Testy narkotykowe w miejscu pracy

testy narkotykowe w miejscu pracy

testy narkotykowe to jedno z działań, które pracodawca może podjąć w celu ustalenia, czy pracownicy lub kandydaci do pracy używają narkotyków. Może zidentyfikować dowody niedawnego używania alkoholu, leków na receptę i nielegalnych narkotyków. Obecnie testy narkotykowe nie sprawdzają upośledzenia lub tego, czy zachowanie danej osoby jest lub było pod wpływem narkotyków., Testowanie narkotyków działa najlepiej, gdy jest realizowane w oparciu o jasną, pisemną politykę, która jest współdzielona ze wszystkimi pracownikami, wraz z edukacją pracowników na temat zagrożeń związanych z nadużywaniem alkoholu i narkotyków, szkoleniem nadzorców na temat oznak i objawów nadużywania alkoholu i narkotyków oraz programem pomocy pracowniczej (EAP), aby zapewnić pomoc pracownikom, którzy mogą mieć problem z alkoholem lub narkotykami.

• dlaczego pracodawcy testują leki?
• w jaki sposób przeprowadzane są testy narkotykowe i jak są one dokładne?
• kto ma dostęp do wyników testu narkotykowego?
• kiedy przeprowadzane są testy narkotykowe?,
• jakie są różne metody testowania leków?
• jakie leki wykrywają testy?
• jak długo są narkotyki w jednym systemie?
• w jaki sposób test narkotykowy określa, czy dana osoba używała substancji? Co to są poziomy odcięcia i co określają?
• inne względy przy wdrażaniu testów narkotykowych
• zasoby testów narkotykowych

Dlaczego pracodawcy testują narkotyki?

nadużywanie alkoholu i narkotyków stwarza poważne zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia i może skutkować zmniejszeniem wydajności i złym morale pracowników., Może to również prowadzić do dodatkowych kosztów w postaci oświadczeń o opiece zdrowotnej, zwłaszcza w przypadku krótkoterminowych roszczeń o niepełnosprawność.,testy narkotykowe plement mają na celu:

• zniechęcanie pracowników do nadużywania alkoholu i narkotyków
• zapobieganie zatrudnianiu osób, które używają nielegalnych narkotyków
• być w stanie wcześnie zidentyfikować i odpowiednio skierować pracowników, którzy mają problemy z narkotykami i/lub alkoholem
• zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy dla pracowników
• Ochrona ogółu społeczeństwa i zaszczepianie zaufania konsumentów, że pracownicy pracują bezpiecznie
• zgodność z prawem stanowym lub przepisami federalnymi
• ” programy rabatowe premii kompensacyjnej

w jaki sposób przeprowadzane są testy narkotykowe i jak są one dokładne?,

Ogólnie rzecz biorąc, większość Pracodawców Prywatnych ma dużą swobodę we wdrażaniu testów narkotykowych, które uważają za odpowiednie dla swojej organizacji, chyba że podlegają pewnym przepisom federalnym, takim jak przepisy Departamentu Transportu Stanów Zjednoczonych (DOT) dotyczące testów narkotykowych dla pracowników na stanowiskach wrażliwych na bezpieczeństwo. Jednak agencje federalne przeprowadzające testy narkotykowe muszą przestrzegać standardowych procedur ustanowionych przez administrację nadużywania substancji i Zdrowia Psychicznego (SAMHSA), część amerykańskiego Departamentu Zdrowia i usług ludzkich (DHHS).,

chociaż pracodawcy prywatni nie są zobowiązani do przestrzegania tych wytycznych, może to pomóc im zachować bezpieczną podstawę prawną. Decyzje sądowe poparły przestrzeganie tych wytycznych, w rezultacie wielu pracodawców decyduje się na ich przestrzeganie. Te obowiązkowe wytyczne dotyczące federalnych testów narkotykowych w miejscu pracy (zwane również wytycznymi SAMHSA) obejmują posiadanie oficera przeglądu medycznego (MRO) oceniającego testy. Identyfikują również pięć substancji testowanych w federalnych programach testowania narkotyków i wymagają użycia laboratoriów farmaceutycznych certyfikowanych przez SAMHSA.,

