選手や低収入の選手を含む、さまざまな免除を付与します。
優先順位付けポリシーは、プレイヤーが別のリーグを選択する必要がないように、彼らのシーズンとポストシーズンのスケジュールを再構築するために外国リーグ, しかし、より大きなポイントは、WNBAがプレイヤーにWNBAを他のリーグよりも優先させたいということです。 NBAの星が海外でプレーするために彼らのフランチャイズを離れないのと同じように、WNBAはその星にもそれをしたくありません。
WNBAプレイヤーは報酬と進歩的な職場給付の大きなジャンプを得る
WNBPAは、リーグが新しいCBAの一環としてプレイヤー報酬を大幅に増やすことに合意したため、優先順位付けポリシーに慣れています。,
スポーツ-イラストレイテッドは、来シーズンからWNBAのサラリーキャップが素晴らしい30％上昇し、1万ドルから1.3万ドルに上昇することを学びました。 このジャンプは、過去数シーズンにわたって7％以下の増加を見てきたNBA選手のための最近の給与上限率の増加を超えています。 確かに、NBAの選手はWNBAの選手よりもかなり多くを稼ぐ—バスケットボールあたり-参照、平均NBA選手の給与は$7.7百万と中央値の選手の給与$3.5百万です。, NBAの選手たちはまた、35％のサラリーキャップが2015-16シーズンから2016-17シーズンにかけて24億ドルの収益を上げた。 それでも、WNBAの選手たちは間違いなく彼らの組合が巧みに給与キャップの大規模かつ近い将来の増加を交渉して喜んでいます。
WNBAサラリーキャップの拡大には、選手の給与と収益機会を大幅に向上させるための他のリーグのコミットメントが加わります。 新しいCBAの下では、プレイヤーは現金補償で毎年$500,000以上を獲得することができます。, 最大給与は$215,000に上昇します—$117,500の現在の最大値のほぼ倍になります。 平均現金補償は約$130,000であると予想されます,平均WNBAプレーヤーは六つの数字を獲得することを意味します.
ベースペイ、パフォーマンスボーナス、インシーズン大会の賞金プール、チームマーケティング取引の共有を考慮すると、WNBAプレイヤーは総現金補償の53％増加を経験します。 さらに、プレイヤーはフリーエージェンシーに早期にアクセスでき、2021シーズンからは所有者と選手が均等に収益を共有します。,
WNBA選手の雇用が改善される指標は、給与やその他の現金報酬だけではありません。 彼らはもはやコーチを飛ばしません。 そのために、新しいCBAは、WNBAプレイヤーがcomfortやeconomy plusなどのプレミアム航空会社の座席で飛行することを保証します。 各プレイヤーはまた、個々のホテルの宿泊施設を与えられます。 さらに、新しいCBAには、進歩的な母性と家族計画の利点が含まれます。, 給付には、完全有給の産休、$5,000の新しい年間育児支給、授乳中の母親のための職場の宿泊施設、お子様連れのプレーヤーのためのツーベッドルームのアパート さらに、ベテランプレイヤーは、養子縁組、代理出産、卵母細胞凍結保存または不妊/不妊治療に関連する払い戻し費用で最大$60,000の対象となります。
新しい家庭内暴力政策
新しいCBAはまた、WNBAの昨シーズンの否定的な見出しを生成した主題領域に対処し、修復しようとします：家庭内暴力政策,
スポーツ-イラストレイテッドによって詳細なように、ロサンゼルススパークスガードリクナ-ウィリアムズとシアトルストーム前方ナターシャ-ハワードは、両方のパートナー WNBAは最終的に10試合の出場停止となったウィリアムズは、彼女が元ガールフレンドから髪を引っ張ったとされる事件の重罪容疑に直面している。 彼女はまた、男を撃つと脅したとされている。 一方、ハワードは彼女の妻を脅し、虐待したと非難された。,
WNBAドメスティックバイオレンス政策がないことは、NBAとNBPAが2017年のCBAでドメスティックバイオレンス、性的暴行、児童虐待に関するNBA/NBPAの共同ポリシーを交渉したことを考えると、特に顕著である。 この共同方針は微妙であり、NBA選手を管理休暇に配置することを承認しています。 この間、プレイヤーはチームから分離されますが、まだ支払われます。 リーグはまだゲームに表示されている被告人プレイヤーの幽霊なしで調査を行うことができます。, WNBAにおけるこのような政策の欠如は、スパークスがウィリアムズを演じることに貢献したが、彼女は暴力的な行為で告発された（そしてまだ非難されている）。
スポーツイラストレイテッドは、新しいWNBA CBAは、国内/親密なパートナーの暴力に関する詳細な政策が含まれることを学びました。 この政策は、NBA/NBPAの共同政策に大きく似ています。 これらの線に沿って、有給管理休暇コンポーネントが含まれます。 このコンポーネントは、WNBAが合理的な期間、プレイヤーをチームから削除することを承認します。, その間、調査機関は告発と利用可能な証拠を確認します。 管理休暇コンポーネントは、いくつかの要因を考慮します。 これらの要因には、刑事告発が提出されたかどうか、申し立ての深刻さ、プレイヤーの過去の歴史などが含まれますが、これらに限定されません。 国内の暴力政策にも取り入れた教育の提供や相談などを行っています。
WNBAは米国サッカーではありません
新しいWNBA CBAはWNBAとWNBAの両方の選手にとって”勝利”であるように見えます。 それぞれがその交渉の優先順位を実現しました。, WNBAは優先順位付けポリシーを取得し、プレイヤーの不正行為の問題に対するより大きな制御を得た。 WNBPAは、その部分のために、劇的に改善された選手の報酬と進歩的な職場政策を確保しました。
米国女子サッカーナショナルチームと米国サッカーが賃金格差と疑わしい職場条件をめぐって法廷で戦っている時、WNBAの選手とそのリーグは生産的な交渉 こうした交渉を製作し相互に有益な職場の契約の多くは、資のリーグのファンには消費者です。,
マイケル-マッキャンはSIの法律アナリストです。 また、ニューハンプシャー大学フランクリン-ピアース法学部の弁護士であり、スポーツ-エンターテイメント法研究所の所長でもある。