なぜ企業はインターンシップを提供していますか？
企業は、さまざまな理由で学生のインターンシップを提供しています：
短期
インターンシップは、コピー、ファイリング、単純なスプレッドシートの仕事やレポートの起草など、通常は低レベルのオフィスベースのタスクであるもののために、安価な（そして時には無料の）労働を雇用者に提供します。 多くの企業は、主要なプロジェクトやイベントの完了を支援するために数週間または数ヶ月のボードインターンをもたらすでしょう。,
それは本当にあなたがプロジェクト管理、問題解決とクライアント関係管理のスキルを開発し、証拠するのに役立つことができますので、これは、 インターンシップが短いだけであっても、それはまだ譲渡可能なスキルの範囲をあなたに装備し、あなたがネットワークと業界で貴重な接続を構築する プラスそれはあなたの履歴書によさそうです。
長期
雇用者は、多くの場合、学生に彼らの大学院スキームを宣伝する効果的な方法としてインターンシップを使用しています。, 調査によればほぼ半数の大学院の雇用者に雇用を少なくとも20%のex-インターン研修制度について 卒業生は、大学を離れた後、フルタイムの雇用のためにインターンとしてそれらを雇った組織に戻る可能性があります。
彼らはiasを卒業した後、元インターンを雇うこれらの卒業生はすでに会社と彼らがやる仕事を理解しているので、雇用者にとって有利です。 元インターンは、時間とリソースを節約する新しい候補者よりも少ない訓練を必要とします。
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インターンは一般的に何をしますか？
インターンの大半は、ジュニアの役割でさまざまなサポートタスクを実行します。 インターンシップの具体的な職務は、あなたの雇用主、業界、インターンシップの種類によってかなり異なります。 従来の雇用とは異なり、インターンシップは雇用自体ではなく、訓練に重点を置いています。,
インターンシップの最初の週に、管理するクライアントアカウントや調整するクリエイティブプロジェクトを与えられることを期待しないでください。 その性質上、インターンシップは何よりもサポートの役割です。しかし、彼らはあなたが基本的な（そしておそらく世俗的な）活動を行っているだけであっても、ビジネスがどのように運営されているかを学ぶ絶好の 代表的な業務が含まれメール、データ入力、出願-選別を通じて文書またはケジューリングます。, いくつかのインターンは、より大きな責任を与えられており、会社に大きな貢献をして、チームの主要なメンバーになることになることができます。
あなたはどのような経験が必要ですか？
雇用者はあなたが以前の仕事の経験を持っていることを期待していませんが、彼らはあなたの研究を通じて得たスキルを見ていきます。 だから、あなたは定期的な仕事の経験を持っていない場合は何を言及すべきですか？ ここではいくつかのアイデアがあります：
- ボランティアはあなたの経験を構築するための優れた方法です。, 終わりとあなたのスキルを開発し、あなたのネットワークを構築するための効果的な方法への手段としてそれを考えてください。
- 勉強の合間にできるアルバイトがたくさんあります。 この段階で得る仕事のタイプについてあまり心配してはいけない;それはインターンシップのリクルーターが捜すこと経験および譲渡可能な技術である。
- ビジネスクラブ、団体、コミュニティグループなどの学生グループに参加することで、雇用者が探すスキルを開発することができます。,
- あなたはパートタイムの仕事を取得したくない場合は、フリーランスは、特にあなたのポートフォリオを構築し、マーケティングから財務に至るまで、様々なスキルを開発することができ、創造的な業界では、常にオプションです。
インターンシップを行うことの利点は何ですか？,特定の分野や業界におけるスキル
私は何が支払われますか？,
インターンシップ、特に未払いのインターンシップを取り巻くかなりの議論と論争がありました。 無給のインターンシップをすべて許可すべきかどうかについての質問が提起されています。
有料インターンシップは、それらの多くは唯一の国家最低賃金を支払うにもかかわらず、非常に競争力があります。 あなたがいずれかを確保することができない場合は、未払いのインターンシップ（上記参照）の利点が財政上の欠点を上回るかどうかを検討する必要が
インターンシップを申請するにはどうすればよいですか？,
インターンシップの申請プロセスは、特に法律、銀行、メディア、コンサルティングなどの業界で競争が高いことが多いため、厳格かつ詳細です。
少なくとも半年前にインターンシップの検索を開始します。 企業は、年間を通じて特定の時間に募集ドライブを実行しますので、あなたが興味を持っている企業のインターンシップのための募集キャンペーンが
応募者の要件は、会社によって異なります。, いくつかの組織は、オンラインアプリケーションを完了するように求められますが、他の組織は、恒久的な仕事のために誰かを任命するのと同じ方法で
特定の雇用者は、評価センターに出席するか、心理測定テストを完了するか、インタビューに参加するように要求し、選択プロセスにおいて非常に厳 他はCVおよび添え状に基づいて決定する。
インターンシップを申請するには二つの方法があります。 広告をチェックするか、興味のある企業に投機的なアプリケーションを送信することができます。, これらの状況のいずれかでは、強力なアプリケーションを構成する必要があります：
- はっきりとインターンシップに関連するあなたの知識、スキルやモチベーションを示しています
- あなたが会社にもたらすことができるものを述べています
- あなたが組織に興味を持っている理由を強調しています
- 会社がインターンで探している重要な能力を示しています
インターンシップは、あなたの履歴書に優れた追加であり、ますます競争の激しい雇用市場では、彼らは本当に他の候補者から離れてあなたを設定することができます—–