najczęstszą metodą testowania leków, moczu, można wykonać w miejscu pracy( w jednostce zdrowia, na przykład), w gabinecie lekarskim lub innym miejscu wybranym przez pracodawcę. Pracownik lub wnioskodawca dostarcza próbkę do przetestowania. Zazwyczaj podejmowane są środki ostrożności, takie jak umieszczenie niebieskiego barwnika w toalecie i wyłączenie zaopatrzenia w wodę, aby zapobiec zafałszowaniu lub zastąpieniu okazów, aby kolekcja mogła zostać zakończona w Prywatności bez bezpośredniej obserwacji wizualnej przez inną osobę.

zgodnie z wytycznymi SAMHSA, po dostarczeniu próbki, zostaje ona wysłana do certyfikowanego laboratorium., Dokładność testów narkotykowych wykonanych przez certyfikowane laboratoria jest bardzo wysoka, ale certyfikat ten dotyczy tylko pięciu substancji testowanych w federalnych programach testowania narkotyków i alkoholu.

poniżej znajdują się pewne procedury wymagane przez wytyczne SAMHSA w celu zapewnienia dokładności i ważności procesu testowania:

• Łańcuch dowodowy: formularz łańcucha dowodowego służy do dokumentowania postępowania i przechowywania próbki od czasu jej pobrania do czasu jej usunięcia., Łączy osobę z próbką i jest pisemnym dowodem wszystkiego, co dzieje się z próbką w miejscu zbiórki i laboratorium.
• ekran początkowy: pierwszą analizę wykonaną na próbce nazywa się ekranem początkowym. Sam ten test nie zawsze jest dokładny lub wiarygodny; istnieje możliwość fałszywego wyniku. Tak więc, w przypadku pozytywnego wyniku testu wstępnego, należy wykonać drugi test potwierdzający.,
• Test potwierdzający: drugi test potwierdzający (za pomocą chromatografii gazowej/spektrometrii mas lub GC/MS) jest bardzo dokładny i zapewnia specyficzność, aby pomóc w wykluczeniu fałszywych wyników (błędów) z ekranu początkowego. Aby wynik testu został zgłoszony jako pozytywny, wyniki testu wstępnego i testu potwierdzającego muszą się zgadzać.
• próbka Dzielona: próbka dzielona jest tworzona, gdy początkowa próbka moczu jest podzielona na dwie części. Jedna próbka jest używana do badania wstępnego, a jeśli wynik jest pozytywny, druga próbka jest używana do badania potwierdzającego., Jeśli wynik jest pozytywny, osoba badana może zażądać przeprowadzenia testu potwierdzającego w innym laboratorium. Przepisy DOT dotyczące testowania alkoholu i narkotyków wymagają, aby wszystkie testy były wykonywane w procesie zbierania „podzielonej próbki”.,

W przypadku, gdy zarówno test wstępny, jak i test potwierdzający są pozytywne, MRO, licencjonowany lekarz, który ma specjalne szkolenie w dziedzinie nadużywania substancji, następnie przegląda wyniki, upewnia się, że procedury dotyczące łańcucha dowodowego były przestrzegane, i kontaktuje się z osobą, aby upewnić się, że nie ma medycznych lub innych powodów dla wyniku. Dopiero w tym momencie MRO może zgłosić pracodawcy pozytywny wynik testu. Niektóre leki mogą czasami powodować pozytywny wynik., Jeśli tak jest, a lekarz przepisał lek, a pracownik użył go w odpowiedniej ilości, test jest zgłaszany jako negatywny.

kto ma dostęp do wyników testu narkotykowego?

wynik testu narkotykowego można uznać za osobistą informację o stanie zdrowia. W związku z tym mogą istnieć ograniczenia dotyczące sposobu i tego, czy takie informacje (jak również inne informacje związane z historią zażywania alkoholu lub narkotyków przez pracownika) mogą być udostępniane innym osobom., Dlatego pracownicy, którzy poddają się testowi narkotykowemu, zazwyczaj muszą podpisać zwolnienie (zwykle w czasie testu), aby pracodawca mógł otrzymać wyniki. Aby uzyskać więcej informacji na temat kwestii związanych z publikacją informacji zdrowotnych, skontaktuj się z DHHS. Ta agencja administruje Ustawą Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), która dyktuje, w jakich okolicznościach i komu mogą być udostępniane informacje zdrowotne. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie Urzędu Praw Obywatelskich HIPAA.

