Arbetsplatsen drogtestning

drogtestning är en åtgärd som en arbetsgivare kan vidta för att avgöra om anställda eller arbetssökande använder droger. Det kan identifiera tecken på ny användning av alkohol, receptbelagda läkemedel och olagliga droger. För närvarande testar drogtestning inte för försämring eller om en persons beteende påverkas eller påverkades av droger., Drogtester fungerar bäst när de genomförs baserat på en tydlig, skriftlig politik som delas med alla anställda, tillsammans med anställdas utbildning om farorna med alkohol-och drogmissbruk, handledare utbildning på tecken och symptom på alkohol-och drogmissbruk, och en anställd Assistance Program (EAP) för att ge hjälp till anställda som kan ha en alkohol-eller drogproblem.

• Varför gör arbetsgivare drogtest?
• Hur utförs drogtestning och hur exakt är det?
• Vem får tillgång till resultaten av ett drogtest?
• när utförs drogtester?,
• vilka är de olika metoderna för drogtestning?
• vilka droger upptäcker test?
• hur länge är droger i ett”s system?
• hur avgör ett drogtest om en person har använt ämnen? Vad är avstängningsnivåer,och vad bestämmer de?
• andra överväganden vid implementering av drogtestning
• läkemedelstestresurser

Varför gör arbetsgivare drogtest?

alkohol-och drogmissbruk skapar betydande säkerhets-och hälsorisker och kan leda till minskad produktivitet och dålig anställdas moral., Det kan också leda till ytterligare kostnader i form av hälso-och sjukvårdskrav, särskilt kortsiktiga funktionshinder.,plement drug testing är att:

• avskräcka anställda från att missbruka alkohol och droger
• förhindra att anställa personer som använder illegala droger
• kunna identifiera tidiga och lämpligt hänvisa anställda som har drog-och/eller alkoholproblem
• tillhandahålla en säker arbetsplats för anställda
• skydda allmänheten och ingjuta konsumenternas förtroende för att anställda arbetar säkert
• följa statliga lagar eller federala föreskrifter
• dra nytta av arbetstagarnas kompensationspremie rabattprogram

hur utförs drogtestning och hur exakt är det?,

i allmänhet har de flesta privata arbetsgivare en hel del latitud för att genomföra drogtester som de tycker är lämpliga för sin organisation, såvida de inte är föremål för vissa federala regler, till exempel US Department of Transportation (DOT) drogtestregler för anställda i säkerhetskänsliga positioner. Men Federala myndigheter att genomföra drogtester måste följa standardiserade förfaranden som fastställts av Missbruk och Mental Hälsa Services Administration (SAMHSA), en del inom U.S. Department of Health and Human Services (DHHS).,

även om privata arbetsgivare inte är skyldiga att följa dessa riktlinjer, kan det hjälpa dem att hålla sig på säker rättslig grund. Domstolsbeslut har stött att följa dessa riktlinjer, och som ett resultat väljer många arbetsgivare att följa dem. Dessa Obligatoriska Riktlinjer för Federal Workplace Drug Testing (även kallad SAMHSA riktlinjer) är till exempel att ha en Medical Review Officer (MRO) utvärdera tester. De identifierar också de fem ämnen som testats för i federala drogtestprogram och kräver användning av läkemedelslaboratorier certifierade av SAMHSA.,

den vanligaste metoden för drogtest, urinalys, kan göras på arbetsplatsen (till exempel på en hälsoenhet), en läkarmottagning eller någon annan plats som valts av arbetsgivaren. En anställd eller sökande ger ett prov som ska testas. Vanligtvis vidtas försiktighetsåtgärder, till exempel att sätta blått färgämne i toaletten och stänga av vattenförsörjningen, för att förhindra förfalskning eller substitution av exemplar så att samlingen kan slutföras i privatlivet utan någon direkt visuell observation av en annan person.

enligt SAMHSA: s riktlinjer skickas det till ett certifierat laboratorium när ett prov har tillhandahållits., Noggrannheten i drogtester gjorda av certifierade laboratorier är mycket hög, men denna certifiering gäller endast de fem ämnen som testats för i federala drogtestprogram och alkohol.

