1. 雇用前の物理的なものは何ですか？
2. 就業前試験と人間のパフォーマンス評価
3. 合理的な宿泊施設を考慮する
4。 就業前テストの種類
5. 薬物スクリーニング検査
6. スタミナと身体能力のテスト
7. 心理テスト
8. 雇用前の物理的な後の次のステップ
雇用前の物理的なものは何ですか？
雇用前の物理は、ほとんどの企業のオンボーディングプロセスの一部です。, それは彼または彼女が仕事のために物理的そして精神的に合うことを保障するために健康診断を得る潜在的な従業員を含む。 通常、企業は労働安全衛生局または雇用前のテストのためのローカル保健省によって提供されるガイドラインに従ってください。
企業はまた、将来の従業員の全体的な仕事と病歴を確認します。 全体として、雇用前のテストは、従業員の健康が、特に物理的に要求されている場合、彼または彼女の将来の仕事関連の職務に準拠していることを確, 仕事の性質に応じて、雇用前の物理的なプロセスは、長いまたは短いプロセスになる可能性があります。
また、プレプレースメントテストまたは人間のパフォーマンス評価（HPE）として知られている、雇用前の物理的なヘルプ企業は、将来の従業員の全体的な健 物理的なものは、確立されたメトリックに基づいて記録保持にも使用できます。 これは会社が従業員の健康の変更をそのうちに追跡するのを助ける。
就業前試験と対, 人間のパフォーマンス評価
雇用前試験とHPEといくつかの類似点と相違点があります。 ほとんどの場合、身体検査は、緊急ケアセンターなどの医療施設で行われ、開業医によって行われることがよくあります。 そして、どちらかの試験を実施する人は、将来の従業員がタスクを実行する能力を示しているかどうかを判断するために、特定の会社の仕事の期待,
雇用前の身体検査は、将来の従業員の全体的な健康状態を評価しますが、HPEは、その人が日常的に使用する可能性のある特定の職責とスキルに HPEsはまた、職場での怪我を引き起こす可能性のある人間工学的リスク要因を見て排除することによって、雇用主が労働条件を改善する可能性があ,
考慮すべき合理的な宿泊施設
雇用前の物理的な結果は、しばしば雇用者が将来の従業員のスキルと能力を評価するのに役立ちますが、そのような結果は常に機密に保たれなければならず、その従業員を差別するために使用されるべきではありません。 そうは言っても、企業は障害のある従業員に対して”合理的な調整”と呼ばれるものを実施しなければならない。
いくつかのケースでは、仕事関連の身体検査は、多くの場合、法廷闘争の対象となっているため、合理的な宿泊施設を考慮する必要があります。, 高齢者、女性、および少数民族が不公平または不平等な検査を受けた例がありました。
さらに、障害を持つアメリカ人法は、雇用前のプロセスで差別するために使用されるべきではない合理的な宿泊施設として健康問題を挙げてい これらには、喘息、心臓の問題、および高血圧などの条件が含まれます。
雇用前テストの種類
一般的な雇用前の物理的なテストは、従業員のバイタルサインをチェックすることが含まれます。, 看護師またはその他の資格のある医療専門家は、従業員の体重、体温、脈拍、血圧をチェックします。 標準的な身体検査に加えて、看護婦か医者は動きの反射そして範囲と共に従業員の視野、ヒアリング、心血管および呼吸の健康を、検査する。
さらに、医師は打撲傷や腫れなどのことに注意し、知られていればどのように起こったのかについて質問します。 より多くの質問は取られる薬物、行動または気分の変更、または従業員の圧力を扱う機能のような身体検査に、続くかもしれません。,
薬物スクリーニングテスト
カテゴリに分類され、雇用前の身体検査の種類は次のとおりです。
- 髪の薬とアルコールスクリーニング
- 汗薬スクリーニング
- 唾液薬スクリーニング
- 尿薬スクリーニング
新しい職場で始まる前に、潜在的な従業員は、仕事の能力を確保するために、アルコールと薬物検査のいずれかを受けるように求められるかもしれません。,
リスクが高いと考えられる仕事は、特に従業員が重機を持ち上げて危険な化学物質を扱わなければならない状況で、薬物およびアルコール検査 仕事に酔っていることは、従業員や同僚に怪我のリスクを発生させます。 薬物およびアルコール検査は、雇用者が結果を必要とする速度によって異なります。
大企業からのほとんどの雇用者は、その従業員が仕事の週間中に薬物とアルコールフリーのままにする必要があり、これらの雇用前の薬物検査は、潜在的な従業員が中毒ではないことを確認します。, また、従業員をつま先に保つために、いわば、いくつかの企業は、職場が薬物フリーのままであることを確認するために、ランダムな薬物およびアルコール
また、労働業界の求職者にとっては、吐き気や眠気などの副作用を引き起こす薬物や栄養補助食品を避けることが最善です。,
スタミナおよび身体能力テスト
エネルギーおよびスタミナをテストする雇用前の身体検査は、頻繁な持ち上げまたはその他の重労働を伴う エネルギーおよびスタミナのための評価のほかに、これらのタイプのテストはまた潜在的な従業員の強さそして柔軟性を 身体能力テストは、潜在的な従業員が肉体労働やその他の仕事の要求に耐えることができることを保証します。 それは雇用者がまた仕事で間、傷ついてが本当らしくない人々を選ぶのを助ける。,
仕事の傷害の可能性を減らすことを望んで、企業は求職者がそれが仕事に関連している場合は特に、体重の一定量を持ち上げることができ 身体能力テストの前提は、次のことを確認することです。
- 心血管の健康
- 筋肉の緊張
- パワー
- バランス
- 柔軟性
- 身体制約の下での全体的な態度
さらに、雇用前試験は、重い荷物を押したり引っ張ったり、持ち上げたり、運んだりするなどの機能的作業について労働者をテストします。, この特定のテストのために、雇用者は仕事の物理的な要求のまわりで基づいてテストを作成する理学療法士に労働者を送るかもしれない。 医者か療法士はまた雇用者に従業員の全面的なプロフィールを”sの健康状態を与えるために家族歴、生活様式、食事療法および練習についての質問をす
心理テスト
雇用前試験のもう一つの部分は、新入社員の精神的健康をテストすることを含みます。, これらのテストでは、医者は質問をし、心理的な福利を定め、従業員が仕事の圧力の処理をよく取扱うことを保障するために複数のテストを管理する。
いくつかの仕事は物理的に厳しいだけでなく、心理的にも厳しいことがあるため、医師は他のテストを行ったり、うつ病やその他の気分症状の歴, 例えば、喫煙などの否定的な習慣は仕事に適していないと見なされるかもしれないが、歩行休breakなどの健康的な習慣は肯定的な適合として認識されるかもしれない。
新しい従業員が仕事の要件ごとに雇用前の身体を完了した後、医師は従業員の全体的な健康状態の詳細を提供するレポートを発行します。 医療専門家はまた、結果に応じて、特定の予防接種、処方箋、または追加のテストを推奨することができます。,
主な目標は、潜在的な従業員ができるだけ早く仕事を始めることができるように、雇用主の要求に従うことです。 コミュニケーションはキーであり、雇用者および従業員が仕事場の状態が安全、収容であることを保障するあらゆる健康状態を両方知っていることは重
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