カリフォルニア州における部分的な失業給付の理解と計算

現在の危機の真っ只中に、多くの雇用者は貴重な従業員を失うことなく運用コストを削減する方法を探しています。 共通のアプローチが提供する業務の圧縮おります。, このような取り決めの下では、現在の従業員は、まだ賃金を稼ぎ、給付を受けているが、カリフォルニア州失業保険法第1252条に含まれる定義の下で”失業者”とみなすことができる。 これの重要な規定は、

個人は、以下の条件のいずれかを満たしている週に”失業者”である。

• 彼または彼女がサービスを行わず、賃金が支払われない週。
  • ,
  • フルタイムの仕事未満の任意の週、週に関して彼または彼女に支払われる賃金は、二十から五ドル（$25）または支払われる賃金の25パーセント、いずれか大きい方によって減少した場合、等しいか、または彼または彼女の週間給付額を超えていない場合。 . .
  • 彼または彼女は陪審員として、または召喚状の下で証人として五日間のフルタイムの仕事を行う任意の週。”

  部分的なUI福利厚生額の計算

  UI福利厚生の対象となる金額について、従業員に詳細を提供しようとすることは決してお勧めしません。, 最終的に、EDDが決定します。 プロセスの詳細な説明は、カリフォルニア州失業保険コードのセクション1279にあります。

  一般的なガイダンスを提供したい場合は、部分的なUI特典の対象となる可能性のあるユーザー、およびそれらが対象となる可能性のあるユーザーを特定する”簡単な”方法は、次の手順に従います。

  1. 個人の時間と賃金がどれくらい削減されるか、および週あたりの総賃金でどれくらい稼ぐかを明確にします。
  2. 彼らが完全に失業していた場合、個人がUI給付の対象となるどのくらいの量を理解しています。, これは週間給付額（WBA）と呼ばれ、通常、基準期間の最高支払われた四半期（四半期の”遅れ”期間の後の四つの前のカレンダー四半期）の利益を26で割ることに 現在の基準期間は2019年の四分の一です。 EDDの電卓を使用するのではなく、それを把握しようとするよりもはるかに簡単！ UI給付計算機では、毎週のUI給付額の見積もりが提供され、週に40ドルから450ドルの範囲で提供されます。, 電卓はここでアクセスできます：https://www.edd.ca.gov/unemployment/ui-calculator.htm
  3. さて、個人が週間賃金で稼ぐ金額を取り、$25または25％のいずれか大きい方を引きます。 賃金のこの小さな部分は毎週”割り当てられ”、無視されます（EDDからの”贈り物”）。 残りの金額（すなわち、収益の$25または75パーセントを超える収益、いずれか小さい方）は、上記のステップ2で推定されるように、請求者の週間給付額（WBA）か, 控除額がWBAに等しいか、またはそれを超えた場合、その週のUI特典の対象となりません。 金額がWBAよりも少ない場合、その違いは、その週のUI特典の対象となるものです。A.”Fred”は時間あたり20ドルを稼いでおり、賃金の40％の削減を得ています…
     1. Fredの通常の週間収入は$800です。 削減の後、彼はまだ週に480ドルを稼ぐことになり、彼の賃金は320ドル削減されます。,
     2. フレッドは、EDD電卓によると、ベース期間（ラグ四半期後四半期）中に同じ金額を獲得していた場合、彼の毎週の給付額は$401になります。
     3. 今、私たちは25％を引きます彼の現在の減少週間賃金から480ドル、そして私たちは480ドル–120ドル=360ドルを得ます。 Fred（この正確なシナリオの下で）は、$401（UI weekly benefit）–$360（週の調整済み賃金）=$41の対象となることがわかっています。

     B.”ウィルマ”は時間当たり$23を稼いでおり、賃金の50％の削減を得ています…

     1. ウィルマの通常の週間収入は$920です。, 削減の後、彼女はまだ$460を獲得し、彼女の給料は$460だけ削減されます。
     2. ウィルマは、EDD電卓によると、ベース期間（ラグ四半期後四半期）中に同じ金額を獲得していた場合、彼女の毎週の給付額は$450になります。
     3. 今、私たちは彼女の現在の週間賃金から25％を引く460ドル、そして私たちは460ドル–115ドル=345ドルを得ます。 ウィルマ（この正確なシナリオの下で）は、450ドル（UI weekly benefit）–345ドル（週の調整済み賃金）=105ドルの資格があることがわかっています。

     C., “ベティ”は時間あたり$16を稼いでおり、賃金の20％の削減を得ています…

     1. ベティの通常の週間収入は$640です。 削減後、彼女は512ドルを稼ぎ、彼女の給料は128ドルだけ減らされます。
     2. ベティは、EDD電卓によると、ベース期間（ラグ四半期後四半期）中に同じ金額を獲得していた場合、彼女の毎週の給付額は$321になります。
     3. 今、私たちは25％を引きます$512の彼女の現在の減少週間賃金から、そして我々は$512–$128=$384を得ます。, 私たちは、ベティ（この正確なシナリオの下で）は、彼女の現在の週給$384の彼女のUIの利点$321を超えているため、UIの週間給付の対象とならないことを知っ