Kiedy przeprowadzane są testy narkotykowe?,

istnieje wiele okoliczności, w których organizacja może wymagać testu narkotykowego. Poniżej znajdują się najczęstsze lub najbardziej rozpowszechnione:

• Pre-Employment: Testy Przed zatrudnieniem są przeprowadzane w celu zapobiegania zatrudnianiu osób, które nielegalnie używają narkotyków. Zazwyczaj odbywa się to po złożeniu warunkowej oferty pracy. Wnioskodawcy zgadzają się być badane jako warunek zatrudnienia i nie są zatrudniani, jeśli nie przedstawi negatywnego testu., Jednak pracownicy mogą przygotować się do testu przed zatrudnieniem, zaprzestając zażywania narkotyków na kilka dni przed przewidywaniem, że zostaną poddani testowi. Dlatego niektórzy pracodawcy testują pracowników próbnych bez zapowiedzi. Niektóre państwa ograniczają jednak ten proces. Ponadto Ustawa o niepełnosprawności Amerykanów (ADA) z 1990 r. zakazuje stosowania testów przed zatrudnieniem w celu spożycia alkoholu.,
• uzasadnione podejrzenie: uzasadnione podejrzenie jest podobne do badania „prawdopodobnej przyczyny” lub „przyczyny” i jest przeprowadzane, gdy przełożeni dokumentują widoczne oznaki i objawy, które prowadzą do podejrzenia zażywania narkotyków lub naruszenia zasad w miejscu pracy bez narkotyków. Niezwykle ważne jest, aby mieć jasne, spójne definicje tego, jakie zachowanie usprawiedliwia testowanie narkotyków i alkoholu, a wszelkie podejrzenia powinny być potwierdzone przez innego przełożonego lub kierownika., Ponieważ tego typu testowanie leży w gestii kierownictwa, wymaga starannego, kompleksowego szkolenia przełożonych. Ponadto zaleca się, aby pracownicy, którzy są podejrzani o zażywanie narkotyków lub naruszenie zasad, nie wracali do pracy w oczekiwaniu na wyniki badania uzasadnionego podejrzenia.
• powypadkowe: ponieważ uszkodzenie mienia lub obrażenia ciała mogą wynikać z wypadków, testy po wypadku mogą pomóc ustalić, czy narkotyki i / lub alkohol były czynnikiem., Ważne jest ustalenie obiektywnych kryteriów, które umożliwią przeprowadzenie badania powypadkowego oraz sposób i przez kogo będą one ustalane i dokumentowane. Przykłady kryteriów stosowanych przez pracodawców obejmują: ofiary śmiertelne; obrażenia, które wymagają usunięcia kogokolwiek z miejsca zdarzenia w celu uzyskania opieki medycznej; uszkodzenia pojazdów lub mienia powyżej określonej kwoty pieniężnej; oraz cytaty wydane przez policję. Chociaż wyniki testu powypadkowego określają zażywanie narkotyków, pozytywny wynik testu sam w sobie nie może udowodnić, że zażywanie narkotyków spowodowało wypadek., Podczas przeprowadzania badań powypadkowych dobrym pomysłem