w planie 401(k) składki są finansowane przez pracownika i często są dopasowywane przez składki pracodawcy. Składki na plan 401(K) pracownika są dokonywane z wynagrodzenia pracownika przed opodatkowaniem. Środki te rosną bez podatku, dopóki nie zostaną wycofane; w tym momencie składki mogą być zamienione na indywidualne konto emerytalne. Fundusze mogą być również zmieniane, jeśli zmieni się pracodawcę. Program dopasowywania pracodawcy jest sytuacyjny i zależy od tego, czy miejsce pracy Go oferuje., Według Profit Sharing / 401k Council of America, grupy branżowej, około 78% planów 401 (k) obejmuje pewien rodzaj dopasowania pracodawcy do składek pracowników.
w programie dopasowywania pracowników, pracownik zazwyczaj otrzymuje składkę od pracodawcy, jeśli pracownik wniesie wkład własny (np. pracodawca dopasuje składki tylko wtedy, gdy pracownik wniesie jakiś wkład). Dopasowania pracodawcy różnią się w zależności od firmy. Ogólna składka pracodawcy wynosi zwykle od 3% do 6% wynagrodzenia pracownika.,
aby pracownicy otrzymali składkę od pracodawcy, pracownik musi wnieść określony procent do planu 401(k). Następnie pracodawca dopasuje tę składkę do oferowanego planu emerytalnego. Pieniądze, które są wprowadzane do planu emerytalnego są bezpłatne. Inwestowanie w plan 401 (k) to świetny sposób na zwiększenie oszczędności emerytalnych i zwiększenie zarobionych pieniędzy.
w tradycyjnym rachunku emerytalnym wpłacana kwota jest brana przed opodatkowaniem., Z drugiej strony, konto emerytalne Roth pozwala pracownikom wpłacać składki po opodatkowaniu, a świadczenia są wycofywane bez podatku na emeryturze. Zazwyczaj pracodawcy określają okres nabywania uprawnień, który jest minimalną ilością czasu, jaki pracownik musi pracować, aby ubiegać się o dopasowane do pracodawcy składki.
niezależnie od tego, w jaki sposób lub kiedy pracownik zaprzestaje zatrudnienia, pieniądze, które pracownik inwestuje w swój plan 401(k), są zatrzymywane przez pracownika. Składki wnoszone przez pracodawcę mogą, ale nie muszą, zostać zatrzymane na podstawie programu nabywania uprawnień., Aby lepiej to zrozumieć, uprawniony pracownik to taki, który pracował w firmie przez określony czas. Pracodawca określa czas potrzebny do uzyskania uprawnień; jest to zwykle od jednego do pięciu lat. Pracownik uprawniony staje się wówczas uprawniony do zachowania wszystkich składek emerytalnych wniesionych przez pracodawcę. Po tym, jak pracownik jest w pełni uprawniony, pracownik jest uprawniony do zachowania całej kwoty wniesionej przez pracodawcę, nawet jeśli opuszcza firmę przed przejściem na emeryturę., Zgodnie z Prawem Federalnym pracodawca może odzyskać całość lub część pieniędzy, które wpłacili na konto pracownika, jeśli pracownik nie pozostanie w pracy przez okres posiadania uprawnień.
programy dopasowujące pracodawcę nie istniałyby bez planów 401(k). Ustawa o dochodach z 1978 r. zawierała przepis, który stał się Kodeksem Dochodów wewnętrznych. Zgodnie z tą ustawą pracownicy nie są opodatkowani od części dochodu, którą zgadzają się otrzymać jako odroczone odszkodowanie, a nie bezpośrednia płatność gotówkowa. Plan 401 (k) to długoterminowy plan zarządzania pieniędzmi.,
obecnie prawie dwie trzecie planów zapewnia pracodawcom odpowiednie składki. Najczęściej jest dolar za Dolar do określonego uzgodnionego procentu wynagrodzenia, który zwykle wynosi do 6% rocznego dochodu. Program dopasowania pracodawcy jest ewentualną dodatkową płatnością do planu 401(k) pracownika. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za przekazanie pracownikowi określonej kwoty; każda umowa jest sytuacyjna w zależności od miejsca pracy., Od początku kryzysu kredytowego i recesji 2008, firmy są albo zaprzestanie programów dopasowywania lub udostępnianie meczu dla pracowników w oparciu o to, czy firma zarabia pieniądze. Na tym etapie Gospodarki, z wielu firm przemyślenia programów dopasowywania. Jeśli pracownik ma szczęście, aby ustanowić składkę pracodawcy na swój plan 401 (k), ten mecz pracodawcy(lub wolne pieniądze) jest największą korzyścią z planu 401 (k), biorąc pod uwagę, że przyszłość gospodarki jest nieprzewidywalna.