Nedan följer vissa förfaranden som krävs enligt SAMHSA: s riktlinjer för att säkerställa provningsprocessens noggrannhet och giltighet:

• Förvaringskedja: en förvaringskedja används för att dokumentera hantering och lagring av ett prov från den tid det samlas in till den tid det bortskaffas., Det länkar en individ till hans eller hennes prov och är skriftligt bevis på allt som händer med provet medan på insamlingsplatsen och laboratoriet.
• startskärm: den första analysen som görs på ett prov kallas en första skärm. Detta enda test är inte alltid korrekt eller tillförlitlig; det finns en möjlighet till en falsk positiv. Således, om den ursprungliga skärmen är positiv, bör ett andra bekräftande test göras.,
• Bekräftelsetest: ett andra bekräftelsetest (genom gaskromatografi/masspektrometri eller GC / MS) är mycket exakt och ger specificitet för att utesluta eventuella falska positiva (misstag) från startskärmen. För att ett testresultat ska kunna rapporteras som positivt måste testresultaten för startskärmen och bekräftelsen överensstämma.
• delat prov: ett delat prov skapas när ett initialt urinprov delas upp i två. Ett prov används för startskärmen och, om det är positivt, används det andra provet för bekräftelsetestet., Om det finns ett positivt resultat kan den person som testas begära att bekräftelsetestet görs på ett annat laboratorium. DOT ”s alkohol-och drogtestningsregler kräver att alla tester utförs med hjälp av en” split sample ” – uppsamlingsprocess.,

i händelse av att startskärmen och bekräftelsetestet är både positiva, MRO, en licensierad läkare som har särskild utbildning inom området missbruk, granskar sedan resultaten, ser till att vårdnadskedjan följdes och kontaktar individen för att se till att det inte finns några medicinska eller andra skäl till resultatet. Det är endast vid denna tidpunkt som MRO kan rapportera ett positivt testresultat till arbetsgivaren. Vissa mediciner kan ibland orsaka ett positivt resultat., Om så är fallet, och en läkare ordinerat läkemedlet och arbetstagaren använde det i rätt mängd, rapporteras testet som negativt.

vem får tillgång till resultaten av ett drogtest?

resultatet av ett drogtest kan betraktas som personlig hälsoinformation. Följaktligen kan det finnas begränsningar för hur och om sådan information (liksom annan information relaterad till en anställds historia av alkohol eller narkotikamissbruk) kan delas med andra., Det är därför som anställda som genomgår ett drogtest i allmänhet måste underteckna en frisättning (vanligtvis vid tidpunkten för testet) för att deras arbetsgivare ska få resultaten. För mer information om frågor som rör frisläppandet av hälsoinformation, kontakta DHHS. Denna myndighet administrerar Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), som dikterar under vilka omständigheter och till vilka hälsoinformation kan släppas. Mer information om denna fråga finns på Office of Civil Rights HIPAA webbsida.

När utförs drogtester?,

det finns en mängd olika omständigheter under vilka en organisation kan kräva ett drogtest. Följande är de vanligaste eller vanligaste:

