i olika typer av företag och organisationer är anställda skyldiga att arbeta ett visst antal timmar och ett visst antal dagar varje vecka. Vissa företag väljer de mer traditionella 8 timmars skift, 5 dagar i veckan medan andra går med mer flexibla scheman. En sådan typ av skiftande schema råkar vara Dupont schema., Detta är en 12 timmars roterande schema för att flytta som vanligtvis behöver 4 besättningar eller lag som skulle arbeta med två 12-timmars skift för att möjliggöra 24/7 täckning.,40d4d4″>
Dupont shift Schema består av en 4 veckors arbetscykel där varje besättning och team arbetar med ett sådant schema:
- 4 på varandra följande Nattskift scheman och 3 vilodagar för den första veckan,
- 3 på varandra följande dagskift scheman, 1 vilodag sedan 3 på varandra följande Nattskift scheman för den andra veckan,
- 3 vilodagar och 4 på varandra följande dag skift för tredje veckan och
- 7 på varandra följande vilodagar för den fjärde veckan
Med denna typ av schema skulle varje anställd arbeta i genomsnitt 42 timmar varje vecka., Detta schema namngavs efter det företag som hade skapat det långt tillbaka på 1950-talet. den mest distinkta inslag i detta schema är att de anställda får njuta av 7 eller 8 på varandra följande vilodagar vid varje 28 dagars schema rotation.
att göra ett 12 timmars skift schema kan vara ganska komplicerat om du inte är van vid det så tänk på att en DuPont vanligtvis innehåller maximala arbetsscheman för 4 dag eller nattskift och en vilodag schemalagd mellan 3 Nattskift scheman och 3 dagskift scheman.,
även om inte många företag har anpassat denna typ av skiftande schema, de anställda i de företag som faktiskt verkligen njuta av 7 eller 8 dagars paus inom 28 dagars rotationscykel som fungerar som en slags mini semester. Men vanligtvis är vilodagen inte tillräckligt för att kompensera för 3 på varandra följande dag-och nattskift som omger den.
den här artikeln handlar om det unika skiftningsschemat från dess egenskaper, fördelar och annan information som du kanske tycker är användbar om du funderar på att använda den här typen av skiftningsschema i ditt företag.,
Dupont Shift Schema
ladda ner 757.37 KB
#01
hämta 14.,75 KB
#03
hämta 19,99 KB
#04
hämta 98.,42 KB
#05
ladda ner 414.65 KB
#06
egenskaper och definitioner av ett Dupont-schema
att göra ett Dupont-schema kan vara ganska skrämmande om du är helt ny på konceptet och du inte har tillräckligt med information om det., För att kunna göra ett effektivt schema för dina anställda, skulle du behöva lära dig grunderna – som är egenskaperna hos schemat samt definition av dessa egenskaper.
- Plan-ID är en unik kod som du kan använda för att identifiera din skiftningsplan för dina anställda.
- namnet på din shift-plan ska inkluderas i dokumentet.
- tillämpligheten avser den typ av arbete som din skiftningsplan skapades för.,
- de lag som krävs hänvisar till antalet lag som skulle behövas för att arbeta med skiftande scheman på planen du skapade. Ett lag eller besättning kan bestå av bara en eller flera personer.
- skiften hänvisar till de olika skift du hade ritat på mönstret. Beskrivningen av skiftet och längden på det ingår i varje skift. Tiden Skift start och slut kan ändras för att passa in i ditt eget företag så länge längden på varje skift inte ändras.,
- Upprepningscykeln avser antalet dagar varje lag måste slutföra för hela skiftsekvensen. När upprepningscykeln har slutförts, skulle de alla behöva börja samma skift sekvens igen.
rotationen avser olika processer:
- roterande skiftmönster: när ett lag roterar från ett skift till ett annat baserat på ett specifikt mönster.