jest, aby pracodawcy nie zezwalali pracownikom uczestniczącym w jakimkolwiek wypadku na powrót do pracy przed lub po badaniu. Pracodawcy muszą również mieć wytyczne określające, jak szybko musi nastąpić test wypadkowy, aby wyniki były istotne. Substancje pozostają w organizmie człowieka przez różne ilości czasu i zwykle zaleca się, aby testy powypadkowe zostały wykonane w ciągu 12 godzin. Niektórzy pracodawcy rozszerzają WYZWALACZ testowy na incydenty, nawet jeśli wypadek lub uraz został zażegnany, a zatem używają terminu ” po incydencie.,”
• Random: losowe testy są przeprowadzane niezapowiedziane, nieprzewidywalne na podstawie pracowników, których dane identyfikacyjne (np. numer ubezpieczenia społecznego lub numer pracownika) zostały umieszczone w Puli testów, z której dokonywany jest naukowo arbitralny wybór. Wybór ten jest zwykle generowany komputerowo, aby upewnić się, że jest rzeczywiście losowy i że każda osoba z populacji pracowniczej ma równe szanse na wybór do testów, niezależnie od tego, czy dana osoba została niedawno przetestowana, czy nie. Ponieważ ten rodzaj testów nie ma wcześniejszego powiadomienia, służy jako środek odstraszający.,
• okresowe: badania okresowe są zwykle zaplanowane z wyprzedzeniem i podawane jednolicie. Niektórzy pracodawcy używają go co roku, zwłaszcza jeśli wymagane są badania lekarskie. Takie testy są zazwyczaj bardziej akceptowane przez pracowników niż niezapowiedziane testy, ale pracownicy mogą je przygotować, zaprzestając zażywania narkotyków kilka dni wcześniej.
• Return-To-Duty: Test Return-to-duty polega na jednorazowym, ogłoszonym teście, gdy pracownik, który uzyskał wynik pozytywny, ukończył wymagane leczenie z powodu nadużywania substancji i jest gotowy do powrotu do miejsca pracy., Niektórzy pracodawcy stosują również tego typu testy dla każdego pracownika, który był nieobecny przez dłuższy czas.
• Inne: Inne rodzaje testów są również używane przez niektórych pracodawców. Na przykład badania kontrolne lub badania porehabilitacyjne są przeprowadzane okresowo po powrocie pracownika do miejsca pracy po zakończeniu rehabilitacji z powodu problemu narkotykowego lub alkoholowego. Jest podawany w sposób niezapowiedziany, nieprzewidywalny przez okres określony w Polityce w miejscu pracy bez narkotyków., Inny rodzaj testów, testy zbiorcze, jest podobny do testów losowych, ponieważ jest niezapowiedziany i nie opiera się na indywidualnym podejrzeniu; jednak każdy w miejscu pracy jest testowany, a nie losowo wybrany procent. Inne rodzaje badań obejmują badania dobrowolne, próbne, przed promocją i powrót po chorobie.

