głos jest e-mailowym newsletterem Sojuszu specjalnych potrzeb. Ta odsłona została napisana przez członkinię Special Needs Alliance Barbarę Isenhour, Esq., firmy Isenhour Bleck, PLLC w Seattle, Waszyngton. Firma koncentruje się na świadczeniach rządowych dla osób niepełnosprawnych i planowaniu nieruchomości dla rodzin z dziećmi specjalnej troski., Jako członek zarządu NAMI Eastside w Redmond w stanie Waszyngton i Full Life Care w Seattle, Barbara często wykłada w całym stanie Waszyngton na tematy związane z funduszami specjalnej troski i rządowymi korzyściami dla osób starszych i niepełnosprawnych.
październik 2011 – Vol. 5, nr 17
czasami osoba otrzymująca zasiłek z tytułu niepełnosprawności ma możliwość podjęcia pracy. Osoba nadal ma niepełnosprawność medyczną, ale chciałaby mieć pracę i zarabiać wynagrodzenie. Praca może oznaczać więcej miesięcznych dochodów niż zasiłek inwalidzki, a praca może zapewnić poczucie celu i rozwoju osobistego., Nawet przy tych potencjalnych korzyściach często pojawia się niepokój związany z próbami pracy: „co jeśli moja próba pracy nie powiedzie się?””Czy jeśli będę próbował pracować, będę miał mniejszy dochód netto niż zasiłek gotówkowy SSDI?”A dla wielu osób próbujących pracować największym zmartwieniem jest to, co stanie się z ich korzyściami zdrowotnymi z Medicare lub Medicaid.
tytuł II świadczenia z tytułu niepełnosprawności
w tym artykule omówiono, w jaki sposób praca może mieć wpływ na uprawnienie danej osoby do świadczeń z tytułu niepełnosprawności, powszechnie określanych jako „niepełnosprawność z Zabezpieczenia Społecznego.,”Następny artykuł będzie omawiał zachowanie świadczeń Medicare i Medicaid, gdy beneficjent tytułu II niepełnosprawności zaczyna pracować.
tytuł II ustawy o zabezpieczeniu społecznym przewiduje trzy rodzaje świadczeń ubezpieczeniowych dla osób niepełnosprawnych. Niektóre osoby otrzymują świadczenia z tytułu II niepełnosprawności na podstawie własnej historii pracy (Social Security Disability Income lub SSDI). Inne osoby otrzymują Ubezpieczenie z tytułu II niepełnosprawności na rachunek zmarłego współmałżonka lub byłego współmałżonka(niepełnosprawna Wdowa lub DWB)., Niektóre dorosłe dzieci otrzymują świadczenia z tytułu II niepełnosprawności na rachunek niepełnosprawnego, emerytowanego lub zmarłego rodzica (świadczenia z tytułu inwalidztwa z tytułu dzieciństwa lub CDB). Aby pracownik, małżonek lub dziecko mogły kwalifikować się do świadczeń z tytułu inwalidztwa w ramach tytułu II, pracownik, na którego rachunek wypłacane są świadczenia, musi uiścić podatek z tytułu zabezpieczenia społecznego od zarobków i musi uzyskać wymaganą liczbę kredytów na pracę. (Nadchodzący artykuł będzie omawiał wymagania dotyczące historii pracy, aby kwalifikować się do świadczeń z tytułu II niepełnosprawności.,) Tytuł II świadczenia z tytułu inwalidztwa są rodzajem ubezpieczenia i nie mają na nie wpływu aktywa osoby ani dochody niezarobkowe.
