タイトルII障害労働規則パートI：私は仕事をしようとすると、私は私の障害給付を失うことになりますか？

October2011-Vol. 5,Issue17

障害給付を受けている人が働く機会があることがあります。 個人はまだ医療障害を持っていますが、仕事をして賃金を稼ぎたいと思います。 仕事は障害給付よりも毎月の収入を意味するかもしれないし、仕事は目的と個人的な成長の感覚を提供することができます。, これらの潜在的な利点と、頻繁に働くことを試みることについての心配がある:”私の仕事の試みが失敗したら何か。”私は仕事をしようとすると、私はSSDI現金給付よりも少ない純利益で終わるのだろうか？”そして、仕事をしようとする多くの個人にとって、最大の心配は、メディケアやメディケイドからの健康上の利点に何が起こるかです。

Title II Disability Benefits

この記事では、仕事が一般に”社会保障障害”と呼ばれるTitle II disability benefitsの資格にどのように影響するかについて説明します。,”次の声の記事はタイトルIIの不能の受け手が働き始めるときMedicare及びMedicaidの利点の維持を論議する。

社会保障法のタイトルIIは、障害を持つ個人のための保険給付の三つのタイプを提供しています。 一部の人々は、自分の仕事の歴史（社会保障障害所得またはSSDI）にタイトルII障害給付を受け取ります。 他の人は、死亡した配偶者または元配偶者（障害のある未亡人（er）の給付またはDWB）の口座にタイトルII障害保険を受け取ります。, 一部の成人の子供は、障害のある、引退した、または死亡した親のためにタイトルII障害給付を受け取ります（小児障害給付またはCDB）。 労働者、配偶者、または子供がタイトルII障害給付の資格を得るためには、そのアカウント給付が支払われている労働者は、収入に社会保障税を支払っている必要があり、仕事のクレジットの必要な数を獲得している必要があります。 （今後の音声の記事は、タイトルII障害給付の対象とするために、作業履歴の要件をカバーします。,）タイトルII障害給付は、保険の一種であり、人の資産や不労所得の影響を受けません。

簡単にするために、この記事では障害者のSSDI給付について言及していますが、以下で説明する規則はCDBおよびDWB受益者にも適用されます。 この記事では、補足的なセキュリティ収入またはSSIの受信者のための就業規則をカバーしていません,予選高齢者に利用可能なニーズベースの利益,ブラインドまたは障害者. SSI就業規則は、タイトルII就業規則とは異なり、今後の音声記事で取り上げられます。,

作業がSSDIの利点にどのように影響するかを議論するたびに心に留めておく必要がある予備的な概念がいくつかあります。 まず、賃金はSSDIの給付を減らしたり相殺したりしません。 賃金にもかかわらず、SSDIの対象となる人、または賃金は、その人が無効ではなく、したがってSSDIを受ける資格がないことを示します。 それはSSDIのための”すべてまたは何もない”システムです。 第二に、賃金は、賃金が支払われた月ではなく、作業が行われた月にカウントされます。,

仕事と賃金が人の現金給付にどのように影響するかを理解するために、SSDI就業規則にはいくつかの別々の要素があります。 これらのコンポーネントには、試用期間、実質的な有給活動、資格の延長された期間、および給付の迅速な復職が含まれます。 この議論のために、無効化された病状がまだ存在するが、SSDI受信者が病状にもかかわらず働くことを試みようとしていると仮定しなさい。, また、以下に参照される財務数値は毎年変更される可能性があることを覚えておいてください–最新の数字のための社会保障のウェブサイトを

トライアル作業期間

SSDIの資格を得るためには、ほとんどの場合、以下で詳細に説明する実質的な有給活動（SGA）に従事することができないこと 社会保障は、個人が再びSGAに従事することができ、したがって、もはや無効になっているかどうかを調べる方法として、SSDI受信者の収入を監視します。,

SSDIの給付が開始された後、社会保障は、個人の総賃金が”試用期間”（TWP）に向かって720ドルを超えたときに毎月最初にカウントされます。 （以下で説明する作業控除はカウントされません。）自営業の個人のために、純利益が等しいか、または$720を超過するか、または働いた時間が月ごとの80時間を超過する月は試作期間の月として数えられる。 収益が720ドルを超える月は、サービス月と呼ばれます。 個人は、TWPとして扱われる9サービスヶ月を持つ権利があります。, 月は連続した月である必要はありませんが、五年以内でなければなりません。 個人は一つのTWPのみを受ける権利があります。

