fiquei lisonjeado (e um pouco intimidado) quando me pediram para escrever uma carta de recomendação pela primeira vez. A tarefa parecia tão “alto risco” – minha carta teria em conta a admissão potencial de um estudante para um programa de mestrado. E na altura, eu era um mero estudante de doutorado de 22 anos.Por sorte, um estimado professor do meu departamento tinha recentemente contado uma história sobre a sua primeira experiência a escrever uma carta de recomendação que acalmava um pouco os meus nervos. “Demorou uma eternidade!”ela lembrou., Mas assim que ela apanhou o jeito, o processo tornou-se cada vez mais fácil e eficiente.
Uma vez que você tem alguns anos de experiência sob o seu cinto, há uma boa chance de que você será convidado a escrever cartas de recomendação para admissões, prêmios ou bolsas de estudo de pós-graduação, também. E embora seja fácil ficar nervoso sobre enfrentar isso pela primeira vez, não se preocupe—basta seguir essas diretrizes básicas para construir um caso forte e solidário para o seu colega ou mentor.,
Ser Seletiva
as primeiras coisas Primeiro: Antes de você acordar para recomendar alguém, é importante avaliar se você conhece bem o candidato para falar sobre ela no contexto do programa ela é candidata. A menos que você seja especificamente solicitado para ser uma referência pessoal ou de caráter, aplicações que requerem cartas de recomendação normalmente assumem que você trabalhou ou supervisionou o candidato em um ambiente acadêmico ou profissional.assim, mesmo que você possa falar com as habilidades de liderança de um amigo a partir de experiência pessoal (ex.,, vocês se voluntariaram juntos ou co-presidiram a um evento social para sua fraternidade), se você não tem sido seu supervisor direto ou co-trabalhador, você pode não ser a sua melhor aposta. Ao longo de linhas semelhantes, se você não se sentir confiante de que você pode dizer algo verdadeiramente único sobre ela, ou não se sentir confortável escrevendo uma carta forte em seu nome, provavelmente seria melhor sugerir encontrar outro recommender.mas se você tem uma relação profissional robusta com a candidata, e conhece suas habilidades e habilidades, não tenha medo de dar o salto!,
compor uma letra brilhante (mas relevante)
OK—você está pronto para escrever, mas o que você inclui? Para se certificar de que você produz a letra mais eficaz possível, siga as dicas abaixo.
alista a ajuda do requerente
mesmo se você conhece o requerente muito bem, você vai precisar de algumas informações pertinentes para ajudá-lo a escrever a melhor carta possível. Por isso, não tenhas medo de lhe pedir orientação.
Por exemplo, por que ela está se candidatando para este programa em particular? Que habilidades e experiências ela acha que vai se destacar mais para o Comitê de admissões?, Quais são algumas das realizações de que ela se orgulha mais? Peça uma cópia de seu currículo ou materiais de suporte—em seguida, use-os para adaptar a sua carta de recomendação (por exemplo, se ela está se candidatando a um programa financeiro, você provavelmente não precisará escrever extensivamente sobre sua criatividade e habilidades de edição de vídeo!).
localiza seus melhores traços
os comitês de admissões recebem centenas (ou milhares) de aplicações para muito menos aberturas disponíveis., Então, além de requisitos mínimos como educação e experiência, eles estão procurando traços de destaque—os “fatores X” que diferenciam alguém em um mar de aplicações.
para identificar estas características, lembre-se de suas interações com o requerente: existe uma realização particular que se destaca para você? Já a viste ultrapassar um obstáculo no trabalho e como é que ela conseguiu? Como essas experiências podem ajudá-la a ter sucesso na pós-graduação? Se ela é uma grande líder ou vem com soluções criativas para problemas, pense nos descritores mais importantes que você poderia usar.,mais importante, certifique-se de fornecer exemplos e comportamentos específicos para apoiar essas características. O teu trabalho é descrever a candidata a alguém que não a conhece, e as anedotas podem ser tremendamente úteis para trazer a sua personalidade à vida e fazê-la sobressair da multidão.
Cuidado com a língua
provavelmente ouviu dizer que há certas palavras a evitar quando se escreve um currículo—bem, também é verdade para cartas de recomendação., Termos como “trabalhador”, “entusiástico” ou “criativo” não significam muito quando todos os outros candidatos são descritos com os mesmos termos vagos.por isso, evite linguagem excessivamente Florida ou ambígua na sua carta. Seja tão detalhado quanto possível ao descrever o seu candidato, e sempre dê exemplos concretos para enfatizar os traços que você menciona.
escreva sobre o candidato como um todo
é importante lembrar que os comitês estão buscando pessoas para completar sua classe de entrada-não apenas uma lista de verificação de qualificações.,
assim como você escreve, pense sobre como o requerente pode ser capaz de contribuir para a sua nova classe de maneiras que não são óbvias a partir de seus materiais de Aplicação. Ela tem um grande sentido de humor? Ela é uma grande ouvinte, sempre disposta a ajudar? Ou, talvez os seus interesses fora do trabalho possam proporcionar ao Comité de selecção um melhor sentido da sua personalidade. Por exemplo, se ela acabou a primeira maratona, pode ter testemunhado a determinação dela.,
detalhes como estes não estarão no currículo de um candidato, mas eles podem realmente ajudar a equipe de admissões a visualizar como ela iria contribuir para a sua comunidade acadêmica.
prego a logística
Agora que você escreveu o conteúdo da carta, o resto são apenas detalhes!
os revisores têm um tempo limitado para analisar as candidaturas, por isso é importante ser sucinto—manter a sua recomendação numa única página., Use o letterhead da sua empresa ou escola, se estiver disponível, e assine a parte inferior com o seu nome, título de trabalho atual, e informações de contato no caso de um funcionário de admissões precisa acompanhar.
Você também terá que tomar a decisão de deixar o requerente ver a carta ou não. Muitos formulários de candidatura dão aos candidatos a opção de renunciar ao seu direito de ver o produto final, mas como o recommender, é realmente consigo (alguns recomendadores não concordam em escrever uma carta a menos que o estudante renuncia a esse direito)., Mais comumente, assume-se que a renúncia à direita indica um nível de confiança entre o recommender e o requerente, assim muitos escritores de cartas se sentem mais confortáveis mantendo o conteúdo de sua recomendação confidencial.
finalmente, e talvez mais obviamente, verifique novamente os prazos e as Diretrizes de apresentação para se certificar de que a sua carta está em boa forma e serve o seu propósito.uma vez que tenha apresentado a recomendação, informe o seu candidato, deseje-lhe boa sorte, e está feito! Com a sua ajuda, a candidata está a caminho de um futuro bem sucedido e gratificante.,