最初の日にすべての新入社員に向けてオリエンテーションを与える準備ができています。, スタッフに会うためにそれらを取り、それらに休憩室を示し、礼儀正しく、楽観的でありなさい。 結局のところ、右足から始めることは、あなたが将来そのように滞在する可能性が高いことを意味します。 ある時点で、会社の方針および指針を輪郭を描く従業員の手引を含むすべての書類事務を、見直すべきである(私達はこのガイドであなたの手引
彼らがやっている仕事の種類に応じて、それは彼らが機密情報を扱っている場合は、機密保持契約（NDA）に署名するためにあなたの従業員を取得する, NDAは、機密情報を外部の当事者と共有できないことを指定する、お客様（当社）と従業員との間の法的契約です。 あなたの業界を混乱させる革新的なアイデアがありますか？ 心配しないでください;ndaは、従業員（または元従業員）があなたの会社の秘密を流出させた場合に、法的手段を得ることを可能にする保護します。
あなたがあなたの雇用が持っているかもしれない質問に答えた後、あなたは彼らのハンドブック（彼らはもちろんそれを読んだ後）と彼らのNDAに彼ら,これはスマート時間の配信その他の重要な情報をいい、税金や保健医療。
この書類はどこに保管すればいいですか？
この署名された書類はすべて人事ファイルに入る必要があります。 この論文ファイルやオンラインファイル、または、いいます。 ってください(す)にアクセスでき必要なときにいつでも。
あなたの会社が拡大し、より多くの従業員を雇い続けるにつれて、それは整理し、あなたの人事チームだけが利用できる安全な場所にこれらのファイルを保存することが必要になります。, レコードは、将来の参照のためだけでなく、法的目的のために保つことが重要です。 すべての書類事務はi-9税の形態を除いて人員ファイルに集められるべきである。 すべてのI-9を別のマスターファイルに保存することをお勧めします。
以下は、従業員の人事ファイルに保管する必要があるほとんどすべてを見つけることができます：
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履歴書、職位、説明：この書類は、従業員の責任と義務を明確に定義する必要があります。 また、将来の参考のために履歴書を保管することをお勧めします。,
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緊急連絡先：緊急時には、各従業員が緊急連絡先を提供する必要があります。
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直接預金フォーム：あなたが直接預金を提供し、あなたの従業員が参加することを選択した場合は、通常、彼らの銀行口座情報と署名された承認を含むすべての関連する書類を、保管してください。
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機密保持契約（NDA）：NDAは、機密情報を外部の当事者と共有することができないことを指定し、あなた（会社）と従業員との間の法的契約です。 従業員に署名してもらった場合は、そのファイルと一緒に保管してください。,
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署名された雇用契約：雇用契約は、求人情報および雇用関係の条件を定めるものです。
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IRSフォームW-4（源泉徴収手当証明書）：このフォームは、従業員の賃金から控除するための源泉徴収額を決定するために使用されます。
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新入社員の報告：雇用者は新入社員の状態を通知する必要があります。 ルールは各状態で異なりますので、あなたが何をする必要があるかについて弁護士に話すことを確認してください。,
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従業員発明契約：製品、デザイン、またはその他の知的財産を開発している場合は、すべての人に従業員発明契約に署名させてください。 それは雇用者が会社との従業員の時間の間に開発される関連した発明を所有することを示すべきである。 または、従業員が彼または彼女が発明するものを所有することを述べることができる。 それはあなたがここで欲しいものに依存します。
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署名された従業員ハンドブック：彼らのハンドブックに署名することにより、あなたの従業員は、あなたがレイアウト規定に同意します。 彼らのファイルでそれを保つ。 いハンドブックは、ここをクリック。,
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継続中の文書:昇給および昇進に関連する業績評価および文書
除く
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I-9税フォーム:この文書は、従業員が米国で合法的に働くことができるかどうか 適格性（すなわちパスポート、グリーンカード、出生証明書など）を確認するために、従業員が提供する法的資格情報のコピーを作成してください。）