職場薬物検査
薬物検査は、従業員または求職者が薬物を使用しているかどうかを判断するために雇用者が取ることができる一つのアクションです。 それはアルコール、処方薬および違法薬物の最近の使用の証拠を識別できます。 現在、薬物検査は、障害のために、または人の行動があるかどうかをテストしない、または薬物によって影響を受けた。, 薬物検査は、アルコールや薬物乱用の危険性についての従業員教育、アルコールや薬物乱用の兆候や症状に関するスーパーバイザートレーニング、アルコールや薬物/p>
- なぜ雇用者は薬物検査を行いますか？
- 薬物検査はどのように行われ、どのように正確ですか？li>
- 誰が薬物検査の結果へのアクセスを許可されていますか？
- 薬物検査はいつ行われますか？,li>
- 薬物検査のさまざまな方法は何ですか？
- 検査ではどのような薬が検出されますか？
- あるシステムで薬はどのくらいの時間ですか？
- 薬物検査では、人が物質を使用しているかどうかをどのように判断しますか？ カットオフレベルとは何ですか、そして彼らは何を決定しますか？
- 薬物検査を実施する際のその他の考慮事項
- 薬物検査リソース
なぜ雇用者は薬物検査を行いますか？
アルコールおよび薬物乱用は重大な安全および健康上の危険をもたらし、生産性の低下および従業員の士気の低下をもたらす可能性がある。, また、医療請求、特に短期的な障害請求の形で追加のコストにつながる可能性があります。,アルコールや薬物の乱用を防止する
薬物検査はどのように実施され、どのように正確ですか？,
一般的に、ほとんどの民間雇用者は、安全に敏感な立場の従業員のための米国運輸省（DOT）薬物検査ルールのような特定の連邦規制の対象とならない限り、組織に合うように薬物検査を実施する際にかなりの緯度を持っている。 しかし、薬物検査を実施する連邦政府機関は、米国保健福祉省（DHHS）の一部である薬物乱用-精神保健サービス局（SAMHSA）によって確立された標準化された手順に従わなければならない。,
民間雇用者はこれらのガイドラインに従う必要はありませんが、そうすることで安全な法的根拠にとどまることができます。 裁判所の判決を支援してこれらのガイドライン、その結果、多くの雇用者を選択します。 これらの必須のガイドラインのための連邦職場での薬物検査をするとともSAMHSAのガイドライン）を含有する医療審査担当（分析評価試験までを実施。 彼らはまた、連邦薬物検査プログラムでテストされた五つの物質を特定し、SAMHSAによって認定された薬物ラボの使用を必要とします。,
薬物検査の最も一般的な方法である尿検査は、職場（例えば保健室）、医師のオフィス、または雇用主が選択した他の場所で行うことができます。 従業員か志願者はテストされるべきサンプルを提供する。 通常、トイレに青色染料を入れたり、給水を止めたりするなど、他人の目で直接観察することなく、プライバシーで収集を完了できるように、検体の混入や置き換えを防ぐために注意が払われています。
SAMHSAのガイドラインの下で、サンプルが提供されると、それは認定された実験室に送られます。, 認定試験所によって行われる薬物検査の精度は非常に高いですが、この認定は、連邦薬物検査プログラムとアルコールで試験された五つの物質にのみ
以下は、試験プロセスの正確性と妥当性を確保するためにSAMHSAのガイドラインで必要とされる特定の手順です。
- Chain of Custody:chain-of-custodyフォームは、サンプルが収集されてから廃棄されるまでのサンプルの取り扱いと保管を文書化するために使用されます。, それは彼または彼女のサンプルに個人をリンクし、コレクションの場所および実験室で標本に間、起こるすべての書かれていた証拠である。
- 初期画面：サンプルに対して行われる最初の分析は初期画面と呼ばれます。 この一つのテストだけでは、必ずしも正確または信頼できるとは限りません。 したがって、初期画面が陽性である場合には、第二の確認試験を行うべきである。,
- 確認テスト：第二に、確認テスト（ガスクロマトグラフィー/質量分析またはGC/MSによる）は非常に正確であり、初期画面から偽陽性（ミス）を排除するのに役立 テスト結果が陽性であると報告されるには、最初の画面と確認テスト結果が一致する必要があります。
