wskaźnik modyfikacji doświadczenia (EMR) to termin używany w branży ubezpieczeniowej – w szczególności w ubezpieczeniach pracowniczych – do opisania korekty rocznej składki na podstawie kosztów przeszłych urazów i prawdopodobieństwa przyszłego ryzyka. Ratingi EMR mogą mieć duży wpływ na firmę. Im niższa ocena, tym niższe będą składki. Zazwyczaj ocena EMR 1.0 jest uważana za średnią.
jeśli firma ma rating EMR większy niż 1.,0, oznacza to, że doszło do roszczenia odszkodowawczego pracowników, które ubezpieczyciel zapłacił. Aby zmniejszyć przyszłe ryzyko, firma ubezpieczeniowa podniosła składki firmy. Wzrost ten pozostanie w firmie przez trzy lata. Modyfikatory doświadczenia są zwykle przeliczane co roku. Co roku dane z poprzedniego roku są dodawane do okna trzyletniego, a dane z najstarszego roku w tym oknie są usuwane.
jak oblicza się ratingi EMR?
obliczenia modyfikatorów doświadczenia wykorzystują informacje o przeszłych stratach zgłaszanych przez ubezpieczycieli., Porównuje się to z obliczeniem oczekiwanych strat dla przedsiębiorstwa tej wielkości, w tym stanie i w tej branży. Przy obliczaniu oczekiwanych strat wykorzystuje się wcześniejsze informacje o płacach dla danego pracodawcy, według kodu klasyfikacji i stanu. Te listy płac są mnożone przez oczekiwane stopy strat, które są obliczane przez biura ratingowe na podstawie kosztów przeszłych roszczeń.
nowy kamień milowy!
od października 2016 r.Firma Handex osiągnie rating EMR poniżej 1,00., Jest to wynik zaangażowania firmy Handex w bezpieczeństwo i jakość pracy, które rozpoczęło się trzy lata temu i zaowocowało kolejnym wyróżniającym się ratingiem EMR dla firmy.
jak Twoja firma może poprawić swoją ocenę EMR?
oczywiście Handex nie osiągnął tego kamienia milowego z dnia na dzień. Przestrzeganie tych pięciu wskazówek może pomóc firmom zmniejszyć ryzyko i poprawić jego ocenę:
- Utwórz Politykę Out-of-Service – Napraw lub wymień wadliwy sprzęt bez wahania. Ustal jakiekolwiek naruszenie tej polityki tag-out jako podstawę do zwolnienia.,
- Create Accountability-ustanowienie systemu partnerskiego, aby upewnić się, że każdy pracownik jest odpowiedzialny za siebie i jedną inną osobę w pracy. Średnie kierownictwo powinno być również odpowiedzialne za swoją załogę i jedną inną załogę.
- napisz site Specific Health & Safety Plan (HASP) – Zaprojektuj HASP, kompilując wszystkie swoje JSA i osobiście przekaż kopię wszystkim pracownikom. Każdy pracownik powinien dokonywać zmian i oddawać kopię z powrotem co najmniej raz w roku.,
- Przekształć każdego brygadzistę w kompetentną osobę (CP), która będzie Cię reprezentować na miejscu pracy – ustal bezpieczeństwo, jakość i wydajność jako trzy warunki zatrudnienia. Są to najważniejsze priorytety Twojej firmy i powinny być drukowane na papierze firmowym i czekach biznesowych. Zaufaj CPs. Pozwól im podejmować niezbędne decyzje w terenie bez uprzedniego pytania.
- odbywają comiesięczne spotkania w całej firmie-dbają o to, aby „Bezpieczeństwo przede wszystkim” było warunkiem zatrudnienia. Zapraszamy wszystkich do dzielenia się swoimi opiniami i pomysłami podczas tych spotkań., Opracowanie planu podziału zysków sprawi, że twój sprzęt i pracownicy będą działać dłużej.
oceny EMR mają na celu porównanie danych historycznych dotyczących roszczeń i płac określonych pracodawców z innymi pracodawcami, którzy działają w podobny sposób. Nagradza pracodawców, którzy lepiej zarządzają roszczeniami o odszkodowanie dla pracowników. Karze również tych, którzy mają niewielką kontrolę nad swoimi roszczeniami z wyższymi składkami. Właściwe zarządzanie EMR pozwoli zaoszczędzić firmie czas i pieniądze, zapobiegając wypadkom, a nawet ratując życie.
