| Number (in millions) | Percent | |
| Population (P) | 260.85 | |
| Not in Labor Force | 100.69 | |
| Marginally Attached | 1.92 | |
| Discouraged | 0.62 | |
| Labor Force (LF) | 160.16 | 61.4% of Population |
| Employed | 150.,03 | 57.5% populacji |
| bezrobotni | 10.13 | 6.3% siły roboczej |
historia wskaźnika aktywności zawodowej
wskaźnik aktywności zawodowej w USA wzrósł z 58,6% w styczniu 1948 r.do szczytu 67,3% w styczniu 2000 r. Ten dramatyczny wzrost był spowodowany kilkoma tendencjami demograficznymi. Po pierwsze, wielki boom dzieci urodzonych po ii wojnie światowej stał się na tyle dorosły, aby wejść do siły roboczej., Jednocześnie wyższy odsetek kobiet poszukiwał kariery. W 1990 roku, więcej latynoskich pracowników weszło do siły roboczej.
po szczycie w 2000 r.trzy recesje w ciągu następnych 20 lat spowodowały, że wiele osób wycofało się z pracy, niektóre na stałe. Recesje zbiegły się w czasie z emeryturą wyżu demograficznego i innymi trendami demograficznymi.
recesja z 2001 r.obniżyła poziom LFPR do 65,9% w kwietniu 2004 r. Nigdy nie powrócił na szczyt w 2001 roku. Kryzys finansowy z 2008 r. doprowadził do obniżenia wskaźnika uczestnictwa do poziomu 62,4% do września 2015 r., Do stycznia 2020 r. wzrósł on tylko do 63,4%.
recesja w 2020 r.obniżyła lfpr do 60,2% w kwietniu 2020 r., ponieważ zwolniono lub zwolniono miliony osób. Był to najniższy poziom od stycznia 1973 roku, kiedy to wynosił 60,0%.
poniżej można zobaczyć sezonowo skorygowany wskaźnik udziału pracowników cywilnych w ostatnich dwóch dekadach. Pokazuje również ogromny spadek od czasu kryzysu finansowego i jego powolne ożywienie. Pokazuje również spadek w kwietniu z powodu pandemii.
dlaczego lfpr maleje?,
wielu pracowników, którzy odeszli z pracy, nigdy nie powróciło, nawet gdy praca stała się bardziej dostępna. Chociaż jest zbyt wcześnie, aby powiedzieć, ile z tych sił jest w pracy w 2020 recesji, oto cztery powody, dla których wskaźnik uczestnictwa prawdopodobnie nigdy nie powróci do swojego szczytu 2000, według badań. Te zmiany demograficzne miały wpływ na siłę roboczą jeszcze przed recesją.
,
gdy baby boomers osiągną wiek emerytalny, opuszczają siły roboczej. Inni pozostają w domu, aby opiekować się chorymi rodzicami lub małżonkami lub ubiegać się o niepełnosprawność. Baby boomers miał duży wpływ na wskaźnik aktywności zawodowej, ponieważ stanowią one tak duży odsetek ludności. Dlatego też może nigdy nie odzyskać swojego poprzedniego poziomu, bez względu na to, jak silny jest rynek pracy.
mężczyźni w wieku od 25 do 54 lat opuszczają siłę roboczą
znaczna liczba mężczyzn w wieku produkcyjnym również opuściła siłę roboczą. W 1954 r. 98% mężczyzn w wieku od 25 do 54 lat było zatrudnionych., Do 2017 r. liczba ta spadła do 88%. Jest to jeden z najniższych wskaźników mężczyzn w wieku dojrzałym we wszystkich krajach rozwiniętych.
spadek jest gorszy wśród mężczyzn bez dyplomu. Odsetek osób posiadających co najmniej wykształcenie wyższe wzrósł z 33% w 1947 do 84% w 2000. Przy mniejszym popycie na nieetatowych mężczyzn płace są znacznie niższe. W latach 1973-2016 płace tych mężczyzn spadły o 15%. Wiele miejsc pracy produkcyjnych, na których polegali ci mężczyźni, zostało zleconych na zewnątrz lub zastąpionych przez technologię.,
„zniechęceni pracownicy”, według BLS, to ci, którzy zgłosili rezygnację z szukania pracy, ponieważ nie wierzą, że jest dla nich jakaś praca. Inni zniechęcają się z powodu braku odpowiedniego wykształcenia lub szkolenia. Wielu twierdzi, że potencjalni pracodawcy uważają ich za zbyt młodych lub starych. Niektórzy cierpieli dyskryminację. Zniechęceni pracownicy nie są liczeni w stopie bezrobocia nominalnego, ale są liczeni w rzeczywistej stopie bezrobocia.,
oferty pracy opuszczanie rynku
Bank Rezerwy Federalnej w Kansas City stwierdził, że w latach 1996-2016 popyt na pracę o średnich kwalifikacjach zmniejszył się, co wiąże się z łatwym zautomatyzowaniem rutynowych zadań. Wzrosło zapotrzebowanie zarówno na nisko wykwalifikowane usługi, jak i na wysoko wykwalifikowane stanowiska analityczne lub kierownicze, które są trudniejsze do zautomatyzowania.
bezrobocie strukturalne występuje, gdy umiejętności przyszłych pracowników nie odpowiadają już potrzebom pracodawców., Tak więc pomimo poprawy możliwości zatrudnienia, niektórzy starsi pracownicy nie byli w stanie powrócić do siły roboczej.
uzależnienie od opioidów
prawie połowa mężczyzn w wieku prime-age nie pracujących codziennie przyjmuje leki przeciwbólowe w leczeniu przewlekłych schorzeń. Dwie trzecie z nich bierze leki na receptę, w tym leki opioidowe.
Szacuje, że w latach 1999-2015 20% spadku LFPR u tych mężczyzn było spowodowane uzależnieniem od opiatów., National Institute on Drug Abuse donosi, że w 2017 roku 1,7 mln Amerykanów było uzależnionych od opioidów.
zły stan zdrowia i niepełnosprawność
Atlanta Fed stwierdził, że Alabama, Luizjana i Mississippi miały szczególnie niskie wskaźniki aktywności zawodowej. Ludzie w tych stanach zgłaszają, że są zbyt chorzy lub niepełnosprawni, aby pracować. Głównymi przyczynami śmierci i niepełnosprawności w USA są choroby przewlekłe, takie jak choroby serca, rak i cukrzyca.
the Bottom Line
the labor force participation rate of the U. S., jest daleki od gwiazd, jako miara aktywnej siły roboczej w kraju pod względem liczby ludności., Obniżony stan wskaźnika uczestnictwa wskazuje na pięć głównych przyczyn:
- starzenie się społeczeństwa
- długotrwałe bezrobocie, które zwiększyło stopę bezrobocia strukturalnego
- znaczny spadek zatrudnienia osób o średnich kwalifikacjach, który obracał się wokół rutynowych czynności, gdy technologia przejęła wiele z tych miejsc
- zwiększona zależność od opiatów
- więcej osób jest niepełnosprawnych z przewlekłymi chorobami, takimi jak cukrzyca i wysokie ciśnienie krwi
szczególnie niepokojący jest spadek aktywności zawodowej wśród pracowników w pierwszym wieku., To zjawisko spadkowe w LFPR może w dłuższej perspektywie zagrozić wzrostowi gospodarczemu USA.