- framåt Rotation: när ett lag roterar till ett skift senare på dagen från ett skift tidigare på dagen.,
- bakåt Rotation: när ett lag roterar till ett skift tidigare på dagen från skiftet senare på dagen.
- snabb Rotation: när ett lag roterar skiftar en gång varannan dag.
- långsam Rotation: när ett lag arbetar på ett visst skift under ett antal dagar eller till och med veckor innan det roterar till ett annat Skift.
- de genomsnittliga timmarna per vecka avser det genomsnittliga antalet timmar varje anställd arbetar varje vecka enligt längd och sekvens av skift.,
- Personalfluktuationen är variationen av personalnivån när ditt planerade schema fortskrider med avseende på skift och dagar.
Tänk på dessa egenskaper när du planerar ditt schema för dina anställda så att det är klart och korrekt. Låt oss nu ta en titt på de olika fördelarna med denna typ av schema i ett företag eller en organisation.,
12 Timmars Skift Schema
Ladda ner 89.91 KB
#07
Ladda ner 60.,11 KB
#08
ladda ner 16.63 KB
#09
hämta 50.,00 KB
#10
fördelar med Dupont Shift scheman
det finns ett stort antal fördelar för att designa och använda en 12 timmars shift Schema mall som DuPont one. Som du skulle se, dessa fördelar gäller inte bara för de anställda men till arbetsgivarna samt så du kan börja överväga det för ditt eget företag.
anställda får njuta av fler lediga dagar i varje arbetscykel
som du kan se från det första avsnittet kommer varje 4 veckors arbetscykel med minst 7-8 på varandra följande dagar., Detta uppskattas särskilt av anställda eftersom de skulle kunna tillbringa en hel del dagar vila, umgås med sina familjer eller göra fritidsaktiviteter. De anställda skulle också kunna ta hand om personliga möten och spara på dagliga utgifter som kommer med arbete som kostnader för pendling och mat.
anställda får fler helger i allmänhet
Till skillnad från den typiska 8-timmars skift, 5 dagars arbetsvecka schema, denna typ av schema ger anställda Mycket fler helger utanför, särskilt om rotationer görs., När man tittar på siffror, det maximala antalet helger anställda på 8-timmars skift kan njuta av är cirka 13 varje år medan det finns 26 möjliga helger årligen för 12 timmars skift scheman.
anställda får längre raster
även om behovet av att arbeta i 12 timmar rakt kan vara ganska beskatta, anställda får njuta av längre raster mellan. Helst skulle de använda dessa längre pauser för att vila upp för nästa skift men naturligtvis kan de utnyttja sin tid hur de vill.
arbetsgivare gynnas också!,
i att ha denna typ av schema behöver anställda inte oroa sig för att tilldela dubbla skift till anställda för att kompensera för andra som är frånvarande eftersom lag arbetar med var och en av skiftningarna. Eftermiddagsskiften undviks också, vilket också är enormt impopulärt för anställda och arbetsgivare.
dessa fördelar kommer verkligen att fungera för din fördel och skulle hålla dina anställda nöjda och nöjda med sitt arbete. Verkligen, vem vill inte ha mini semester varje månad? Nu innan du börjar rita ditt schema för företaget, skulle det vara bra för dig att överväga några saker först.,
saker att tänka på när du gör ett Dupont Shift Schema
om du redan har fattat ett beslut om att börja använda Dupont shift Schema, du skulle troligen börja planera 12 timmars skift omedelbart. Innan det bör du dock överväga några faktorer som skulle avgöra om detta skulle vara det bästa valet för ditt företag., Låt oss ta en titt på dessa saker att tänka på:
storleken på din personal
eftersom du skulle behöva minst 4 lag eller besättningar för att kunna dra av denna typ av skiftande schema, skulle du behöva ta hänsyn till storleken på din personal. En mindre personal kanske inte fungerar i detta fall som dina anställda kan hamna sträckt för tunn när man arbetar på de olika skift.
