Jeśli nigdy wcześniej nie musiałeś korzystać z ubezpieczenia pracowniczego, koncepcja wydaje się dość prosta. Jesteś ranny w pracy. Zgłaszasz swoje obrażenia. Dostaniesz pomoc w pokryciu utraconych pensji i kosztów leczenia. Jak trudne to może być?
oczywiście, jak wiele rzeczy w życiu, nie jest to takie proste, jak się wydaje na pozór., Dla większości ludzi, gdy rozpoczyna się proces składania wniosku o odszkodowanie dla pracowników, szybko zdają sobie sprawę, że jest wiele rzeczy, których nigdy nie wzięli pod uwagę i są zdumieni liczbą pytań, które nagle unoszą się w głowach.
wiele pytań o odszkodowania pracowników dotyczy rozliczeń. Słowo „ugoda” często jest rzucane wokół, gdy mówimy o komp pracowników, ale większość ludzi tak naprawdę Nie wiem, co ugoda jest lub jak to działa., W rzeczywistości jednym z pierwszych pytań, które często słyszymy od nowych klientów, jest :” Czy zawsze dostajesz ugodę dla pracownika?”
szybka i łatwa odpowiedź na to pytanie brzmi po prostu nie. To niewiele ci mówi. Przyjrzyjmy się niektórym z powodów, dla których możesz lub nie możesz uzyskać ugody, składając roszczenie o odszkodowanie dla pracownika—lub jeśli w ogóle powinieneś poprosić o ugodę.,
dlaczego możesz otrzymać odszkodowanie dla pracowników
zakład ubezpieczeń pracowniczych Twojego pracodawcy zaoferuje ugodę dla twojej sprawy, jeśli uważają, że pozwoli im to zaoszczędzić pieniądze w dłuższej perspektywie. Ich celem jest w końcu próba zaoszczędzenia jak największej ilości pieniędzy, a jednocześnie wywiązanie się ze swoich zobowiązań.
Jeśli Twoje roszczenie o odszkodowanie i odszkodowanie jest niewielkie, mogą zdecydować się na opłacenie wszelkich poniesionych przez Ciebie rachunków medycznych i zwrócenie Ci wszelkich utraconych wynagrodzeń., Jeśli na przykład masz drobne oparzenia, które całkowicie zagoją się w ciągu kilku dni i wymagają tylko jednej szybkiej wizyty w szpitalu i kilku dni wolnego od pracy, firma ubezpieczeniowa nie zaoferuje ugody. Najszybszą i najtańszą drogą dla nich jest po prostu zapłacić rachunki i zamknąć roszczenie.
z drugiej strony, jeśli złamałeś kość w dwóch lub trzech miejscach i będzie to wymagało wielu operacji, fizykoterapii i miesięcy lub lat przerwy w pracy, twoja sprawa będzie kosztować firmę ubezpieczeniową dużo pieniędzy., W przypadku tego typu spraw prawie na pewno zaoferują jakiś rodzaj ugody, próbując zmniejszyć swoje straty i wypłacić tak mało, jak to tylko możliwe.
kiedy powinieneś zaakceptować ugodę pracowniczą
nawet jeśli zaoferowano ci atrakcyjną ugodę, akceptacja jej nie zawsze może być w Twoim najlepszym interesie. W większości przypadków w Wirginii, kiedy akceptujesz ugodę, jest ona ostateczna i zamknie Twoją sprawę., Oznacza to, że jeśli w wyniku Twojego urazu powstaną jakiekolwiek inne koszty, nie będziesz mógł ponownie otworzyć sprawy lub złożyć innego roszczenia o pokrycie tych kosztów.
ogólnie uważa się, że nierozsądne jest zaakceptowanie ugody z roszczeniem o odszkodowanie dla pracowników, zanim osiągniesz to, co jest znane jako maksymalna poprawa stanu zdrowia. Oznacza to, że lekarz ustalił, że stan zdrowia pacjenta jest stabilny i nie poprawi się w wyniku dalszego leczenia., Jeśli zaakceptujesz ugodę przed tym czasem, ryzykujesz napotkanie przyszłych problemów, które mogą spowodować wydatki wykraczające poza koszty, które Twoja ugoda może pomóc ci zapłacić.
oczywiście przed zaakceptowaniem jakiejkolwiek oferty ugody powinieneś również omówić ją z kompetentnym prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników i upewnić się, że w pełni rozumiesz wszystko, na co się zgadzasz. Nawet jeśli osiągnąłeś maksymalną poprawę stanu zdrowia, chcesz mieć pewność, że każda ugoda, którą podejmiesz, zapewni Ci wszystkie korzyści, do których masz prawo.,
sfinalizowanie ugody odszkodowawczej pracowników Wirginii
w stanie Wirginia wszystkie ugody odszkodowawcze pracowników muszą zostać zatwierdzone przez Komisję odszkodowawczą pracowników Wirginii. Po omówieniu wszystkiego z prawnikiem i podjęciu decyzji o zawarciu umowy z firmą ubezpieczeniową, będziesz musiał przedstawić kilka dokumentów Komisji.,
wymagane dokumenty obejmują:
- petycję opisującą warunki ugody, w tym odszkodowanie i sposób dokonania płatności
- poświadczenie notarialne, które potwierdza, że rozumiesz warunki ugody
- raport medyczny, który podsumowuje Twój obecny stan zdrowia
- szczegółowe zestawienie opłat adwokackich
- proponowany nakaz ugody
Komisja zwykle składa wniosek o ugodę, w którym po prostu przejrzyj swoją dokumentację i podejmij decyzję, czy ugoda wydaje się być w Twoim najlepszym interesie., We wszystkich, ale bardzo niewielu przypadkach, ugody są ogólnie zatwierdzone, zwłaszcza jeśli powód zatrudnił adwokata odszkodowania pracowników.
masz pytania dotyczące sprawy o odszkodowanie dla pracowników? Czy twój pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa zaoferowała ugodę pracowniczą, której nie jesteś pewien? Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację. Przyjrzymy się szczegółom twojej sprawy i wyjaśnimy dokładnie, co możemy zrobić, aby upewnić się, że otrzymasz wszystko, co powinieneś.