1. Co to jest Pracownik Fizyczny przed zatrudnieniem?
2 . Badania przed zatrudnieniem a oceny wyników ludzkich
3. Rozsądne warunki do rozważenia
4. Rodzaje testów przed zatrudnieniem
5. Badania przesiewowe leków
6. Testy wytrzymałości i sprawności fizycznej
7. Testy psychologiczne
8. Next Steps After the Pre-Employment Physical
Co To jest pre-Employment Physical?
Praca fizyczna przed zatrudnieniem jest częścią procesu onboardingu dla większości firm., Polega na tym, że potencjalny pracownik otrzymuje badanie lekarskie, aby upewnić się, że jest fizycznie i psychicznie zdolny do pracy. Zazwyczaj firmy stosują się do wytycznych Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy lub lokalnego departamentu zdrowia w zakresie badań przed zatrudnieniem.
firmy dokonują również przeglądu ogólnej pracy i historii medycznej potencjalnego pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, test przed zatrudnieniem zapewnia, że zdrowie pracownika spełnia jego przyszłe obowiązki związane z pracą, zwłaszcza jeśli są one fizycznie wymagające., W zależności od charakteru pracy, fizyczne przed zatrudnieniem może być długi lub krótki proces.
znany również jako test wstępny lub Ocena wydajności człowieka (HPE), fizyczny przed zatrudnieniem pomaga firmom uzyskać przegląd ogólnego stanu zdrowia potencjalnego pracownika, a także dokonać lepszych wyborów, jeśli chodzi o wybór nowych pracowników. Fizyczny może być również używany do prowadzenia dokumentacji w oparciu o ustalone metryki. Pomaga to firmie śledzić wszelkie zmiany w zdrowiu pracownika w czasie.
egzaminy wstępne a, Oceny wydajności człowieka
istnieją pewne podobieństwa i różnice z egzaminem przed zatrudnieniem i HPE. W większości przypadków badanie fizykalne często odbywa się w placówce opieki zdrowotnej, takiej jak Centrum pilnej opieki i prowadzone przez lekarza; podczas gdy HPE jest zwykle prowadzone przez licencjonowanego terapeutę. I, kto prowadzi albo egzamin musi zrozumieć oczekiwania pracy danej firmy, aby określić, czy potencjalny pracownik wykazuje zdolność do wykonywania zadań.,
podczas gdy fizyczne przed zatrudnieniem ocenia ogólny stan zdrowia potencjalnego pracownika, HPE koncentruje się bardziej na konkretnych obowiązkach zawodowych i umiejętnościach, które osoba będzie prawdopodobnie używać na co dzień. HPE pomaga również pracodawcom potencjalnie poprawić warunki pracy, analizując i eliminując ergonomiczne czynniki ryzyka, które mogą powodować urazy w miejscu pracy.,
rozsądne warunki do rozważenia
fizyczne wyniki Przed zatrudnieniem często pomagają pracodawcom ocenić umiejętności i możliwości przyszłego pracownika, ale takie wyniki muszą być zawsze poufne i nie powinny być wykorzystywane do dyskryminowania tego pracownika. Mając to na uwadze, firmy muszą wdrożyć tzw. „racjonalne usprawnienia” dla pracowników niepełnosprawnych.
, Zdarzały się przypadki, w których osoby starsze, kobiety i mniejszości były poddawane niesprawiedliwym lub niesprawiedliwym testom.
Należą do nich warunki, takie jak astma, problemy z sercem, i wysokie ciśnienie krwi, aby wymienić tylko kilka.
rodzaje testów przed zatrudnieniem
ogólne testy fizyczne przed zatrudnieniem obejmują sprawdzenie parametrów życiowych pracownika., Pielęgniarka lub inny wykwalifikowany pracownik służby zdrowia sprawdza wagę, temperaturę, puls i ciśnienie krwi pracownika. Oprócz standardowych kontroli fizycznych pielęgniarka lub lekarz zbada wzrok pracownika, słuch, układ krążenia i układu oddechowego, a także refleks i zakres ruchu.
ponadto lekarz zauważy wszystko, takie jak siniaki i obrzęki, i zadaje pytania o to, jak się one wydarzyły, jeśli są znane. Więcej pytań może po egzaminie fizycznym, takich jak leki podjęte, zmiany behawioralne lub nastroju, lub zdolność pracownika do radzenia sobie ze stresem.,
testy przesiewowe leków
w podziale na kategorie, rodzaje egzaminów przed zatrudnieniem mogą obejmować:
- badania przesiewowe narkotyków i alkoholu włosów
- badania przesiewowe narkotyków potu
- badania przesiewowe narkotyków śliny
- badania przesiewowe moczu
przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu pracy potencjalni pracownicy mogą zostać poproszeni o wykonanie jednego z testów na alkohol i narkotyki w celu zapewnienia kompetencji do pracy.,
miejsca pracy, które są uważane za wysokie ryzyko, mogą wymagać testów narkotykowych i alkoholowych, szczególnie w sytuacjach, w których pracownicy muszą podnosić ciężki sprzęt i obsługiwać niebezpieczne chemikalia. Będąc pod wpływem alkoholu w pracy zwiększa ryzyko obrażeń pracownika lub współpracowników. Testy narkotykowe i alkoholowe różnią się w zależności od tego, jak szybko pracodawca potrzebuje wyników.
