米国で働くための資格を支配
1986年移民改革と管理法（また、シンプソン-マッツォーリ法として知られている）は、四人以上の従業員を持つ雇用者が故意に仕事をするために適切な許可なしに米国に入国した人を雇うこと、または適切な許可なしに仕事の目的のために米国に人々を輸送することを違法にしました。 ここでは、法律に準拠したままにするために知っておく必要があるものです。
法律は雇用者に何を要求していますか？,
移民改革管理法に準拠し続けるためには、雇用者は次のことが必要です。
- 従業員が米国で合法的に働くことができることを確認するこの確認プロセスでは、雇用主は市民権のステータスにかかわらず、すべての新入社員にI-9フォームを提出する必要があります。 新しい従業員は、米国市民、非市民国民、合法的な永住者または仕事を許可された外国人の四つのカテゴリーのいずれかに適合する必要があります。 新入社員は、I-9の最初のセクションに記入し、彼らが属する法的労働者のどのカテゴリーを特定します。, 雇用者は、フォームの第二のセクションに必要事項を記入するだけでなく、パスポートや永住者カードなどの従業員の身分証明書からの情報を検査し、記録する（そして時にはそのコピーを保持する）。
- 従業員の移民ステータスの認識に基づく差別を避ける。 雇用者は、仕事のオファーを行う前に、潜在的な従業員の移民や市民権の文書を検査することはできません。 そのような書類は、雇用の申し出がなされた後にのみ要求することができます。, 雇用者はまた、新入社員が受諾可能な文書リストから提示できる身分証明書を指定することも禁止されています。
- 米国で違法に働いていることが判明した従業員の雇用を終了します。 この事が起こるかにより終了しました労働ビザの事実の表明ではありません。
雇用者は、下請け業者によって雇用された文書化されていない労働者に対しても責任を負います。, お客様がサービスプロバイダーと契約し、プロバイダーが文書化されていない労働者を雇用していることを発見した場合、お客様は、下請け業者が文書化されていないすべての労働者の雇用を終了することを主張する義務があるか、契約を終了する必要があります。
あなたの仕事が他の雇用者に雇用のための人々を参照することを含む場合、あなたはまた、移民改革管理法の対象となります。 本質的には、あなたは米国で働く許可を欠いている人を推薦することを禁止しています
非営利団体がコンプライアンスを維持するための最,
移民改革管理法の右側に滞在するための最良の方法は、すべての従業員とあなたのデューデリジェンスを行うことです。 たとえば、
- すべての従業員のためのI-9フォームを含む、書類を最新の状態に保ちます。
- 新しい従業員には、完全かつ正確な身分証明書を提供する必要があります。
- 移民の状況は、人の外見や訛りではなく、適切な書類によってのみ決定します。
社会保障局のE-Verifyシステムを使用して、従業員が使用する社会保障番号とビザが正しく最新であることを確認することができます。, 実際には、いくつかの州では、すべての雇用者がE-Verifyを使用する必要があります（ここではリストです）。 E-Verifyは、雇用者が従業員の誤った文書の使用についての知識を持っていることが判明した場合に、いくつかの追加の合併症を提示する可能性がある
“s a”一致しない”文字は何ですか？
社会保障局が従業員の社会保障番号と一致できない場合、あなたは”一致しない”手紙を受け取るでしょう。, これは、従業員が詐欺的な社会保障番号を使用していることを自動的に意味しませんが、あなた自身の”セーフハーバー”ステータスを呼び出し、起訴から自由になるために矛盾をフォローアップする必要があります。
“一致しない”文字を受け取った場合は、次の手順を実行することを検討してください。
- あなたの部分のエラーを探します。
- あなたの部分のエラーを探し あなたは、スペルミスや名前の変更（結婚や離婚などによる）の間違いなど、あなたの部分のエラーのために”一致しない”wasn”tを決定するために30日を持っ
- 従業員からの確認を求めます。, 雇用者の誤りにより”一致しない”場合、従業員は提供された情報が正確であることを確認しなければなりません。
- 社会保障行政を含みます。 従業員は、社会保障局の問題を解決するために90日を持っています。
- あなたのドキュメントを保持します。 問題が解決された場合、あなたと従業員の両方が検証の記録を保持する必要があります。
- 雇用の終了を検討する時期を知っています。 従業員のステータスが90日後にまだ問題になっている場合は、雇用の終了を考慮する必要があります。, この段階に達すれば、法律顧問を得ることは強く推薦される。
不遵守に対する罰則
移民改革管理法を遵守しないと、雇用主に重大な影響を与える可能性があります。 例えば、適切に完了し、I-9フォームを保持するために失敗すると、最大$1,000の罰金を運ぶことができます。 法的な仕事の承認なしで労働者を雇うことは労働者ごとの$5,500に罰金を高めるかもしれない。 差別の場合には、政府は、従業員を雇うか、従業員のバック賃金を提供するために雇用者を必要とする裁判所命令を発行することができます。,
非営利団体にとって特に懸念されるのは、移民改革管理法の違反は、政府の契約や助成金の喪失を意味し、将来それらを受け取る資格がないことを意味するかもしれません。
この記事では、グレースデイビス、製造物責任、医療過誤や雇用差別に特別な関心を持つミネアポリスベースの弁護士の専門知識に描画します。
雇用機会均等委員会：移民改革と管理法
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米国, 市民権と移民サービス：雇用資格検証のための指示（2013）
州議会の全国会議：E-Verify（2012）
米国司法省：名前/社会保障番号”一致しない”に関するよくある質問
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米国市民権移民サービス：許容可能な文書
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パトリオットソフトウェア：移民改革管理法（IRCA）とは何ですか？ マイク*カッペルによって(2016)
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