dlaczego firmy oferują praktyki?
firmy oferują studentom praktyki z różnych powodów:
Krótkoterminowe
praktyki zapewniają pracodawcom tanią (a czasem nawet bezpłatną) siłę roboczą, do zadań zwykle niskopoziomowych, takich jak ksero, składanie dokumentów, proste arkusze kalkulacyjne lub sporządzanie raportów. Wiele firm wprowadzi na pokład stażystów przez kilka tygodni lub miesięcy, aby pomóc w zakończeniu dużego projektu lub wydarzenia.,
może to być świetne dla studentów, ponieważ może naprawdę pomóc w rozwijaniu i potwierdzaniu umiejętności w zakresie zarządzania projektami, rozwiązywania problemów i zarządzania relacjami z klientami. Nawet jeśli staż jest tylko krótki, nadal może wyposażyć cię w szereg zbywalnych umiejętności i pomóc w nawiązywaniu kontaktów i budowaniu cennych połączeń w branży. No i dobrze to wygląda w CV.
długoterminowe
pracodawcy często wykorzystują praktyki jako skuteczny sposób reklamowania swoich programów studiów dla studentów., Z badań wynika, że prawie połowa wszystkich pracodawców absolwentów zatrudnia co najmniej 20% swoich byłych stażystów na programy szkoleniowe. Jest prawdopodobne, że absolwenci powrócą do organizacji, która zatrudniła ich jako stażystów na pełny etat po opuszczeniu uczelni.
zatrudnianie byłych stażystów po ukończeniu ias jest korzystne dla pracodawców, ponieważ ci absolwenci już rozumieją firmę i pracę, którą będą wykonywać. Byli stażyści wymagają mniej szkoleń niż nowi kandydaci, co oszczędza czas i zasoby.
jeśli chodzi o zdobycie tej pracy, nigdy nie można być zbyt poinformowanym., JobTestPrep posiada również wyczerpujące informacje na temat wszystkich rodzajów rozmów kwalifikacyjnych.
co zwykle robią Stażyści?
większość stażystów będzie wykonywać szereg zadań wsparcia w roli junior. Szczególne obowiązki związane ze stażem będą się znacznie różnić w zależności od pracodawcy, branży i rodzaju stażu. W przeciwieństwie do konwencjonalnego zatrudnienia, staże kładą nacisk na szkolenia, a nie na samo zatrudnienie.,
nie spodziewaj się, że w pierwszym tygodniu stażu otrzymasz konto Klienta do zarządzania lub kreatywny projekt do koordynowania. Ze swej natury staże pełnią bardziej rolę wspierającą niż cokolwiek innego.
ale są świetną okazją, aby dowiedzieć się, jak działa biznes, nawet jeśli wykonujesz tylko podstawowe (a może przyziemne) czynności. Typowe obowiązki mogą obejmować przetwarzanie poczty, wprowadzanie danych, składanie, sortowanie dokumentów lub planowanie spotkań., Nie jest to jednak pewne: niektórzy stażyści otrzymują większe obowiązki i mogą stać się kluczowym członkiem zespołu, wnosząc znaczący wkład w firmę.
jakie doświadczenie będzie Ci potrzebne?
chociaż pracodawcy nie oczekują od Ciebie wcześniejszego doświadczenia zawodowego, będą patrzeć na umiejętności, które uzyskałeś w trakcie studiów. Co powinieneś wspomnieć, jeśli nie masz regularnego doświadczenia zawodowego? Oto kilka pomysłów:
- Wolontariat to doskonały sposób na budowanie swoich doświadczeń., Nie myśl o pracy nieodpłatnej; pomyśl o niej jako o środku do celu i skutecznym sposobie rozwijania swoich umiejętności i budowania sieci.
- istnieje wiele pracy w niepełnym wymiarze godzin, które można wykonywać między studiami. Nie martw się zbytnio o rodzaj pracy, którą masz na tym etapie; to doświadczenie i zbywalne umiejętności, które rekruter stażowy będzie szukał.
- dołączając do grup studenckich, takich jak kluby biznesowe, stowarzyszenia lub grupy społeczne, możesz rozwijać umiejętności, których szukają pracodawcy.,
- jeśli nie chcesz dostać pracy w niepełnym wymiarze godzin, freelancing jest zawsze opcją, szczególnie w branżach kreatywnych, w których możesz budować swoje portfolio i rozwijać różne umiejętności, od marketingu po Finanse.
jakie są korzyści z odbycia stażu?,
co otrzymam?,
wiele dyskusji i kontrowersji wokół staży, szczególnie tych nieodpłatnych. Pojawiły się pytania, czy w ogóle należy dopuszczać bezpłatne staże.
płatne staże są bardzo konkurencyjne, mimo że wiele z nich płaci tylko krajową płacę minimalną. Jeśli nie możesz go zabezpieczyć, musisz rozważyć, czy korzyści z bezpłatnego stażu (patrz powyżej) przewyższają wady finansowe.
jak ubiegać się o praktyki?,
proces ubiegania się o staż może być rygorystyczny i szczegółowy, ponieważ konkurencja jest często wysoka, szczególnie w branżach takich jak prawo, Bankowość, media I Konsulting.
rozpocznij wyszukiwanie praktyk z co najmniej pół roku wyprzedzeniem. Firmy będą prowadzić rekrutacje o określonych porach w ciągu roku, więc wiedz, kiedy rozpoczynają się kampanie rekrutacyjne na praktyki firm, które Cię interesują.
wymagania dla kandydatów będą się różnić w zależności od firmy., Niektóre organizacje poproszą Cię o wypełnienie wniosku online, podczas gdy inne będą rekrutować w taki sam sposób, jak wyznaczą kogoś do stałej pracy.
niektórzy pracodawcy mogą być dość surowi w procesie selekcji, prosząc o udział w assessment centre, Ukończenie testu psychometrycznego lub udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Inni zdecydują na podstawie CV i listu motywacyjnego.
można ubiegać się o staż na dwa sposoby. Możesz albo sprawdzić reklamy, albo wysłać spekulacyjne aplikacje do interesujących Cię firm., W każdej z tych sytuacji powinieneś skomponować silną aplikację, która:
- jasno pokazuje Twoją wiedzę, umiejętności i motywację związaną ze stażem
- określa, co możesz wnieść do firmy
- podkreśla, dlaczego jesteś zainteresowany organizacją
- pokazuje kluczowe kompetencje, których firma szuka w stażystce
praktyki są doskonałym uzupełnieniem Twojego CV, a na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy mogą wyróżnić Cię na tle innych kandydatów.