większość pracodawców z większych firm wymaga od swoich pracowników pozostawania bez narkotyków i alkoholu podczas pracy w tygodniu pracy, a te testy narkotykowe przed zatrudnieniem zapewniają, że potencjalny pracownik nie jest uzależniony., Ponadto, aby utrzymać swoich pracowników na palcach, że tak powiem, niektóre firmy mogą podawać losowe testy narkotykowe i alkoholowe, aby zapewnić, że miejsce pracy pozostaje wolne od narkotyków.
również dla osób poszukujących pracy w przemyśle pracy, najlepiej unikać jakichkolwiek leków lub suplementów diety, które powodują skutki uboczne, takie jak nudności lub senność, ponieważ obsługa ciężkich maszyn pod wpływem może również umieścić wszystkich w niebezpieczeństwie w miejscu pracy.,
testy wytrzymałości i sprawności fizycznej
Testy Przed zatrudnieniem, które testują energię i wytrzymałość, są bardziej odpowiednie dla prac wymagających częstego podnoszenia lub innej ciężkiej pracy. Oprócz oceny energii i wytrzymałości, tego rodzaju testy również spojrzeć na siłę i elastyczność potencjalnego pracownika. Test sprawności fizycznej zapewnia, że potencjalny pracownik będzie w stanie wytrzymać pracę fizyczną i inne wymagania pracy. Pomaga pracodawcom również wybrać osoby, które są mniej narażone na zranienie podczas pracy.,
Założeniem testu sprawności fizycznej jest sprawdzenie:
- zdrowie układu krążenia
- napięcie mięśni
- moc
- równowaga
- elastyczność
- ogólna postawa w warunkach ograniczeń fizycznych
ponadto egzaminy przed zatrudnieniem testują pracownika w zakresie zadań funkcjonalnych, takich jak pchanie i ciągnięcie, podnoszenie i przenoszenie ciężkich ładunków., W tym konkretnym teście pracodawca może wysłać pracownika do fizjoterapeuty, który następnie tworzy test oparty na fizycznych wymaganiach pracy. Lekarz lub terapeuta może również zadawać pytania dotyczące historii rodziny, stylu życia, diety i ćwiczeń, aby dać pracodawcy ogólny profil stanu zdrowia pracownika.
Testy Psychologiczne
kolejna część egzaminu przed zatrudnieniem obejmuje sprawdzenie stanu zdrowia psychicznego nowego pracownika., W tych testach, lekarz będzie zadawać pytania i podawać kilka testów w celu określenia dobrego samopoczucia psychicznego i upewnić się, że pracownik radzi sobie dobrze ze stresem w pracy.
niektóre prace są nie tylko wymagające fizycznie, ale mogą być również wymagające psychologicznie, więc lekarz może przeprowadzać inne badania lub zadawać pytania pracownikowi, począwszy od depresji lub innych objawów nastroju, po techniki radzenia sobie z presją., Na przykład negatywne nawyki, takie jak palenie, mogą być postrzegane jako nienadające się do pracy, podczas gdy zdrowe nawyki, takie jak robienie przerwy na chodzenie, mogą być postrzegane jako pozytywne dopasowanie.
Po tym, jak nowy pracownik spełni swoje wymagania fizyczne przed zatrudnieniem, lekarz wydaje raport, który zawiera szczegóły ogólnego stanu zdrowia pracownika. Lekarz może również zalecić konkretne szczepienia, recepty lub dodatkowe badania, w zależności od wyników.,
głównym celem jest spełnienie prośby pracodawcy, aby potencjalny pracownik mógł jak najszybciej rozpocząć pracę. Komunikacja jest kluczowa i ważne jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik byli świadomi wszelkich warunków zdrowotnych, aby zapewnić, że warunki pracy są bezpieczne i przyjazne.
Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat badań przed zatrudnieniem, możesz zamieścić swoje potrzeby prawne na rynku UpCounsel. UpCounsel akceptuje tylko najlepszych 5 procent Prawników na swojej stronie., Prawnicy UpCounsel pochodzą ze szkół prawniczych, takich jak prawo Harvarda i prawo Yale, a średnia 14 lat doświadczenia prawnego, w tym pracy z lub w imieniu firm takich jak Google, Menlo Ventures i Airbnb.