- 分割サンプル：最初の尿サンプルが二つに分割されたときに分割サンプルが作成されます。 一つのサンプルは、最初の画面に使用され、陽性の場合、第二のサンプルは、確認テストのために使用されます。, 肯定的な結果がある場合、テストされている個人は、別の研究室で確認テストを行うことを要求することができます。 DOTのアルコールおよび薬物検査の規制では、すべての検査は”分割サンプル”収集プロセスを使用して実行する必要があります。,
初期画面と確認テストの両方が陽性である場合、薬物乱用の分野で特別な訓練を受けている認可された医師であるMROは、結果をレビューし、チェーン-オブ-カストディの手順に従ったことを確認し、結果に医学的またはその他の理由がないことを確認するために個人に連絡します。 この時点でのみ、MROは肯定的なテスト結果を雇用主に報告することができます。 ある薬剤が原因になることがあり、黒字化した要因は何ですか？, これが事実であり、医師が薬を処方し、従業員が適切な量でそれを使用した場合、検査は陰性と報告される。
薬物検査の結果へのアクセスを許可されているのは誰ですか？
薬物検査の結果は、個人の健康情報とみなすことができます。 したがって、そのような情報（および従業員のアルコールまたは薬物使用の履歴に関連するその他の情報）を他の人と共有する方法およびかどうかに, 薬物検査を受ける従業員は、一般的に結果を受け取るために彼らの雇用者のために（通常はテストの時に）リリースに署名しなければならない理由です。 健康情報のリリースに関連する問題の詳細については、DHHSにお問い合わせください。 この機関は、どのような状況下で、誰に健康情報をリリースすることができるかを指示する健康保険の移植性と責任法（HIPAA）を管理しています。 この問題の詳細については、Office of Civil Rights HIPAAのWebページを参照してください。
薬物検査はいつ行われますか？,
組織が薬物検査を必要とするさまざまな状況があります。 最も一般的または広範なものは次のとおりです。
- 雇用前：不法に薬物を使用する個人を雇用することを防ぐために雇用前検査が行われます。 それは通常、雇用の条件付きオファーが行われた後に行われます。 応募者は雇用の条件としてテストされることに同意し、否定的なテストを生成するために失敗した場合に雇われていません。, しかし、従業員が試験されることを予想する数日前に薬物使用を中止することによって、雇用前テストの準備をすることは可能です。 したがって、いくつかの雇用者は、抜き打ち基準で試用期間の従業員をテストします。 一部の州では、しかし、制限することです。 さらに、1990年の障害者法（ADA）では、アルコール使用のための雇用前検査の使用を禁止しています。,
- 合理的な疑い：合理的な疑いのテストは、”考えられる原因”または”原因のため”テストと同様であり、時には呼ばれ、監督者が薬物使用または薬物フリー どんな行動が薬物およびアルコールテストを正当化し、疑いが別のスーパーバイザーかマネージャーによって裏付けられるべきであるかの明確で、一貫した定, このタイプのテストは経営陣の裁量によるものであるため、慎重かつ包括的な監督者研修が必要です。 さらに、薬物使用またはポリシー違反の疑いがある従業員は、合理的な疑い検査の結果を待っている間は仕事に戻らないことをお勧めします。
- 事故後：物的損害または人身傷害は事故に起因する可能性があるため、事故後の検査は、薬物および/またはアルコールが要因であるかどうかを判断, 事故後のテストを引き起こす客観的な基準と、それらがどのようにして誰によって決定され、文書化されるかを確立することが重要です。 雇用者によって使用される基準の例としては、死亡、医療のために現場から取り除かれることを要求する傷害、指定された金額を超える車両または 事故後のテストの結果は薬物使用を決定するが、それ自体の肯定的なテスト結果は、薬物使用が事故を引き起こしたことを証明することはできな, 事故後のテストが実施されるとき、雇用者は、事故に関与した従業員がテストの前または後に仕事に戻らないようにすることをお勧めします。 雇用主をもってガイドラインの指定をいかに早期に発事故後試験を行う必要がな結果いずれかに該当する 物質は様々な時間のために人のシステムに残り、通常は事故後のテストが12時間以内に行われることをお勧めします。 いくつかの雇用者は、事故や怪我が回避された場合でも、テストトリガーを事件に拡大し、したがって用語”事故後”を使用します。,”
