残業
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州の中でも、カリフォルニア カリフォルニア州労働法残業規定によると、一日に八時間以上の作業時間労働者は、八時間以上働いたすべての時間のための必須残業を支払わなけ また、カリフォルニア州労働法の残業規定は、十二時間以上の労働者が二重の時間を支払わなければならないと述べています。, 一つの作業週にまっすぐ七日間働いている労働者は、七日目の最初の八時間のための残業と八時間後のダブルタイムを支払わなければなりません。,
- すべての労働時間に対する従業員の通常の賃金率は、すべての労働時間において12時間を超えるものであり、
- すべての労働時間において12時間を超えるものであり、すべての労働時間において12時間を超えるものであることを前提としている。週の仕事の七つの連続した日に八の過剰。,
カリフォルニア労働法残業法によると、彼らは狭く定義された免除の一つ以上を満たしていない限り、誰もが、残業手当を受ける権利があります。 残業手当の例外は、資格を満たすと残業手当から”免除”されるため、”免除”と呼ばれています。 したがって、法的用語は、免除は残業を意味せず、非免除は残業を得ることを意味するということです。 カリフォルニア州労働法残業規定は、残業から免除されている仕事の八つの分野を強調しています。, これらの免除は次のとおりです。
- エグゼクティブ免除
- 学んだプロフェッショナル免除
- クリエイティブプロフェッショナル免除
- 管理免除
- 外販免除
- コンピュータ関連の職業免除
- 医師&外科医
カリフォルニア残業免除の詳細については、このページを参照してください。
カリフォルニア州での賃金率の計算方法に注意することも重要です。 残業代の計算には、従業員の通常の定時給与率が使用されます。, 通常の料金には、手数料、生産ボーナス、ピースワーク収入、食事と宿泊の価値が含まれていなければなりません。 通常のレートに含まれていない贈り物や賞です;休暇、休日、個人の日、病気休暇やスプリットシフト賃金;払い戻された費用;裁量賞与;利益分配計画;健康や傷害保険、生命保険、退職金制度の貢献などの雇用者によって支払われる給付費用。 残業代も通常のストレートタイムレートの計算から除外されます。
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