Frictional vs. Structural Unemployment: What ' s The Difference?

bezrobocie tarciowe i strukturalne to dwa różne rodzaje bezrobocia występujące w gospodarce. Bezrobocie tarciowe nie jest bezpośrednim wynikiem czynników ekonomicznych i występuje, gdy pracownicy poszukują pracy. Natomiast bezrobocie strukturalne jest spowodowane zmianami w gospodarce, które utrudniają pracownikom znalezienie zatrudnienia.,

bezrobocie tarciowe

bezrobocie tarciowe jest wynikiem poszukiwania nowego zatrudnienia lub przejścia ze starej pracy na nową. Można je również określić jako „naturalne bezrobocie”, ponieważ nie jest bezpośrednio związane z czynnikami, które prowadzą do słabszych wyników gospodarki.,

bezrobocie jest dobrowolne i jest bezpośrednim wynikiem czasowej zmiany zatrudnienia. Dotyczy to nowych osób, które wchodzą na rynek pracy, każdego, kto przeprowadza się, aby znaleźć pracę w innym mieście, i ludzi, którzy rzucili pracę, aby znaleźć inną pracę. Pracownicy mogą również zdecydować się na pozostanie bezrobotnym, a nie podjąć pierwszą oferowaną im pracę. Tak więc bezrobocie tarciowe jest zwykle obecne w systemie gospodarczym, ponieważ niektórzy ludzie zawsze szukają nowych miejsc pracy.,

niedawni absolwenci uczelni, którzy szukają pracy, mogą nie spodziewać się znalezienia pracy w ciągu roku od ukończenia studiów ze względu na brak doświadczenia. Mogą jednak pojawić się oferty pracy, które nie są w wybranej przez siebie dziedzinie. Gdy z tego powodu odrzucają te oferty, są bez pracy. Pracodawcy mogą również powodować bezrobocie. Na przykład pracodawcy mogą czuć się tak, jakby nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych kandydatów na określone stanowiska, a tym samym nie próbować ich wypełnić.,

wielu ekonomistów nie przejmuje się problemem bezrobocia tarciowego, ponieważ nie ma sposobu, aby go powstrzymać. Zdają sobie sprawę, że bezrobocie jest tymczasowe i nie obciąża zasobów rządowych, takich jak pomoc społeczna i zasiłki dla bezrobotnych. Jest to właściwie dobry znak dla gospodarki, ponieważ pokazuje, że ludzie szukają lepiej płatnych miejsc pracy o lepszej jakości. Ponieważ bezrobocie tarciowe nie jest bezpośrednio związane z gospodarką, ekonomiści mają tendencję do uwzględniania go przy obliczaniu stopy bezrobocia.,

bezrobocie strukturalne

bezrobocie strukturalne jest rodzajem długotrwałego bezrobocia spowodowanego zmianami w gospodarce. Dzieje się tak, gdy istnieje nadwyżka miejsc pracy i ludzi, którzy są chętni do ich pracy, ale ci ludzie nie są do tego wykwalifikowani.,

jedną z przyczyn bezrobocia strukturalnego jest postęp technologiczny, który może spowodować, że niektóre rodzaje wykwalifikowanych pracowników staną się przestarzałe. Załóżmy, że analityk danych w banku inwestycyjnym pracuje w tej dziedzinie od ponad 20 lat, ale nigdy nie nadążał za postępem technologicznym i nigdy nie nauczył się programować. Praca analityka jest łatwo programowalna, a programy te mogą szybciej analizować duże dane. Ponieważ pracownik nie jest wykwalifikowany do innych prac analityków danych, które wymagają rozległych umiejętności programistycznych, doświadcza bezrobocia strukturalnego.,

bezrobocie strukturalne może być również spowodowane spadkiem w branży. Załóżmy, że ceny ropy naftowej w ciągu ostatniego roku spadały. W związku z tym spadają również firmy odwiertujące ropę łupkową, tracąc pieniądze na swoich całkowitych inwestycjach z powodu osłabienia przemysłu naftowego. Aby walczyć ze stratami, firmy wiertnicze z łupków muszą zwolnić wielu swoich pracowników. Wykwalifikowani pracownicy w dziedzinie odwiertów nie mają umiejętności wykonywania innych miejsc pracy w wschodzących branżach i rynkach., W związku z tym spadek w tej branży może prowadzić do bezrobocia strukturalnego.

ponieważ bezrobocie strukturalne jest bezpośrednim wynikiem cyklu koniunkturalnego, ekonomiści i analitycy traktują je bardzo poważnie. Jeśli nie zostaną rozwiązane, ten rodzaj bezrobocia może trwać latami, a nawet dekadami, zwiększając stopę bezrobocia w danym kraju.,