- ランダム：ランダムテストは、識別情報（例えば、社会保障番号または従業員番号）が科学的に任意の選択が行われるテストプールに配置されている従 この選択は、通常、それが実際にランダムであり、労働力の人口の一人一人が関係なく、その人が最近テストされたかどうかの、テストのために選択され このタイプのテストには事前の通知がないため、抑止力として機能します。,
- 定期的：定期的なテストは、通常、事前にスケジュールされ、均一に投与されます。 特に身体検査が仕事に要求されれば何人かの雇用者は年次基づいてそれを使用する。 そのようなテストは一般に未発表のテストより従業員によって受け入れられますが、従業員は彼らの薬剤の使用を数日前に停止することによってリターン-ツー-デューティ：リターン-ツー-デューティテストは、陽性をテストした従業員が薬物乱用のために必要な治療を完了し、職場に戻る準備ができているときに、ワンタイム、発表されたテストを含みます。, いくつかの雇用者はまた、長期間欠席しているすべての従業員のためのテストのこのタイプを使用しています。
- その他：他のタイプのテストも一部の雇用者によって使用されています。 例えば、フォローアップテストやリハビリテーション後のテストは、従業員が薬物やアルコールの問題のためのリハビリテーションを完了した後、職場に戻っ これは、薬物フリー職場ポリシーで指定された期間、予告なしで予測不可能なベースで投与されます。, 別のタイプのテスト、ブランケットテストは、それが抜き打ちであり、個々の疑いに基づいていないという点でランダムテストに似ています。 他のタイプのテストは自発的、保護観察期間、前昇進およびリターンの後病気のテストを含んでいます。
薬物検査のさまざまな方法は何ですか？
最近の薬物使用の証拠を検出するために化学的に試験することができる多くの異なる身体標本がある。, いくつかの州法は、使用できるテストの種類を決定しますが、多くのオプションは、技術的に実現可能です。 尿はSAMHSAの指針を反映する違法薬物のための最も一般的な標本であり、呼吸は点の指針を反映するアルコールのために共通である。
- 尿：尿検査の結果は、人の尿中の薬物代謝物の存在または不在を示しています。 代謝産物は薬剤の効果が身に着けていた後ボディにしばらくの間残る薬剤の残余です。, 陽性の尿検査は、検査時に薬物の影響下にあったことを必ずしも意味するものではないことに注意することが重要です。 むしろ、それは前の数日以内の特定の薬剤の使用を検出し、測定し、そして現在の使用のdefacto証拠になりました。 アルコールはシステムを急速に通過するので、尿検査は、精度の任意の程度を確保するために、アルコール消費後に非常に迅速に実施する必要がありま, このため、尿検査は、一般的に、尿中でより容易に追跡される違法および処方薬の使用とは対照的に、アルコールの使用を検出するのに有用ではない。
- 呼吸：呼吸アルコールテストは、血液中に現在どのくらいのアルコールがあるかを調べるための最も一般的なテストです。 テストされる人は呼吸アルコール装置に吹き、結果はテストが取られた時に血のアルコールのレベルを示す血中アルコール集中(BAC)として知られている数として与えられます。 BACレベルは減損、および0の法的限界と相関しています。,運転のための08はすべての州で置かれました。 DOT規制の下では、0.02のBACは、特定の時間（通常8-24時間の間）のために安全に敏感なタスクを実行することから誰かを停止するのに十分な高さであり、0.04以上のBAC読み取りは、陽性薬物検査であると考えられ、安全に敏感な機能からすぐに除去する必要があります。 DOT規制の下では、0.04BACレベルでテストした人は、特定の復職プロセスが正常に完了するまで職務を再開することはできません。,
選択された乱用薬物の使用を検出するために使用することができる他の代替標本には、血液、毛髪、経口液体および汗が含まれる。