dla uproszczenia ten artykuł odnosi się do świadczeń z tytułu SSDI dla pracownika niepełnosprawnego, ale zasady omówione poniżej dotyczą również beneficjentów CDB i DWB. Ten artykuł nie obejmuje zasad pracy dla osób otrzymujących dodatkowe dochody z zabezpieczenia lub SSI, świadczenie oparte na potrzebach dostępne dla kwalifikujących się osób starszych, niewidomych lub niepełnosprawnych. Zasady pracy SSI różnią się od zasad pracy tytułu II i zostaną one omówione w nadchodzącym artykule głosowym.,
istnieje kilka wstępnych koncepcji, o których należy pamiętać podczas omawiania, w jaki sposób praca wpływa na korzyści z SSDI. Po pierwsze, płace nie zmniejszają ani nie równoważą świadczeń SSDI. Albo dana osoba kwalifikuje się do SSDI pomimo płac, albo wynagrodzenie pokaże, że dana osoba nie jest wyłączona, a tym samym nie kwalifikuje się do otrzymania SSDI. Jest to system” Wszystko albo nic ” dla SSDI. Po drugie, wynagrodzenia są liczone w miesiącu wykonywania pracy, a nie w miesiącu, w którym wypłacane są wynagrodzenia.,
istnieje kilka odrębnych elementów zasad pracy SSDI, które należy złożyć, aby zrozumieć, w jaki sposób praca i wynagrodzenie mogą wpływać na świadczenia pieniężne danej osoby. Składniki te obejmują okres pracy próbnej, znaczną działalność zarobkową, wydłużony okres kwalifikowalności i Przyspieszone przywrócenie świadczeń. W tej dyskusji Załóżmy, że wyłączający stan zdrowia nadal istnieje, ale odbiorca SSDI będzie próbował działać pomimo stanu zdrowia., Pamiętaj również, że dane finansowe, o których mowa poniżej, mogą się zmieniać rocznie – Sprawdź najnowsze dane na stronie ZUS.
okres pracy próbnej
należy pamiętać, że aby zakwalifikować się do SSDI, w większości przypadków osoba musi wykazać niezdolność do prowadzenia istotnej działalności zarobkowej (SGA) opisanej bardziej szczegółowo poniżej. Ubezpieczenie społeczne będzie monitorować zarobki odbiorcy SSDI, aby dowiedzieć się, czy dana osoba jest ponownie w stanie zaangażować się w SGA, a tym samym nie jest już niepełnosprawna.,
Po rozpoczęciu świadczenia z tytułu SSDI, ZUS najpierw liczy się co miesiąc, gdy płaca brutto danej osoby wynosi lub przekracza 720 USD w ramach „okresu próbnego pracy” (TWP). (Prace omówione poniżej nie są liczone.) Dla osób samozatrudnionych miesiące, w których dochód netto wynosi lub przekracza 720 USD lub w których przepracowane godziny przekraczają 80 godzin miesięcznie, będą liczone jako miesiąc okresu próbnego pracy. Miesiące, gdy zarobki równe lub przekraczające $720 są określane jako miesiące usług. Osoba fizyczna ma prawo do 9 miesięcy służby traktowanych jako TWP., Miesiące nie muszą być kolejnymi miesiącami, ale muszą być w okresie pięciu lat. Osoba fizyczna jest uprawniona tylko do jednej TWP.
podczas gdy osoby są w TWP nie ma znaczenia ile zarabiają w zarobkach. Zasadnicza granica aktywności zarobkowej nie ma zastosowania podczas TWP. Podczas TWP odbiorcy SSDI otrzymają swoje wynagrodzenie, bez względu na to, jak wysokie, jak również korzyści z SSDI.
przykład: Jennifer ma 28 lat i została ciężko ranna w wypadku samochodowym, gdy miała 24 lata., Jennifer pracowała przed wypadkiem i była uprawniona do zasiłku SSDI w wysokości 800 USD miesięcznie w oparciu o jej zarobki, zanim została ranna. Rok po wypadku Jennifer otrzymała propozycję pracy w niepełnym wymiarze godzin w firmie Kmart jako sprzedawca pończoch. W czerwcu do listopada 2008 Jennifer zarobił $ 800 miesięcznie (6 miesięcy). W marcu, sierpniu i wrześniu 2009 Jennifer zarobiła 1500 dolarów miesięcznie (3 miesiące). Od Jennifer zarobił ponad $720 w każdym z tych miesięcy, od końca września 2009 Jennifer zakończyła TWP dziewięciu miesięcy., Do końca TWP nie miało znaczenia, ile Jennifer zarobiła w zarobkach. Mogła zarobić $ 3,000 miesięcznie i nadal otrzymałaby zasiłek SSDI w wysokości $800 miesięcznie oprócz wynagrodzenia za te dziewięć miesięcy TWP. Z drugiej strony, gdyby jej zarobki wynosiły tylko 710 USD miesięcznie w ciągu pierwszych sześciu miesięcy, nie wykorzystałaby dziewięciomiesięcznej TWP, ale tylko trzy miesiące z niej, i nadal otrzymałaby zasiłek SSDI, nawet jeśli zarabiałaby 1500 USD miesięcznie za pozostałe sześć miesięcy TWP po wrześniu 2009 roku.,
znaczna działalność zarobkowa
Po zakończeniu TWP ZUS ustali, czy płace danej osoby są uznawane przez ZUS za „znaczną działalność zarobkową” (SGA). Jeśli miesięczne wynagrodzenie brutto, minus obniżki kosztów związanych z pracą lub dopłaty do pracy, wynosi 1000 USD miesięcznie lub więcej, ZUS może określić, że istnieje SGA. (Kwota SGA dla osoby, która spełnia ZUS definicja ślepoty wynosi $1,640 miesięcznie.) Kwota SGA jest obliczana na podstawie tego, kiedy praca została wykonana, a nie kiedy płace zostały wypłacone.,
oczywiście jest to pomocne, jeśli odbiorca SSDI może utrzymać policzalny dochód poniżej limitu SGA, aby otrzymać kwotę zasiłku SSDI i uzyskany dochód. Istnieją dwa odliczenia pracy, które mogą być stosowane: utrata wartości związane z kosztami pracy (IRWE) i dopłaty do pracy.
