401（k）プランでは、拠出金は従業員によって資金提供され、しばしば雇用主からの拠出金と一致します。 従業員の401（k）計画への貢献は、税引前の従業員の給与から作られています。 彼らが撤回されるまで、これらの資金は非課税成長し、その時点での貢献は、個々の退職金口座に変換することができます。 資金のもの切り替えが変化しております。 雇用主のマッチングプログラムは状況的であり、職場が提供するかどうかによって異なります。, 業界の業界団体であるProfit Sharing/401k Council of Americaによると、約78％の401（k）計画には、従業員の貢献のための何らかの雇用者の一致が含まれています。
雇用者マッチングプログラムでは、従業員は通常、従業員が自分の貢献をした場合にのみ雇用者からの貢献を受け取ります（例えば、雇用者は 雇用主の一致は、会社によって異なります。 雇用主からの一般的な貢献は、通常、従業員の賃金の3％から6％です。,
従業員が雇用主からの貢献を受け取るためには、従業員は401（k）計画に指定された割合を貢献しなければなりません。 雇用主は、提供されている退職金制度へのその貢献と一致します。 退職金制度に入れられるお金は無料です。 401（k）計画への投資は、退職貯蓄を増やし、稼いだお金を増やすための素晴らしい方法です。
伝統的な退職金口座では、貢献金額は税引前に取られます。, 一方、ロス退職金口座は、従業員が退職時に非課税引き下げされている利点と、税引き後に貢献することができます。 通常、雇用者は、従業員が雇用者と一致した拠出金を請求するために働かなければならない最小時間である権利確定期間を指定します。
従業員が雇用を停止する方法または時期にかかわらず、従業員が401（k）計画に投資するお金は従業員によって保持されます。 の貢献雇用者が保持できないことに基づく権利確定です。, これをよりよく理解するために、既得従業員は、指定された時間のために会社で働いているものです。 雇用主は、既得になるために必要な時間の長さを決定します。 既得従業員は、雇用者によって行われたすべての退職拠出を保持する資格になります。 従業員が完全に既得であった後、従業員は退職前に会社を離れたとしても、雇用主から拠出された全額を保持する資格があります。, 連邦法の下で雇用者は労働者が権利確定期間の仕事にとどまらなければ従業員の記述に入れる一致のお金のすべてか部分を取り戻すことができる。
雇用マッチングプログラムは401（k）計画なしでは存在しないでしょう。 1978年の歳入法には、内国歳入法となった条項が含まれていました。 この法律の下では、従業員は、彼らが繰延補償ではなく、直接現金支払いとして受け取ることに同意する収入の部分に課税されていません。 401（k）計画は、長期的なお金の管理計画です。,
計画のほぼ三分の二は、今日の雇用者のマッチング貢献を提供します。 最も一般的なのは、一般的に年収の6％までである賃金の特定の合意された割合までのドルのためのドルです。 雇用者のマッチングプログラムは、従業員の401（k）プランへの潜在的な追加支払いです。 雇用者は従業員に特定の量を貢献する責任がない;各同意は仕事場に従って状況である。, 信用危機と2008年不況の開始以来、企業はマッチングプログラムを停止するか、会社がお金を稼ぐかどうかに基づいて従業員にマッチを利用できるようにしています。 経済のこの段階では、多くの企業がマッチングプログラムを再考しています。 従業員が401（k）計画に向けて雇用者の貢献を確立するのに十分な幸運であれば、この雇用者の一致（または無料のお金）は、経済の将来が予測不可能であ