czym jest konflikt interesów?
konflikt interesów to każda sytuacja, która może zapobiec bezstronności lub wywołać stronniczość u danej osoby. Ta porażka obiektywizmu powstaje, gdy istnieje możliwy konflikt między interesem własnym osoby a interesem firmy lub społeczeństwa. Może to być również sytuacja, w której osoba może czerpać osobiste korzyści z działań lub decyzji podjętych w tej sytuacji., Nie oznacza to, że dana osoba podejmuje złe działanie lub decyzję w konkretnej sytuacji, do której się odnosi; oznacza to, że istnieje możliwość, aby ta osoba była stronnicza ze względu na konflikt interesów. Konflikt interesów można również rozumieć jako sytuację, w której obawy lub pragnienia dwóch oddzielnych stron nie są ze sobą zgodne. Nawet jeśli w tej sytuacji niezgodność może wynikać z czysto biznesowych pragnień, ważne jest, aby zrozumieć uzasadnienie i rozwiązać go we właściwy sposób.,
w przypadku stwierdzenia konfliktu interesów dana osoba lub firma może stać się nierzetelna z powodu zderzenia interesów osobistych i zawodowych. Jeśli ta osoba lub firma ma prywatny interes, może być kuszące, aby być stronniczy przy podejmowaniu decyzji. Większość podmiotów będzie miała proces postępowania w przypadku konfliktów interesów. Jednym z możliwych rozwiązań w sytuacji konfliktu interesów jest usunięcie osoby, która powoduje konflikt interesów lub zapewnienie odpowiedniego procesu zarządzania, aby go rozwiązać.,
ważne jest również, aby pamiętać, że interesy mogą być finansowe i niefinansowe. Ludzie są motywowani inaczej, a nie zawsze przez pieniądze. Istnieją wewnętrzne motywacje, takie jak władza, status, reputacja, relacje i wiele innych, które mogą również wywnioskować stronniczość na kogoś. Te wewnętrzne motywacje są często trudniejsze do zidentyfikowania, ale są równie ważne jak zewnętrzne i finansowe interesy.
przykłady konfliktu interesów
istnieje wiele sytuacji, w których istnieje potencjalny konflikt interesów w miejscu pracy., Jeśli pracownik jest członkiem rodziny lub przyjacielem przełożonego i ten przełożony ma uprawnienia decyzyjne w takich sprawach, jak opis roli, awanse lub wynagrodzenie, masz przypadek konfliktu interesów. Innym przykładem jest relacja między dwoma współpracownikami lub między menedżerem a bezpośrednim raportem. Może to prowadzić do konfliktu interesów, ponieważ jeden z nich lub obaj pracownicy mogą być stronniczy w podejmowaniu decyzji w ramach swoich obowiązków.,
jeśli prawnik reprezentujący klienta ma kontakt i przyjmuje opłaty od stron procesowych, adwokatów, świadków, ławy przysięgłych, sędziów lub innych osób zaangażowanych w przeciwny punkt widzenia sprawy, dochodzi do konfliktu interesów. W dziale zamówień dochodzi do konfliktu interesów, gdy wybrani dostawcy są w jakikolwiek sposób powiązani z nabywcą dokonującym zamówienia.,
gdy pracownik rezygnuje ze swojej pracy lub odchodzi z firmy, może wystąpić konflikt interesów, jeśli ten pracownik dołączy do nowej firmy lub utworzy nową działalność podobną do firmy, w której wcześniej pracował. Jeśli pracownik wykorzystuje podobnych klientów do działania, może powstać konflikt interesów. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracownik podpisze umowę o zakazie konkurencji.
przyjmowanie prezentów od Sprzedawców lub współpracowników może wywołać konflikt interesów. W rzeczywistości niektóre firmy nie pozwolą swoim pracownikom przyjmować prezentów, niezależnie od ich wartości., Firmy mogą nawet mieć bardzo jasne warunki, jeśli chodzi o Kolacje, imprezy i inne działania, które wykraczają poza niezbędne przedsięwzięcia biznesowe.
rodzaje konfliktów interesów
najlepszym sposobem kategoryzowania sytuacji lub działań konfliktu interesów jest ich poziom konfliktu. Można je podzielić na: nieistotny i ogólnie dopuszczalny, potencjalny lub postrzegany konflikt interesów oraz rzeczywisty konflikt interesów.,
nieistotne i ogólnie dopuszczalne
są to sytuacje pomiędzy pracownikiem a osobą mu bliską, która znajduje się poniżej progu istotnego. Sytuacja ta nie ma rzeczywistego, potencjalnego lub postrzeganego konfliktu interesów. Każda firma, w swoim podręczniku postępowania, może określić, jakie sytuacje są uważane za istotne i proces stosowany do rozwiązania tych sytuacji. Przykładem tego typu konfliktu interesów jest sytuacja, gdy pracownik posiada portfel inwestycyjny z zapasami wielu firm, z którymi pracodawca jest związany., Jeśli pracownik ten nie ma żadnego wpływu na decyzje pracodawcy wobec tych firm, wówczas nie ma konfliktu interesów.
potencjalne lub postrzegane konflikty interesów
są to działania lub sytuacje, które mogą reprezentować konflikty interesów, ale firma dopuszcza je, jeśli zostanie ujawniona Odpowiednia dokumentacja. Wiele firm nazywa to planem zarządzania. Ważne jest, aby zająć się nie tylko obecnymi, potencjalnymi konfliktami interesów, ale także konfliktami interesów, które mogą powstać w dającej się przewidzieć przyszłości, oraz udokumentować kroki mające na celu złagodzenie tego konfliktu.,
przykładem takiej sytuacji jest sytuacja, gdy pracownik, który jest właścicielem biura, wynajmuje to biuro firmie, dla której pracuje. W takim przypadku możesz zobaczyć, jak istnieje możliwość skorzystania przez tego pracownika z tej sytuacji. Odpowiednim sposobem na ograniczenie tego ryzyka przez firmę jest zapewnienie, że ten pracownik nie jest decydentem, na które Nieruchomości wynająć. Jeśli te kontrole i równowaga zostaną dokonane, firma może zezwolić na ten potencjalny konflikt interesów i przystąpić do prowadzenia działalności w ten sposób.,
rzeczywisty konflikt interesów
są to sytuacje, w których występuje rzeczywisty konflikt interesów z pracownikiem lub firmą. Przykład faktycznego konfliktu interesów występuje, gdy pracownik, który jest upoważniony do zatwierdzania wydatków biznesowych, jest członkiem rodziny lub przyjacielem osoby zatwierdzonej do tych wydatków biznesowych. W takich przypadkach firma musi wyznaczyć innego zatwierdzającego w ramach planu zarządzania i wdrożyć kontrole w celu ograniczenia ryzyka konfliktu interesów.
co mam teraz zrobić?,
jak widać, przykłady są bardzo szerokie i konflikty mogą wystąpić w każdej dziedzinie biznesu i relacji. Ważną rzeczą jako firma jest zapewnienie jasnych definicji, wytycznych i procesów w podręczniku dla pracowników. Należy wdrożyć rygorystyczne procedury, aby ograniczyć ryzyko wynikające z konfliktów interesów. Jako pracodawca, pracownik lub członek jakiejkolwiek społeczności ważne jest, aby zrozumieć wszystkie te przykłady i uniknąć konfliktów interesów.