nadliczbowe
← powrót do strony kalifornijskie Prawo Pracy w godzinach nadliczbowych i Prawo Pracy
wśród stanów Kalifornia ma wyjątkowo rygorystyczne prawo pracy. Zgodnie z przepisami Kalifornijskiego prawa pracy w godzinach nadliczbowych pracownicy godzinowi pracujący ponad osiem godzin dziennie muszą otrzymywać obowiązkowe Nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane ponad osiem godzin. Ponadto przepisy Kalifornijskiego prawa pracy w godzinach nadliczbowych przewidują, że pracownicy pracujący dłużej niż dwanaście godzin muszą otrzymywać podwójne wynagrodzenie., Pracownicy pracujący siedem dni z rzędu w jednym tygodniu pracy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za pierwsze osiem godzin Siódmego Dnia, a dwukrotnie po ośmiu godzinach., każdy dzień roboczy lub więcej niż sześć dni w każdym tygodniu pracy jest dozwolony, pod warunkiem że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż:
- półtora raza regularnej stawki wynagrodzenia pracownika za wszystkie godziny przepracowane powyżej ośmiu godzin do 12 godzin włącznie w dowolnym dniu pracy oraz za pierwsze osiem godzin przepracowanych siódmego dnia pracy w tygodniu pracy; i
- dwukrotnie regularnej stawki wynagrodzenia pracownika za wszystkie godziny przepracowane powyżej 12 godzin w dowolnym dniu pracy i za wszystkie godziny przepracowane pracował ponad osiem w siódmym z rzędu dniu pracy w tygodniu pracy.,
zgodnie z kalifornijskim prawem pracy Ustawa o nadgodzinach, każdy ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że spełniają one jeden lub więcej ściśle określonych zwolnień. Wyjątki od wynagrodzenia za nadgodziny są nazywane „wyjątkami”, ponieważ jeśli spełnisz Kwalifikacje, będziesz „zwolniony” z wynagrodzenia za nadgodziny. Tak więc terminologia prawna jest taka, że exempt oznacza brak nadgodzin, a non-exempt oznacza, że dostajesz Nadgodziny. Kalifornijskie prawo pracy przepis nadgodzin wyróżnił osiem dziedzin pracy, które są zwolnione z nadgodzin., Zwolnienia te są następujące:
- exemption exemption
- Learned Professional Exemption
- Creative Professional Exemption
- exemption Administrative
- exemption outside Sales
- Computer-Related Occupation Exemption
- Physicians & Surgeons
zobacz tę stronę, aby uzyskać więcej informacji na temat zwolnień w godzinach nadliczbowych w Kalifornii.
ważne jest również, aby zwrócić uwagę na sposób, w jaki stawka wynagrodzenia jest obliczana w Kalifornii. Do obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe stosuje się stałą stawkę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracownika., Regularna stawka musi obejmować prowizje, premie produkcyjne, zarobki w kawałkach oraz wartość posiłków i zakwaterowania. Regularne stawki nie obejmują prezentów lub nagród; urlopu, urlopu wypoczynkowego, dnia osobistego, zwolnienia chorobowego lub wynagrodzenia w systemie split-shift; zwrot kosztów; premii uznaniowych; planów podziału zysków; kosztów świadczeń płaconych przez pracodawcę, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub wypadkowe, ubezpieczenie na życie, składki na Ubezpieczenie emerytalne. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest również wyłączone z obliczania regularnej stawki czasowej.
masz pytania dotyczące własnej sytuacji?, Skontaktuj się z nami, a my udzielimy Ci więcej informacji i przejrzymy twoje konkretne okoliczności. Możesz przesłać swoje informacje za pomocą wygodnego formularza online, wysłać e-mail lub zadzwonić do Michaela Lore.