個人がTWPにいる間、それは彼らが賃金で稼ぐどのくらい問題ではありません。 実質的な有益活動限界は、TWPの間に適用されません。 TWPの間、SSDIの受領者は、SSDIの給付と同様に、どんなに高い賃金を受け取ることができます。

例：ジェニファーは28歳であり、彼女が24歳のときに自動車事故で重傷を負った。, ジェニファーは彼女の事故前に働き、彼女が傷ついた前に彼女の収入に基づいて月額$800のSSDIの利点のために資格があった。 ジェニファーの事故の後の年、彼女はストッキングの事務員としてKマートとのパートタイムの仕事を提供されました。 2008年、ジェニファーは月額800ドル（6ヶ月）を稼いだ。 2009年、ジェニファーは月額1,500ドル（3ヶ月）を稼いだ。 ジェニファーはこれらの月のそれぞれで720ドル以上を稼いだので、2009年末の時点でジェニファーは九ヶ月のTWPを完了していました。, 彼女のTWPの終わりまで、ジェニファーが賃金でどれくらい稼いだかは問題ではありませんでした。 彼女は月額$3,000を獲得している可能性があり、彼女はまだそれらの九TWPヶ月のための彼女の賃金に加えて、月額$800の彼女のSSDI利益を受けているだろう。 一方、彼女の収入が最初の半年の間に月額710ドルしかなかった場合、彼女は彼女の九ヶ月のTWPを使い果たすことはなく、それだけで三ヶ月であり、1,500ドルを2009年以降のTWPの残りの半年のために月額収入を得てもSSDI給付を受けていたであろう。,

実質的な有給活動

TWPが終わった後、社会保障は、人の賃金が社会保障によって”実質的な有給活動”（SGA）に相当するとみなされるかどうかを 総月給、マイナス仕事関連費用や仕事補助金の削減は、月額$1,000以上である場合、社会保障はSGAがあることを決定することができます。 （失明の社会保障の定義を満たしている人のためのSGA金額は月額$1,640です。）Sga金額は、賃金が支払われたときではなく、作業が実行されたときに基づいて計算されます。,

SSDI受取人がssdi給付額と勤労所得を受け取るために、数え切れない勤労所得をSGA限度を下回ることができれば、明らかに役立ちます。 減損関連作業費（IRWE）と作業補助金：適用することができます二つの作業控除があります。

IR私たちは、個人が仕事をするために購入しなければならない商品やサービスを含みます。 これらの費用は払い戻すことはできず、作業を開始した後、SSDIの受取人が自己負担しなければなりません。, IRWEの例としては、耐久性のある医療機器の購入、仕事との間の輸送（ただし公共交通機関ではない）、または仕事に必要な医薬品の購入が含まれます。 大規模なアウトポケット購入は、12ヶ月の期間にわたって償却することができます。 IRWEは、社会保障管理作業活動報告書（SSA-721BK）の項目＃として報告されています。

sgaの目的のために可算賃金を削減するための総賃金からの第二の控除は、労働条件をサポートまたは補助金されています。 いくつかのケースでは、人が働くために特別な労働条件やサポートを必要とします。, もしそうなら、この支援の価値は、彼女の可算賃金を計算するときに総賃金を減らすことができます。 IRWEとは異なり、作業補助金はSSDI受信者によってポケットから支払われません。

例：
ジェニファーはKマートのために働いている間、彼女は彼女の職務を実行するために彼女の同僚よりも25％多くの監督を必要とすると仮定します。 彼女の総賃金が月額$1,200であれば、社会保障は、ジェニファーが彼女のポケットからこのサポートのために支払っていないにもかかわらず、彼女の可算賃金がSGAを示すかどうかを計算する際に、彼女の賃金の価値を25％減らすべきである。, この作業補助金により、ジェニファーは毎月$800のSSDIチェックと$1,200の賃金を引き続き受け取ることができます。