Jakie są różne metody testowania leków?

istnieje wiele różnych próbek ciała, które mogą być testowane chemicznie w celu wykrycia dowodów niedawnego zażywania narkotyków., Chociaż niektóre przepisy stanowe dyktują, które rodzaje testów mogą być używane, wiele opcji jest technicznie wykonalnych. Mocz jest najczęściej używanym okazem do nielegalnych narkotyków, co odzwierciedla wytyczne SAMHSY, a oddech jest najczęstszym okazem do alkoholu, co odzwierciedla wytyczne DOT.

• mocz: wyniki badania moczu pokazują obecność lub brak metabolitów leku w moczu osoby. Metabolity to pozostałości leku, które pozostają w organizmie przez jakiś czas po tym, jak działanie leku uległo zużyciu., Ważne jest, aby pamiętać, że pozytywny wynik testu moczu nie musi oznaczać, że dana osoba była pod wpływem leków w czasie testu. Raczej wykrywa i mierzy użycie określonego leku w ciągu ostatnich kilku dni i stał się dowodem DeFacto obecnego stosowania. Ponieważ alkohol szybko przechodzi przez system, badania moczu muszą być przeprowadzone bardzo szybko po spożyciu alkoholu w celu zapewnienia dowolnego stopnia dokładności., Z tego powodu badania moczu nie są na ogół pomocne w wykrywaniu spożywania alkoholu w przeciwieństwie do nielegalnych i zażywania narkotyków na receptę, które łatwiej jest prześledzić w moczu.
• oddech: test oddechowo-alkoholowy jest najczęstszym testem sprawdzającym, ile alkoholu znajduje się obecnie we krwi. Osoba badana wieje do urządzenia do wydychania alkoholu, a wyniki są podawane jako liczba, znana jako stężenie alkoholu we krwi (BAC), która pokazuje poziom alkoholu we krwi w momencie wykonania testu. Poziom BAC został skorelowany z upośledzeniem, a prawna granica 0.,08 do jazdy został ustawiony we wszystkich stanach. Zgodnie z przepisami DOT wskaźnik BAC wynoszący 0,02 jest wystarczająco wysoki, aby powstrzymać kogoś przed wykonaniem zadania wrażliwego na bezpieczeństwo przez określony czas (zwykle od 8 do 24 godzin), a odczyt BAC wynoszący 0,04 lub wyższy jest uważany za pozytywny test narkotykowy i wymaga natychmiastowego usunięcia z funkcji wrażliwych na bezpieczeństwo. Zgodnie z przepisami DOT, osoba, która testuje na poziomie 0.04 BAC, może nie wznowić pracy, dopóki nie zostanie pomyślnie zakończony określony proces powrotu do służby.,

• krew: badanie krwi mierzy rzeczywistą ilość alkoholu lub innych leków we krwi w czasie badania. Próbki krwi zapewniają dokładną miarę fizjologicznie aktywnego leku obecnego w osobie w momencie pobierania próbki., Chociaż próbki krwi są lepszym wskaźnikiem niedawnego spożycia niż próbki moczu, brak jest opublikowanych danych korelujących poziom leków we krwi i zaburzenia z takim samym stopniem pewności, jaki ustalono dla alkoholu. W przypadku poważnych obrażeń lub śmierci w wyniku wypadku, jedynym sposobem ustalenia legalnego zatrucia jest próbka krwi. Istnieje również bardzo krótki okres wykrywania, ponieważ większość leków jest szybko usuwana z krwi i osadzana w moczu.,
• włosy: Analiza włosów zapewnia znacznie dłuższe „okno testowe”, dając bardziej kompletną historię zażywania narkotyków sięgającą aż 90 dni. Podobnie jak badanie moczu, badanie włosów nie dostarcza dowodów na obecne upośledzenie, ale raczej tylko w przeszłości zażycie określonego leku. Testowanie włosów nie może być używane do wykrywania użycia alkoholu. Testowanie włosów jest najmniej inwazyjną formą testowania narkotyków, dlatego problemy z prywatnością są zmniejszone.
• płyny doustne: ślina lub płyny doustne, zebrane z jamy ustnej mogą być również używane do wykrywania śladów narkotyków i alkoholu., Płyny doustne są łatwe do pobrania (wymaz z wewnętrznego policzka jest najczęstszą metodą zbierania), trudniejsze do zafałszowania lub zastąpienia, i mogą być lepsze w wykrywaniu określonych substancji, w tym marihuany, kokainy i amfetaminy / metamfetaminy. Ponieważ leki nie pozostają w płynach doustnych tak długo, jak robią w moczu, metoda ta pokazuje obietnicę w określaniu obecnego stosowania i upośledzenia.
• Pot: inny rodzaj testu narkotykowego składa się z plastra skóry, który mierzy leki w pocie. Plaster, który wygląda jak duży bandaż samoprzylepny, jest nakładany na skórę i noszony przez pewien czas., Przepuszczalna dla gazu membrana na plastrze chroni badany obszar przed brudem i innymi zanieczyszczeniami. Chociaż metoda ta jest stosunkowo łatwa w stosowaniu, nie jest szeroko stosowana w miejscach pracy i jest częściej stosowana w celu zachowania zgodności z warunkowym i warunkowym zwolnieniem.

