i en 401(k) plan finansieras bidragen av arbetstagaren och matchas ofta av bidrag från arbetsgivaren. Avgifterna till en anställd ” s 401 (k) plan görs från den anställdes lön före skatt. Dessa medel växer skattefritt tills de dras tillbaka. vid den tidpunkten kan bidragen omvandlas till ett individuellt pensionskonto. Fonderna kan också bytas om man byter arbetsgivare. En arbetsgivares matchande program är situationsanpassat och beror på om en arbetsplats erbjuder en., Enligt vinstdelning / 401k Council of America, en branschhandelsgrupp, innehåller cirka 78% av 401(k) planer någon form av arbetsgivarmatch för anställdas bidrag.
i ett arbetsgivarmatchningsprogram kommer en anställd normalt endast att få ett bidrag från en arbetsgivare om en anställd gör ett eget bidrag (t.ex. kommer en arbetsgivare endast att matcha avgifter om arbetstagaren lämnar ett visst bidrag). Arbetsgivarmatcher varierar från företag till företag. Det allmänna bidraget från en arbetsgivare är vanligtvis 3-6% av en arbetstagares lön.,
för att anställda ska få ett bidrag från sin arbetsgivare måste arbetstagaren bidra med en viss procentandel till en 401(k) plan. Arbetsgivaren kommer då att matcha detta bidrag till den pensionsplan som erbjuds. De pengar som läggs i pensionsplanen är gratis. Att investera i en 401 (k) plan är ett bra sätt att öka pensionssparande och öka de intjänade pengarna.
i ett traditionellt pensionskonto tas det belopp som man bidrar med före skatt., Å andra sidan tillåter ett Roth-pensionskonto anställda att bidra efter skatt, med förmåner som dras tillbaka skattefritt vid pensionering. Vanligtvis kommer arbetsgivarna att ange en intjäningsperiod, vilket är den minsta tid som en anställd måste arbeta för att hävda arbetsgivarmatchade avgifter.
oavsett hur eller när en anställd slutar arbeta, behålls de pengar som en anställd investerar i sin 401(k) – plan av arbetstagaren. Arbetsgivarens bidrag får eller får inte behållas på grundval av intjäningsprogrammet., För att förstå detta bättre är en tjänsteman en som har arbetat i ett företag under en viss tid. Arbetsgivaren bestämmer hur lång tid som krävs för att bli intjänad; detta är vanligtvis en en-till fem års spännvidd. En kontraktsanställd anställd blir då berättigad att behålla alla pensionsbidrag från en arbetsgivare. Efter det att en anställd är fullt anställd är arbetstagaren berättigad att behålla hela det belopp som arbetsgivaren bidrar med, även om de lämnar företaget före pensioneringen., Enligt federal lag kan en arbetsgivare ta tillbaka hela eller en del av de matchande pengar som de lägger in i en anställds konto om arbetstagaren inte stannar kvar på jobbet under intjäningsperioden.
Arbetsgivarmatchningsprogram skulle inte finnas utan 401(k) planer. Intäkterna Act 1978 ingår en bestämmelse som blev Internal Revenue Code. Enligt denna lag beskattas inte de anställda på den del av inkomsten de samtycker till att få som uppskjuten ersättning snarare än direkt kontantbetalning. En 401 (k) plan är en långsiktig penninghanteringsplan.,
nästan två tredjedelar av planerna ger arbetsgivare matchande avgifter idag. Vanligaste är en dollar-för-dollar upp till en viss överenskommen andel av lön som vanligtvis är upp till 6% av årsinkomsten. Arbetsgivarmatchningsprogrammet är eventuell ytterligare betalning till en anställd”s 401(k) plan. Arbetsgivaren är inte ansvarig för att bidra med något specifikt belopp till arbetstagaren. varje avtal är situationsanpassat enligt arbetsplatsen., Sedan starten av en kreditkris och 2008 lågkonjunkturen, företag antingen stoppa matchande program eller göra matchen tillgänglig för anställda baserat på huruvida företaget gör pengar eller inte. I detta skede av ekonomin, med många företag ompröva matchande program. Om en anställd har turen att etablera ett arbetsgivarbidrag mot sin 401 (k) plan, denna arbetsgivare match(eller gratis pengar) är den största fördelen med en 401 (k) plan med tanke på att framtiden för ekonomin är oförutsägbar.