ジェニファーは、他の株式の店員と同じように支払われているが、彼女は彼女の障害のために20％の生産性が低い場合、彼女はまた、彼女の可算賃金を20％ 仕事の補助金のもう一つの例はジェニファーのグループの家が彼女に彼女の仕事に出入して得るために整理すればである。 ホームは、この輸送の市場価値は月額$200であると推定しています。, その場合、社会保障は、彼女が自分自身の交通費を払っていないにもかかわらず、彼女の賃金の価値を200ドル減らすべきである。 作業支援および補助金は、作業活動報告書SSA-5-821BKの項目#として主張されている。

ジェニファーの賃金のドル価値を減らすことの背後にある考え方は、SGAがおそらくジェニファーの真の稼ぐ能力–稼ぐ能力–彼女が実際に稼いでいるものではないことを測定するということです。 彼女が余分な助けを得ている、彼女の仕事を実行するために特別な機器が必要である、または生産性が低いことが許されている場合、彼女の真の収,

資格期間の延長

SGAは、SSDIチェックを受け続ける資格にどのような影響を与えますか？ 個人がTWPの9ヶ月を蓄積した後、彼または彼女はその後、”資格の延長期間”（EPE）と呼ばれる36ヶ月の期間を持っています。 EPEの間、社会保障は、IRWEまたは労働補助金の総賃金削減を考慮した後、任意の月の収益が適用されるSGA金額を超えているかどうかを調べます。, 調整後の純利益が該当するSGA金額を超えた場合、社会保障は障害の停止を決定します。 SSDI給付額は、障害月の停止から三ヶ月後に終了します。 36ヶ月のEPE中に任意の月に賃金がSGA額を下回った場合、SSDI給付額は復活します。

例：再び、ジェニファーを見てみましょう。 2009年にTWPを修了した。 2009年から2012年まで36ヶ月にわたってEPEを開催している。, 2009年の月にジェニファーの調整就労所得は、アカウントの作業補助金とIRWEを取った後、月額$1,100になります。 これらの賃金はSGA額を上回っているので、社会保障はジェニファーに2009年の月に有効な障害通知の停止を与えるでしょう。 ジェニファーはまだ三ヶ月の猶予期間（October、November、December）のための彼女のSSDIチェックを取得しますが、月額$800の彼女のSSDIチェックは2009年のDecemberの後に終了します。 2011年の月から月にかけてジェニファーの調整所得は月額900ドルに低下しました。, 彼女の可算収入はそれらの月のSGA金額を下回っているので、彼女はEPEにまだあるので、ジェニファーは彼女の$800SSDIチェックを受け取ることになります2011. ジェニファーの可算収益が月に$1,000を超えた場合、2011年以降の月、彼女は別の3ヶ月の猶予期間を取得することはありませんし、$800の彼女のSSDIチェック 彼女がEPEにいる間にジェニファーの可算収入がその後の数ヶ月で再び$1,000を下回った場合、彼女のSSDI給付額は復活するでしょう。,

EPEの重要性は、可算収益がSGA額を下回る36ヶ月の期間のいずれかの月にSSDI給付額を再び受け取ることができることです。

福利厚生の迅速復帰

EPEの終わりには、”福利厚生の迅速復帰”と呼ばれる追加の五年間の期間があります。”元の減損がSGAを獲得するから個人を防ぐ、36ヶ月EPEの終わりから五年以内にflairs場合は、社会保障は、医療レビューが完了している間、暫定的にSSDI給付を復, 医療レビューが障害状態または失明を確認した場合、暫定的なSSDI給付は永久的に行われます。 医療レビューが医療障害がないと結論づけた場合、SSDI給付は直ちに終了しますが、暫定的に支払われた給付に対する過払いはありません。

結論

TWP、EPEおよび給付の五年間の迅速復帰の間には、仕事をしようとしたいタイトルII受益者を保護するためのセーフガードがあります。, Ssdiの利益を維持するために、sgaの上限を下回る賃金をもたらすために必要に応じて、適切な収益削減が要求されることを確かめることが重要です。

次の音声記事は、タイトルII受益者のための三つの追加の作業インセンティブについて説明します：プログラムを動作するようにチケット、拡張メディケア給付と拡張メディケイド給付。