あなたが給料を支払われているという理由だけで、あなたは残業支払いを受ける権利がないことを意味するものではありません。 米国労働省は、アメリカの労働力の86％-約115万人の従業員-が連邦残業規則によってカバーされていると推定しています。 これには、サラリーマンとホワイトカラー労働者が含まれます。
多くのテキサス州の雇用者-特に中小企業-誤って従業員が給料を支払われている場合、従業員が残業手当を受ける権利がないと信じています。 中小企業は、雇用者の最大数を構成しています。, その結果、サラリーマンの従業員の莫大な数は、残業代を支払われるべきであり、そうではありません。
連邦残業法およびテキサス州残業法の下では、サラリーマン従業員は、(1)給与が週あたり455ドルを超える場合と、(2)従業員が狭く定義されたFLSA残業免除のいずれかを満たす義務を果たす場合を除き、どの週においても40を超える時間についても残業手当を受け取らなければならない。,
これらの厳しい要件が満たされているように見える場合でも、技術的な法的理由により、雇用者がサラリーマン従業員に残業手当を拒否することを妨げる可能性があります。 これは、事業主はドット毎の”i”及びクロス毎にtまたはリスクにより数千ドルの時間外労働いきます。,
ダラス、テキサス州の残業弁護士バリー-ハーシュは、残業手続きのかなりの部分を残業手続きの訴訟でサラリーマン従業員を代表することに捧げ、ダラス、フォートワース、ヒューストン、オースティン、エルパソ、サンアントニオを含むテキサス州全体の従業員の未払い残業請求を追求することができます。 申請求のための無料の評価、お問い合わせはこちら.