to, że otrzymujesz wynagrodzenie, nie oznacza, że nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Departament Pracy USA szacuje, że 86% amerykańskiej siły roboczej-około 115 milionów pracowników-podlega Federalnym zasadom nadgodzin. Obejmuje to pracowników najemnych i pracowników fizycznych.
wielu pracodawców, zwłaszcza małych firm, błędnie uważa, że pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Największą liczbę pracodawców stanowią małe przedsiębiorstwa., W związku z tym niezliczona liczba zatrudnionych pracowników powinna otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, a nie.
zgodnie z federalnym prawem nadgodzin i Teksańskim prawem nadgodzin, pracownicy najemni muszą otrzymywać wynagrodzenie za godziny przepracowane ponad 40 w każdym tygodniu pracy, chyba że spełnione są dwa szczególne wymagania: (1) wynagrodzenie przekracza 455 USD za tydzień pracy; oraz (2) pracownik wykonuje obowiązki spełniające jeden z wąsko zdefiniowanych zwolnień FLSA w godzinach nadliczbowych (np. executive, administrative, professional, itp.).,
nawet jeśli wydaje się, że te rygorystyczne wymagania są spełnione, techniczne powody prawne mogą uniemożliwić pracodawcy odmówienie wynagrodzenia za nadgodziny pracownikowi najemnemu. Wynika to z tego, że pracodawcy muszą kropkować każde ” i „i krzyżować każde” t ” lub ryzykować z powodu tysięcy dolarów wynagrodzenia za nadgodziny.,
Barry Hersh, prawnik w Dallas, Texas, poświęca znaczną część swojej praktyki prawniczej w godzinach nadliczbowych reprezentowaniu pracowników najemnych w procesach o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i jest dostępny do dochodzenia roszczeń z tytułu niezapłaconych nadliczbowych dla pracowników w całym Teksasie, w tym Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, El Paso i San Antonio. Aby złożyć wniosek o bezpłatną wycenę, skontaktuj się z nami tutaj.