arbetsbelastningen och täckningen
denna typ av schema måste kunna komma med en stabil arbetsbelastningstäckning varje dag per vecka., Skiften kan ha varierande arbetsbelastning täckning men det är viktigt att det ska vara samma varje vecka. Om du tror att du skulle behöva mer täckning, kan du behöva kombinera 12 timmars skift scheman med 8-timmars skift som överlappar varandra.
genomförbarheten
tänk länge och hårt på hur du kommer att kunna dra av den här typen av skiftande schema i ditt företag. Se till att du skapar ett bra schema samtidigt som du tar hänsyn till alla lag och anställda som kommer att arbeta 12-timmars skift., Tala också med dina anställda om schemat om det är en ny sak som du kommer att introducera.
exemplen
om du planerar att ha en 24/7 konstant täckning i ditt företag, skulle du behöva komma med några skift schema exempel för att kunna se den större bilden samt alla nackdelar och möjligheter som följer med det. Gör din forskning och titta på olika mallar bortsett från Dupont shift Schema om du tycker att det inte är riktigt gäller för din egen organisation.,
mönstret för ditt schema
om du upptäcker att din personalstorlek inte räcker, kanske du kan göra din egen personliga arbetsskiftplan och mönster, en som passar in i ditt företag. Offra aldrig dina anställda bara för att kunna komma med en plan som faktiskt inte fungerar för dig. Du kan använda olika referenser och komma med ett mönster som är din egen.
nu när du är mer utrustad med information om Dupont schema, låt oss ta en titt på mer användbara fakta om detta och andra sådana 12-timmars skift schema mallar., Dessa fakta kan eliminera de myter som du kanske har hört talas om om sådana scheman och kan faktiskt hjälpa övertyga dig om att dessa typer av scheman är värt att överväga.
Shift Workers Schedule
hämta 54.00 KB
#11
/div>
ladda ner 37.,00 KB
#12
ladda ner 105.00 KB
#13
ladda ner 168.50 KB
#14
schema
som du kanske har insett nu är Dupont-schemat inte för alla., Detta särskilda schema kommer med sitt eget format och parametrar som skulle behöva följas för att det ska fungera bra. För att ge dig mer information om sådana typer av arbetsskiftande scheman, låt oss titta på några fakta:
- med hjälp av en 12-timmars skiftande scheman i ditt företag betyder inte att du skulle behöva minska din personal storlek eller antalet anställda i ditt företag. Ditt företag kommer fortfarande att fungera för samma antal timmar varje vecka och alla dina anställda kommer fortfarande att arbeta alla dessa timmar, den enda skillnaden är antalet timmar varje vecka kan variera., Faktiskt, om din personal storlek är ganska liten, kan du behöva lägga på ett par fler anställda för att kunna tillämpa denna typ av arbetsschema.
- även om långa raster och vilodagar kommer med denna typ av schema, måste du också inse att de anställda kommer att arbeta längre timmar också. För anställda som är mycket vana vid 8-timmars skift måste du förbereda dem och informera dem om att de längre timmarna sannolikt skulle behöva justeras på slutet., Om du är osäker på hela konceptet, kan du faktiskt presentera det för dina anställda först och sedan fråga sina åsikter om huruvida de skulle vara villiga att arbeta längre timmar medan du njuter av längre vilodagar också. Detta skulle inte bara ge youinsight på hur dina anställda känner om detta schema men skulle också ge dig möjlighet att be om feedback.