     CAワークシェアリングプログラム

     カリフォルニア州の伝統的な部分失業プログラムの代替は、ワークシェアリングプログラムです。 現在、すべての州の約半分が同様のプログラムを提供しており、CARES法は他の州にインセンティブを提供しています。 コンセプトは同じです-従業員を維持しますが、コストを削減します。 このプログラムの詳細については、ここをクリックしてください：https://edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm。,

     通常の減少作業、部分的なUIプログラムでは、UIに対して個別に適用するのは従業員の責任です。 ワークシェアリングプログラムでは、雇用主が管理を処理します。 そこに行うにはかなりあり、アプリケーションプロセス（メールで行われる）は、”通常の”時間の間に二から三週間を実行します。 会社がワークシェアリング申請プロセスを通過している場合でも、従業員にUIを直接申請することを奨励することを常にお勧めします。,

     重要な要件は、削減が労働力（または営業ユニット）の少なくとも10％に影響を与えなければならないことであり、時間と賃金の削減は10％と60％の間でなければならない;そして、雇用者は以前と同じ利益を維持しなければならないことである。

     ワークシェアリングにおけるUI給付金額の計算

     一般に、従業員へのUI給付金額はワークシェアリングにおいてより高くなります。, このプログラムを通じて、従業員は、残りの賃金に基づいて金額を計算するのではなく、毎週の失業給付の日割り計算されたシェアを受けることができます–基本的に、UI給付総額の額に賃金の削減の割合を乗じた額。

     いくつかの重要な考慮事項

     • 良いニュースは、いずれのプログラムでも、$600PUAサプリメントが毎週自動的に追加され、個人が少なくとも1.00ドルのUIメリットを受けることができるということです。, これはすべてまたは無しの支払いであるため、部分的なUI請求に対する日割り計算はありません。
     • 免除された従業員は、部分的な給付プログラムのいずれかの対象となることはめったにありません（これまでの場合）。 まず、もちろん、免除されている従業員のための時間は減らされず、賃金だけが減ることを覚えておいてください。 通常のプログラムでは、現在の給与しきい値（$54,080）の下で免除されている場合、残りの賃金は$450の最大給付額を超えます。 この時点で、免除された従業員がワークシェアリングの下で給付を受ける資格があるかどうかについては、実際の明確さはありません。, しかし、アプリケーションと毎週のデータ収集は、雇用者が時間と賃金の削減の両方を提供する必要があります。 時間の短縮がないので、免除された従業員は資格がないように見えます。 これはこの時点で逸話的ですが、それ以外のことを示すものは何もないようです。
     • 免除されている従業員が部分的なUIの対象となることが不可欠な場合、唯一の可能なシナリオでは、給与のしきい値を下回るために十分に重要な削減が必要になり、時間単位の従業員に変換する必要があります。, 理論的には、$55,000年俸の従業員は、50％のカットを取り、非免除に切り替えると、おそらく正規またはワークシェアリングのいずれかの下で部分的なUIの対象となる可能性があります。
     • 部分失業給付については、EDDは現在、雇用者が減少所得フォームのDE2063通知を完了するという要件を放棄しています。
     • はい、従業員が働いていないことによってより多くを稼ぐことができることは本当です（そして非常に考えられます）。
     • いずれのプログラムでも、UIクレーム料金は雇用者の準備金アカウントに適用されます。, $600PUAサプリメントの料金とUI料金の最初の週（待機期間であった）は、両方とも連邦政府によってピックアップされています。
     • 州および地方政府機関、特定の非営利団体、および連邦が認めたインディアン部族は、UI給付の払い戻し方法を選択した場合、州の失業信託基金に対して行われたすべての支払いについて、部分的な払い戻し（一般的に50パーセント）をMarch13、2020、およびDecember31、2020の間に受け取ることになる。 この緊急救援は、連邦ケア法によって提供されます。,
     • 従業員は、支払われたptoおよびその他の賃金が、支払われた週の適格な部分UIの計算に含まれていることを知っておく必要があります。
     • メリット両方のプログラムで継続が必要であり、ワークシェアリングはレイオフの前奏曲として使用されるべきではありません。
     • 最後に、これは誇張することはできませんので、従業員にUI特典の対象となる金額を伝えようとしないでください。 でも、上記の計算を使用して、与えられた週の給付額に影響を与える可能性のある未知数があります。, 従業員は、第二の仕事、差し押さえ、病気休暇または拡張FMLAへの最後の秒のスイッチ、またはいくつかのPTOを現金化する突然の衝動からの収入を持っているかもしれません。 多くの免責事項を持つ非常に一般的なガイドラインを提供する以上のことをするにはあまりにも多くの変数があります。