- 血液：血液検査は、検査時の血液中のアルコールまたは他の薬物の実際の量を測定します。 血液サンプルは、サンプルが採取された時点でヒトに存在する生理学的に活性な薬物の正確な尺度を提供する。, 血液サンプルは尿サンプルより最近の消費のよりよい表示器であるが、アルコールのために確立された確実性の同じ程度と薬剤および減損のための血 事故の結果として重大な傷害または死亡の場合、法的中毒を判断する唯一の方法は血液検体を介することです。 ほとんどの薬物が血液から迅速に除去され、尿中に沈着するため、非常に短い検出期間もあります。,
- 毛髪：毛髪の分析は、はるかに長い”検査ウィンドウ”を提供し、90日までさかのぼるより完全な薬物使用履歴を与えます。 尿検査のように、毛のテストは特定の薬剤の現在の減損、むしろ過去の使用だけの証拠を提供しません。 髪のテストは、アルコール使用の検出には使用できません。 毛のテストは薬剤のテストの最少の侵略的な形態です、従ってプライバシー問題は減ります。
- 口腔液：口から採取された唾液または口腔液も、痕跡の薬物およびアルコールを検出するために使用することができる。, 口頭液体は集め易いです（内部の頬の綿棒は共通のコレクション方法です）、混ぜるか、または代わりに堅くマリファナ、コカインおよびアンフェタミン/メタンフェタミンを含む特定の物質を、検出することでよりよいかもしれません。 薬物は尿中に存在する限り経口液中に残らないため、この方法は現在の使用および障害を決定する上で有望であることを示している。 汗：別のタイプの薬物検査は、汗中の薬物を測定する皮膚パッチで構成されています。 大きな接着包帯のように見えるパッチは、皮膚に塗布され、ある程度の時間着用される。, パッチのガス透過性の膜は土および他の汚染物からテストされた区域を保護する。 管理は比較的容易であるが、この方法は職場では広く使用されておらず、保護観察及び仮釈放の遵守を維持するためにより頻繁に使用されている。
検査ではどのような薬が検出されますか？
SAMHSAのガイドラインに従って実施されたテスト五違法薬物プラス、いくつかのケースでは、アルコール（エタノール、エチルアルコール、酒）のチェック。, しかし、ほとんどの民間雇用者は、彼らがテストすることができる物質の数に制限されるものではなく、個人が合法的および/または治療的に医師の処方に基づいて服用する薬物を含むことができる。 ほとんど民間企業での試験のための任意の組み合わせ薬剤が選択した”パネルです。,i>
典型的な10パネルテストには、8パネルテストプラスが含まれます。
- メタドン（ヘロイン中毒の治療によく使用されます）
- プロポキシフェン（ダルボン化合物）
テストは、
- 幻覚剤（LSD、キノコ、メスカリン、ペヨーテ）
- 吸入剤（塗料、接着剤、ヘアスプレー）
- 同化ステロイドホルモン（合成、筋肉構築ホルモン）
- ヒドロコドン（lortab、vicodin、oxycodoneとして知られている処方薬）
- Mdma（一般にエクスタシーとして知られている）
幻覚剤（LSD、キノコ、メスカリン、ペヨーテ）
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薬物には特定の”検出ウィンドウ”があります—薬物検査によってその使用の証拠が検出される摂取後の時間量。 検出ウィンドウを公表し、薬物を使用して限界を押し上げる可能性のある従業員を招待することは賢明ではないかもしれませんが、薬物検査を実施する際には、それらを理解することが重要です。 例えば、アルコールは他の薬剤よりすぐに吸収され、除去されます。 このため、事故後の試験手順では、アルコールの試験が二時間以内に行われることが多いのです。, 他の薬剤は異なった率でシステムから薬剤”sの効果が身に着けていた長い後異なった一定期間の間こうして探索可能、頻繁に除去され。 以下は、特定の薬物が検出可能である時間の長さの推定値である：
- アルコール–1オンス。 1のために。,5時間
- アンフェタミン–48時間
- バルビツール酸塩–2–10日
- ベンゾジアゼピン–2–3週間
- コカイン–2–10日
- ヘロイン代謝産物–1日未満
- モルヒネ–2–3日
- LSD–8時間
- マリファナ-カジュアルな使用、3-4日;慢性使用、数週間
- メタンフェタミン-2-3日
- メタドン-2-3日
- フェンシクリジン（pcp）-1週間
薬物検査は、人が物質を使用しているかどうかをどのように判断しますか？ カットオフレベルとは何か、それらは何を決定しますか？,