- även om 8-timmars skift är mer populära och tros vara mer praktiska, är 12-timmars skift scheman mer flexibla och tillämpliga på olika typer av arbetsmiljöer.,
- studier har visat att när ett företag ändras från ett 8-timmarsskiftningsschema till en 12-timme ökar lönerna faktiskt med cirka 2%. Denna ökning kommer från det faktum att dina anställda skulle arbeta för endast hälften av veckan med 52 betalda timmar och den andra halvan av veckorna med 36 timmars vilotid. Du måste överväga hur du ska hantera övertid när du ändrar skift från den typiska 8 timmar till 12 timmar. Du måste undersöka kraven i din stat när det gäller övertidslön efter 8 timmars skift och hur du skulle hantera detta faktum i ditt företag.,
- även om de anställda skulle behöva göra en enorm justering när du övergår från 8-12 timmars skift, betyder det inte att deras prestanda kommer att minska. Faktiskt, eftersom det vanligtvis finns fler vilodagar, får de anställda faktiskt återhämta sig och reenergize för sina nästa skift. Inte bara det, dina anställda kanske ser fram emot de långa rasterna, vilket faktiskt kan öka deras prestanda på jobbet. Ja, justeringen är stor men de fördelar som följer med denna typ av schema är också ganska bra.,
- Om du har planerat ditt schema strategiskt, från lagen till alla start-och sluttider för varje skift, kan ditt företag börja arbeta i en annan och bättre rytm. Att ha fler lediga dagar skulle tillåta dina anställda att känna sig mer fri och mer villiga att arbeta produktivt på kontoret. Du skulle också kunna minska Skift omsättning som du bara skulle ha 2 skift varje dag.
- att ha längre skift skulle också göra det möjligt för dina anställda att starta och slutföra uppgifter som tar längre tid och som de normalt skulle behöva utföra för 2 8-timmars arbetsskift., Det innebär att eftersom de kan slutföra uppgifter på en dag, kommer fler uppgifter att uppnås varje vecka. Detta är definitivt ett plus när man tittar på fördelarna med att använda denna typ av arbetsschema på kontoret.
- Det är sant att de flesta arbetstagare kommer att kunna anpassa sig till denna typ av arbetsschema, men nu kommer alla att kunna. Även om det finns fler vilodagar, kan längre timmar ta en vägtull på ett antal av dina anställda, som du också bör undersöka.,
- vanligtvis kan de yngre arbetarna hänga med, men om ditt företag består av fler äldre arbetstagare; du kanske måste tänka på att övergå till denna typ av schema. Du skulle inte vilja flytta ditt schema bara för att få dina anställda att bryta ner på grund av de längre timmarna. Dina anställda kan sluta bli sjuk ofta och du skulle vara skyldig. Återigen, överväga dina anställda och tala med dem om dina planer.
- titta också på vilken typ av arbete dina anställda måste göra., 12-timmars skrivbordsjobb kan vara mycket lättare att arbeta med jämfört med 12-timmars jobb som innebär mycket fysisk aktivitet som tunga lyft eller annat ansträngande arbete. Detta är en viktig sak att tänka på så att du inte behöver ta itu med anställda som är för trött för att ens visa upp eller för trött att deras totala prestanda lider.
- för mer fysisk typ av jobb, kan du behöva lägga till i extra rasttider, oavsett hur kort så att dina anställda kan ha tid att ladda på arbetsplatsen och ta en bit eller en drink för att hålla sin energi upp.,
- även om anställda kanske kan klara och hålla jämna steg med 12-timmars skift, kanske dina chefer eller högre rankade personer inte är alltför angelägna om denna typ av schema. Det är viktigt att tala med dina anställda om förändringen men det är lika viktigt att tala med dina handledare och chefer i företaget samt.
- högre rankade personer i företaget kan också dra nytta av denna typ av schema, så länge du har talat med dem och kommit överens med dem om villkoren för övergången., Du kan behöva göra justeringar av lönen för dina handledare och chefer för att övertyga dem att komma ombord.
- grunden är: du måste överväga många saker när du gör en stor förändring i företaget. Du måste planera alla detaljer väl och träffa rätt personer innan du fattar viktiga beslut. Kommunikation är viktigt när du gör några stora övergångar och ändra skift scheman är en av dessa övergångar., Det innebär inte bara ett antal personer i företaget men praktiskt taget alla så tänka på om detta är det bästa steget för dig och om det är, då kan du börja planera din nya skiftande schema mönster. Lycka till!