Jakie leki wykrywają testy?

badania przeprowadzone zgodnie z wytycznymi SAMHSA sprawdzają obecność pięciu nielegalnych narkotyków oraz, w niektórych przypadkach, alkoholu (Etanol, alkohol etylowy, alkohol)., Te pięć nielegalnych narkotyków to:

jednak większość Pracodawców Prywatnych nie jest ograniczona liczbą substancji, które mogą testować i mogą obejmować leki, które osoby legalnie i / lub terapeutycznie przyjmują na podstawie recepty lekarskiej. Chociaż większość prywatnych pracodawców może testować na dowolną kombinację leków, często są wybrane ” panele.,i>

Metakwalon (Kwaludes)

typowy Test 10-panelowy obejmuje test 8-panelowy plus:

• metadon (często stosowany w leczeniu uzależnienia od heroiny)
• propoksyfen (związki Darvona)

test można również wykonać dla:

• halucynogeny (LSD, grzyby, meskalina, pejot)
• inhalatory (farby, klej, lakier do włosów)
• sterydy anaboliczne (syntetyzowane, hormony budujące mięśnie)
• hydrokodon (lek na receptę znany jako Lortab, Vicodin, oksykodon)
• MDMA ( powszechnie znany jako Ecstasy)

jak długo leki są w organizmie?,

leki mają określone „okna wykrywania” —czas po spożyciu, podczas którego dowody ich stosowania mogą zostać wykryte za pomocą testu narkotykowego. Chociaż nie jest mądre nagłaśnianie okien wykrywania i zapraszanie pracowników, którzy mogą używać narkotyków, aby przekraczali swoje granice, podczas wdrażania testów narkotykowych ważne jest, aby je zrozumieć. Na przykład alkohol jest wchłaniany i eliminowany szybciej niż inne leki. Dlatego procedury badania powypadkowego często wymagają przeprowadzenia badania na obecność alkoholu w ciągu dwóch godzin., Inne leki są eliminowane z systemu w różnym tempie, a tym samym wykrywalne przez różne okresy czasu, często długo po tym, jak efekt leku wygasł. Poniżej przedstawiono szacunki czasu, przez jaki niektóre leki są wykrywalne:

• alkohol – 1 oz. dla 1.,5 godzin
• amfetaminy – 48 godzin
• barbiturany – 2-10 dni
• benzodiazepiny – 2-3 tygodnie
• kokaina – 2-10 dni
• metabolit heroiny – mniej niż 1 dzień
• Morfina – 2-3 dni
• LSD – 8 godzin
• Marihuana – przypadkowe stosowanie, 3-4 dni; przewlekłe stosowanie, kilka tygodni

li>

• metamfetamina – 2-3 dni
• metadon – 2-3 dni
• fencyklidyna (PCP) – 1 tydzień

w jaki sposób test narkotykowy określa, czy dana osoba używała substancji? Co to są poziomy odcięcia i co określają?,

Raczej, drug test określa określoną ilość lub obecność leku lub jego metabolitu w moczu, krwi lub Próbki alternatywnej. Istnieje minimalny pomiar stosowany do badania leków, tak że tylko śladowe ilości leku lub jego metabolitu powyżej określonego poziomu są zgłaszane jako pozytywne. Środek ten jest znany jako „poziom odcięcia” i różni się dla każdego leku., Ustalanie poziomów odcięcia wiąże się ze zrozumieniem oczekiwanych wyników badań i określeniem potrzeb programu pracodawcy wolnego od narkotyków w miejscu pracy. Na przykład, jeśli poziom odcięcia jest ustawiony na niskim poziomie, wyniki testu wrócą z większą liczbą „fałszywych alarmów”, ponieważ niektórzy „pasywni” użytkownicy mogą testować pozytywnie. (Na przykład niski poziom odcięcia może spowodować pozytywny wynik spożywania maku.) Odwrotnie, wysoki poziom odcięcia spowoduje więcej „fałszywych negatywów”, a tym samym niektórzy użytkownicy mogą pozostać niezauważeni., Jednak wysoki poziom odcięcia zmniejsza prawdopodobieństwo podjęcia działań przeciwko komuś w oparciu o „pasywną” ekspozycję i z tego powodu wytyczne SAMHSY wyznaczają poziomy odcięcia po stronie Wysokiej.