irwe obejmują towary lub usługi, które osoba musi zakupić, aby pracować. Koszty te nie mogą być zwrócone i muszą być wypłacone z kieszeni przez odbiorcę SSDI po rozpoczęciu pracy., Przykłady IRWE obejmują zakup trwałego sprzętu medycznego, transport do i z pracy (ale nie transport publiczny) lub leki wymagane do pracy. Duży zakup out-of-pocket może być amortyzowany w okresie 12 miesięcy. IRWE są zgłaszane jako punkt # 7 w raporcie z działalności zawodowej ZUS (SSA-821 BK).
drugie odliczenie od wynagrodzenia brutto w celu obniżenia płac policzalnych na cele SGA jest wspierane lub subsydiowane warunki pracy. W niektórych przypadkach osoba wymaga specjalnych warunków pracy lub wsparcia w celu pracy., Jeśli tak, to wartość tego wsparcia może obniżyć płace brutto przy obliczaniu jej policzalnych wynagrodzeń. W przeciwieństwie do IRWE, dotacje na pracę nie są wypłacane z kieszeni przez odbiorcę SSDI.
przykład:
Załóżmy, że podczas gdy Jennifer pracuje dla Kmart, aby wykonywać swoje obowiązki, wymaga o 25% więcej nadzoru niż współpracownicy. Jeśli jej wynagrodzenie brutto wynosi $1,200 miesięcznie, ZUS powinien obniżyć wartość jej wynagrodzenia o 25% przy obliczaniu, czy jej policzalne zarobki pokazują SGA, mimo że Jennifer nie płaci za to wsparcie z kieszeni., Dzięki tej dotacji na pracę Jennifer może nadal otrzymywać czek SSDI w wysokości 800 USD miesięcznie, a jej zarobki w wysokości 1200 USD, ponieważ jej policzalne zarobki spadną poniżej limitu SGA.
Jeśli Jennifer jest wypłacana tak samo jak inni pracownicy giełdowi, ale jest o 20% mniej produktywna ze względu na swoje upośledzenia, może również zażądać, aby jej policzalne wynagrodzenie zostało określone poprzez zmniejszenie jej wynagrodzenia brutto o 20%. Innym przykładem dotacji na pracę jest to, czy dom grupy Jennifer organizuje, aby dostać ją do iz jej pracy. Dom szacuje wartość rynkową tego transportu jest $200 miesięcznie., W takim przypadku ubezpieczenie społeczne powinno obniżyć wartość jej wynagrodzenia o $200, nawet jeśli sama nie płaci za transport. Wsparcie pracy i dotacje są zgłaszane jako punkt # 5 W sprawozdaniu z działalności zawodowej SSA-821 BK.
