経験変更率（EMR）は、保険事業で使用される用語であり、特に労働者補償保険では、過去の傷害のコストと将来のリスクの確率に基づいて年間保険料の調整を記述するために使用されます。 EMR格付けは、ビジネスに大きな影響を与える可能性があります。 あなたの評価が低いほど、あなたの保険料は低くなります。 通常、1.0のEMR評価は平均と見なされます。
ビジネスのEMR評価が1より大きい場合。,0、それは保険プロバイダが支払った労働者補償請求があったことを意味します。 将来のリスクを減らすために、保険会社は事業の保険料を引き上げました。 この増加は、三年間のビジネスにとどまります。 エクスペリエンス修飾子は、通常、毎年再計算されます。 毎年、前年のデータが三年間のウィンドウに追加され、そのウィンドウ内の最も古い年のデータが削除されます。
EMR評価はどのように計算されますか？
経験修飾子の計算は、保険会社によって報告された過去の損失に関する情報を使用します。, これは、その規模の会社、その州、およびその業界の予想損失の計算と比較されます。 予想損失の計算は、分類コードおよび状態によって、特定の雇用者の以前の給与情報を使用します。 これらの雇用者数には、過去の請求のコストに基づいて評価局によって計算される予想損失率が乗じられます。
新しいマイルストーン！
2016年現在、Handexは1.00未満のEMR評価を達成する予定である。, これは三年前に始まり、会社のための別の顕著なEMRの評価で起因した安全および仕事の質へのHandexの責任の結果である。
どのようにあなたのビジネスは、そのEMR評価を向上させることができ
もちろん、Handexは一晩このマイルストーンに達しませんでした。 これらの五つのヒントに従うことは、あなたのビジネスがリスクを軽減し、その評価を向上させるのに役立ちます：
- アウトオブサービスポリシーを作成 解雇の根拠として、このタグアウトポリシーの違反を確立します。,
- 説明責任を作成する-すべての従業員が自分と仕事の他の人に責任があることを確認するためのバディシステムを確立します。 中間管理職はまた、彼/彼女の乗組員と他の乗組員にも責任を負うべきです。
- サイト固有の健康を書く&安全計画（HASP）-すべてのJSAsをコンパイルしてHASPを設計し、個人的にすべての従業員にコピーを渡します。 各従業員は編集をし、少なくとも年に一度彼らのコピーを渡すべきである。,
- 一人ひとりの職長を有能な人（CP）に発展させて、現場であなたを代表します。 これらの最重要課題と位置づけのビジネスの印字をお運び事業の確認をしています。 あなたのCPsの信頼を与えなさい。 それらが最初に尋ねないで分野の必要な決定をすることを許可しなさい。
- 毎月全社会議を開催する-“安全第一”が雇用条件であることを維持する。 これらの会議で皆に意見やアイデアを分かち合ってもらいます。, 利益分配の計画を開発することはあなたの装置および労働力をより長く持続させる。
EMR格付けは、特定の雇用者の履歴クレームと給与データを、同様に動作する他の雇用者と比較するように設計されています。 できますが満員雇用者による体調管理労働者の補償を求められる。 それはまたより高い報酬の彼らの要求の少し制御がある人を罰する。 を適切に管理電子カルテのまま保存事業者に指示できるようになったとして事故防止にも保存です。