inne uwagi przy wdrażaniu testów narkotykowych

kto płaci za test narkotykowy? Czy pracownik musi być opłacany za czas spędzony na teście narkotykowym?

według SAMHSA pracodawca zwykle płaci za test narkotykowy. Ponadto, czas spędzony na wymaganym teście narkotykowym jest ogólnie uważany za godziny przepracowane (a tym samym czas kompensacyjny) zgodnie z Fair Labor Standards Act (FLSA), USA., Rozporządzenie Departamentu Pracy (DOL), dla pracowników objętych ustawą. Tego typu kwestie są nadzorowane przez Wydział płac i godzin DOL. W celu uzyskania dalszych informacji prosimy o kontakt z najbliższym Biurem Powiatowym dolnośląskie.

czy testowanie leków jest legalne?

w większości przypadków pracodawcy mogą testować pracowników pod kątem narkotyków. Żadne prawo federalne nie zakazuje tej praktyki. Istnieje jednak kilka państw, które ograniczają lub kwestionują zdolność pracodawcy do losowego testowania narkotyków pracowników, którzy nie znajdują się na stanowiskach wrażliwych na bezpieczeństwo., Dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawcy zapoznali się z różnymi przepisami stanowymi, które mogą mieć zastosowanie do ich organizacji przed wdrożeniem programu testowania narkotyków. Ponadto, w pewnych okolicznościach, ktoś z historią alkoholizmu lub narkomanii może być uważany za wykwalifikowaną osobę z niepełnosprawnością na mocy ustawy o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA) i innych federalnych posągów niedyskryminacji. W rezultacie badanie na obecność alkoholu bez indywidualnych podejrzeń (np. przed zatrudnieniem lub losowo) jest niedozwolone.

Jak rozpocząć program testowania leków?,

testowanie narkotyków jest tylko jednym z elementów kompleksowego programu wolnego od narkotyków w miejscu pracy, który obejmuje również pisemną politykę, która jasno określa oczekiwania pracodawcy dotyczące zażywania narkotyków; szkolenie dla nadzorców na temat oznak i objawów zażywania narkotyków i ich roli w egzekwowaniu polityki; Edukacja dla pracowników na temat zagrożeń związanych z zażywaniem narkotyków; oraz Program Pomocy pracowniczej (EAP) w celu zapewnienia doradztwa i skierowania pracowników borykających się z problemami narkotykowymi., DOL online Drug-Free Workplace Advisor pomaga pracodawcom opracować dostosowane Zasady wolne od narkotyków w miejscu pracy (które mogą, ale nie muszą, w tym testy narkotykowe), przeglądając różne składniki kompleksowej polityki, a następnie generując pisemne oświadczenie polityczne w oparciu o odpowiedzi użytkownika na wstępnie ustawione pytania i oświadczenia. (Nazwa organizacji i logo mogą zostać włączone i dalsze zmiany w oświadczeniu, jeśli jest to pożądane.) Jeśli organizacja ma już politykę wolnego od narkotyków w miejscu pracy, narzędzie to może być wykorzystane do zapewnienia, że rozwiązuje wszystkie niezbędne problemy., Ponieważ ważne jest, aby zrozumieć i uwzględnić różne przepisy stanowe i federalne, które mogą mieć zastosowanie, zaleca się również, aby zasięgnąć porady prawnej przed rozpoczęciem programu testowania leków.

kompleksowy program pracy wolne od narkotyków przyczynia się do miejsca pracy wolne od zagrożeń dla zdrowia, bezpieczeństwa i wydajności spowodowane przez nadużywanie alkoholu lub narkotyków przez pracowników., Poprzez edukowanie pracowników o zagrożeniach związanych z nadużywaniem alkoholu i narkotyków oraz zachęcanie osób z pokrewnymi problemami do szukania pomocy, pracodawcy mogą chronić swoje firmy przed takimi zagrożeniami, zatrzymywać cennych pracowników i pomagać odgrywać rolę w uczynieniu społeczności bezpieczniejszymi i zdrowszymi.