ideą obniżenia wartości dolara pensji Jennifer jest to, że limity SGA rzekomo mierzą rzeczywistą zdolność zarabiania Jennifer – zdolność do zarabiania-a nie to, co ona faktycznie zarabia. Jeśli otrzymuje dodatkową pomoc, wymaga specjalnego sprzętu do wykonywania swojej pracy lub może być mniej produktywna, jej prawdziwa zdolność zarobkowa jest mniejsza niż to, co zabiera do domu.,
wydłużony okres kwalifikowalności
w jaki sposób SGA wpływa na uprawnienia danej osoby do dalszego otrzymywania czeku SSDI? Po tym, jak dana osoba zgromadziła 9 miesięcy TWP, następnie ma 36-miesięczny okres zwany „przedłużonym okresem kwalifikowalności” (EPE). W ramach EPE ZUS sprawdza, czy zarobki w danym miesiącu przekraczają obowiązującą kwotę SGA, po uwzględnieniu wszelkich obniżek płac brutto dla IRWE lub dopłat do pracy., Jeżeli skorygowany zysk netto przekroczy obowiązującą kwotę SGA, ZUS podejmie decyzję o ustaniu niepełnosprawności. Kwota zasiłku dla bezrobotnych zostanie rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca od zakończenia miesiąca niezdolności do pracy. Jeśli wynagrodzenie spadnie poniżej kwoty SGA w danym miesiącu podczas 36-miesięcznego EPE, kwota świadczenia SSDI zostanie przywrócona.
przykład: Jeszcze raz, spójrzmy na Jennifer. Zakończyła karierę we wrześniu 2009. Od października 2009 do września 2012 Jennifer ma 36 miesięcy EPE., W październiku 2009 roku skorygowany dochód Jennifer, po uwzględnieniu dotacji na pracę i IRWE, dochodzi do $1,100 miesięcznie. Wynagrodzenia te są powyżej kwoty SGA więc ZUS da Jennifer zaprzestanie wypowiedzenia niepełnosprawności ze skutkiem od października 2009 roku. Jennifer nadal otrzyma czek SSDI na trzymiesięczny okres karencji (Październik, Listopad i Grudzień), ale jej czek SSDI w wysokości 800 USD miesięcznie zakończy się po grudniu 2009 roku. W czerwcu do sierpnia 2011 skorygowany dochód Jennifer spadła do $900 miesięcznie., Ponieważ jej policzalne zarobki są poniżej kwoty SGA dla tych miesięcy, Jennifer otrzyma jej $ 800 SSDI czek na Czerwiec, Lipiec i sierpień 2011, ponieważ nadal jest w EPE. Jeśli policzalne zarobki Jennifer przekroczą $1,000 we wrześniu 2011 i kolejnych miesiącach, nie dostanie kolejnego 3-miesięcznego okresu karencji, a jej czek SSDI w wysokości $800 zostanie zakończony we wrześniu. Jeśli policzalne zarobki Jennifer ponownie spadną poniżej $1,000 w kolejnych miesiącach, gdy jest w EPE, jej kwota zasiłku SSDI zostanie przywrócona.,
znaczenie EPE polega na tym, że osoba fizyczna może ponownie otrzymać kwotę świadczenia SSDI w dowolnym miesiącu w okresie 36 miesięcy, gdy policzalne zarobki spadną poniżej kwoty SGA.
przyspieszone Przywracanie świadczeń
pod koniec okresu EPE następuje dodatkowy pięcioletni okres zwany „przyspieszonym przywracaniem świadczeń.”Jeżeli w ciągu pięciu lat od zakończenia 36-miesięcznego EPE pierwotna utrata wartości wzrośnie, uniemożliwiając osobie uzyskanie SGA, ZUS może tymczasowo przywrócić świadczenia z SSDI, podczas gdy przegląd Medyczny zostanie zakończony., Jeśli badanie lekarskie potwierdzi stan niepełnosprawności lub ślepotę, tymczasowe świadczenia z SSDI staną się trwałe. Jeśli przegląd Medyczny stwierdzi, że nie ma niepełnosprawności medycznej, świadczenia z tytułu SSDI zostaną natychmiast rozwiązane, ale bez nadpłaty za świadczenia wypłacane tymczasowo.
podsumowanie
między TWP, EPE i pięcioletnim przyspieszonym przywróceniem świadczeń istnieją zabezpieczenia chroniące beneficjentów tytułu II, którzy chcą podjąć pracę., Ważne jest, aby zwolennicy upewnili się, że w razie potrzeby wymagane są odpowiednie obniżki zarobków, aby obniżyć płace poniżej limitu SGA w celu zachowania korzyści z SSDI.
w następnym artykule omówimy trzy dodatkowe zachęty do pracy dla beneficjentów tytułu II: program Ticket to Work, rozszerzone świadczenia Medicare i rozszerzone świadczenia Medicaid.