呼吸アルコール検査とは別に、薬物検査は障害または現在の薬物使用を決定するものではありません。 むしろ、薬物検査は、尿、血液または代替検体中の薬物またはその代謝産物の指定された量または存在を決定する。 指定レベルの上の薬剤または代謝物質の跡だけ陽性として報告されるように薬剤のテストに適用される最低の測定があります。 この尺度は”カットオフレベル”として知られており、各薬剤によって異なります。, カットオフレベルの設定には、テストの期待される結果を理解し、雇用者の薬物フリー職場プログラムのニーズを決定することが含まれます。 たとえば、カットオフレベルが低く設定されている場合、一部の”受動的”ユーザーが陽性をテストできるため、テスト結果はより多くの”偽陽性”で戻ってくる。 （例えば、低カットオフレベルは、ケシの種子を消費することによって肯定的な結果を引き起こす可能性がある。）逆に、高いカットオフレベルは、より多くの”偽陰性”をもたらし、したがって、一部のユーザーは検出されないことがあります。, 但し、高い締切りのレベルは”受動の”露出に基づいて誰かに対して処置をとる可能性を減しこのような理由でSAMHSAの指針は高い側面の締切りのレベルを
薬物検査を実施する際のその他の考慮事項
誰が薬物検査のために支払うのですか？ 従業員は薬物検査を持っていることを使われる時間の支払われなければならないか。
SAMHSAによると、雇用者は通常、薬物検査のために支払います。 また、必要な薬物検査を受けるのに費やされた時間は、一般に、公正労働基準法（FLSA）、米国の下で働いた時間（したがって補償可能な時間）とみなされます, 労働省（DOL）規制、法律でカバーされている従業員のために。 これらのタイプの問題は、DOLの賃金と時間部門によって監督されています。 詳細については、最寄りのDOL賃金および時間地区事務所にお問い合わせください。
薬物検査は合法ですか？
ほとんどの場合、雇用者が従業員に薬物をテストすることは合法です。 いいえ連邦法は、練習を禁止していません。 しかし、安全性に敏感な立場にいない従業員を無作為に薬物検査する雇用者の能力を制限または疑問視するいくつかの州があります。, したがって、雇用者が薬物検査プログラムを実施する前に、組織に適用される可能性のある様々な州法を理解することは非常に重要です。 さらに、特定の状況下では、アルコール依存症または薬物中毒の歴史を持つ人は、障害を持つアメリカ人法（ADA）およびその他の連邦非差別の彫像の下で障害を持つ資格のある個人とみなされることがあります。 その結果、個別の疑いのないアルコールの検査（例えば、雇用前またはランダム）は許可されません。
どのようにして薬物検査プログラムを開始するのですか？,
薬物検査は、薬物使用に関する雇用者の期待を明確に概説した書面によるポリシー、薬物使用の兆候と症状に関する監督者のためのトレーニング、薬物使用の危険性に関する従業員のための教育、薬物問題に苦しんでいる従業員にカウンセリングと紹介を提供するための従業員支援プログラム（EAP）を含む包括的な薬物フリーワークプログラムの一つのコンポーネントである。, DOLのオンライン薬物フリーワークプレイスアドバイザーは、包括的なポリシーのさまざまなコンポーネントを確認し、事前に設定された質問や声明に対するユーザーの応答に基づいて書面によるポリシーステートメントを生成することにより、雇用者がカスタマイズされた薬物 （組織の名前とロゴを組み込むことができ、必要に応じて声明をさらに変更することができます。）組織がすでに薬物のない職場ポリシーを導入している場合、このツールを使用して、必要なすべての問題に確実に対処できます。, 適用されるかもしれない様々な州および中央政府規則を理解し、組み込むことは重要であるのでまた法的相談が薬剤のテストプログラムを始める前に求められることが推薦される。
包括的な薬物フリー職場プログラムは、従業員のアルコールや薬物乱用によって引き起こされる健康、安全、生産性の危険のない職場に貢献します。, アルコールや薬物乱用の危険性について従業員を教育し、関連する問題を抱えている個人に助けを求めるよう促すことにより、雇用者はそのような危険から企業を保護し、貴重な従業員を保持し、地域社会をより安全で健康的にする上で役割を果たすことができます。