• pre-Employment: pre-employment testing utförs för att förhindra att anställa individer som olagligt använder droger. Det sker vanligtvis efter ett villkorligt erbjudande om anställning har gjorts. Sökande är överens om att testas som ett anställningsvillkor och anställs inte om de misslyckas med att producera ett negativt test., Det är dock möjligt för anställda att förbereda sig för ett pre-employment test genom att stoppa deras droganvändning flera dagar innan de räknar med att testas. Därför testar vissa arbetsgivare provanställda oanmälda. Vissa stater begränsar dock denna process. Dessutom förbjuder American with Disabilities Act (ada) från 1990 användningen av pre-employment testing för alkoholanvändning.,
• rimlig misstanke: rimlig misstanke testning liknar, och ibland kallas, som” sannolika-orsak ”eller” för-orsak ” testning och genomförs när handledare dokumentera observerbara tecken och symtom som leder dem att misstänka narkotikamissbruk eller en drogfri arbetsplats politiska brott. Det är oerhört viktigt att ha tydliga, konsekventa definitioner av vilket beteende som motiverar drog-och alkoholtestning och eventuella misstankar bör bekräftas av en annan handledare eller chef., Eftersom denna typ av testning är enligt ledningens bedömning kräver det noggrann och omfattande handledarutbildning. Dessutom rekommenderas att anställda som misstänks för narkotikamissbruk eller en policyöverträdelse inte återvänder till jobbet i väntan på resultaten av rimlig misstanke.
• efter olycka: eftersom egendomsskada eller personskada kan bero på olyckor kan testning efter en olycka hjälpa till att avgöra om droger och/eller alkohol var en faktor., Det är viktigt att fastställa objektiva kriterier som kommer att utlösa ett test efter olyckan och hur och av vem de kommer att fastställas och dokumenteras. Exempel på kriterier som används av arbetsgivare är: dödsfall; skador som kräver att någon tas bort från platsen för sjukvård; skador på fordon eller egendom över ett angivet monetärt belopp; och citat utfärdade av polisen. Även om resultaten av ett post-olyckstest bestämmer narkotikamissbruk, kan ett positivt testresultat i sig inte bevisa att narkotikamissbruk orsakade en olycka., När provning efter olyckshändelse utförs är det en bra idé för arbetsgivare att inte tillåta anställda som är inblandade i olyckor att återgå till arbetet före eller efter provningen. Arbetsgivarna måste också ha riktlinjer för att ange hur snart efter en olycksprovning måste ske så att resultaten är relevanta. Ämnen finns kvar i en persons system under olika tidsperioder, och det rekommenderas vanligtvis att testning efter olycka görs inom 12 timmar. Vissa arbetsgivare utökar testutlösaren till incidenter även om en olycka eller skada avvärjdes och därmed använder termen ”post-incident.,”
• Random: slumpmässig testning utförs på en oanmäld, oförutsägbar grund på anställda vars identifierande information (t.ex. personnummer eller personalnummer) har placerats i en testpool från vilken ett vetenskapligt godtyckligt urval görs. Detta urval är vanligtvis datorgenererat för att säkerställa att det verkligen är slumpmässigt och att varje person i arbetskraftspopulationen har lika chans att väljas ut för testning, oavsett om den personen nyligen testades eller inte. Eftersom denna typ av testning har ingen förvarning, fungerar det som en avskräckande.,
• periodisk: periodisk testning är vanligtvis planerad i förväg och likformigt administrerad. Vissa arbetsgivare använder det på årsbasis, särskilt om physicals krävs för jobbet. Sådana tester är i allmänhet mer accepterade av anställda än oanmälda tester, men anställda kan förbereda dem genom att stoppa deras narkotikamissbruk flera dagar i förväg.
• Return-to-Duty: Return-to-duty test innebär ett engångstest när en anställd som har testat positivt har slutfört den nödvändiga behandlingen för missbruk och är redo att återvända till arbetsplatsen., Vissa arbetsgivare använder också denna typ av testning för alla anställda som har varit frånvarande under en längre tid.
• Övrigt: andra typer av tester används också av vissa arbetsgivare. Till exempel utförs uppföljningstestning eller efterrehabiliteringstestning regelbundet efter att en anställd återvänder till arbetsplatsen efter att ha avslutat rehabilitering för ett drog-eller alkoholproblem. Det administreras på en oanmäld, oförutsägbar grund under en tidsperiod som anges i den drogfria arbetsplatspolitiken., En annan typ av testning, filttestning, liknar slumpmässig testning genom att den är oanmäld och inte baserad på individuell misstanke; men alla på en arbetsplats testas snarare än en slumpmässigt vald procentandel. Andra typer av tester inkluderar frivillig, provanställning, Pre-promotion och return-after-illness testing.

vilka är de olika metoderna för drogtestning?

det finns ett antal olika kroppsliga prover som kan testas kemiskt för att upptäcka tecken på ny användning av läkemedel., Även om vissa statliga lagar dikterar vilka typer av test som kan användas, är ett antal alternativ tekniskt möjliga. Urin är det vanligaste provet för olagliga droger, vilket återspeglar SAMHSAS riktlinjer, och andedräkt är den vanligaste för alkohol, vilket återspeglar Dots riktlinjer.

• urin: resultaten av ett urintest visar närvaron eller frånvaron av läkemedelsmetaboliter i en persons urin. Metaboliter är läkemedelsrester som förblir i kroppen under en tid efter att effekterna av ett läkemedel har slitits av., Det är viktigt att notera att ett positivt urintest inte nödvändigtvis betyder att en person var under påverkan av droger vid tidpunkten för testet. Snarare upptäcker och mäter användningen av ett visst läkemedel inom de föregående dagarna och har blivit defacto bevis på nuvarande användning. Eftersom alkohol passerar snabbt genom systemet måste urinprov utföras mycket snabbt efter alkoholkonsumtion för att säkerställa någon grad av noggrannhet., Av denna anledning är urintester i allmänhet inte användbara för att upptäcka alkoholanvändning i motsats till olaglig och receptbelagd droganvändning, vilket lättare spåras i urinen.
• Breath: ett breath-alcohol test är det vanligaste testet för att ta reda på hur mycket alkohol som för närvarande finns i blodet. Den person som testas blåser in i en andningsalkoholanordning, och resultaten ges som ett tal, känt som Blodalkoholkoncentrationen (BAC), som visar alkoholhalten i blodet vid den tidpunkt då testet togs. BAC-nivåerna har korrelerats med nedskrivning och den rättsliga gränsen på 0.,08 för körning har ställts in i alla stater. Enligt DOT-reglerna är en BAC på 0.02 tillräckligt hög för att stoppa någon från att utföra en säkerhetskänslig uppgift under en viss tid (vanligtvis mellan 8 och 24 timmar) och en BAC-läsning av 0.04 eller högre anses vara ett positivt drogtest och kräver omedelbar borttagning från säkerhetskänsliga funktioner. Enligt PUNKTREGLER kan en person som testar på 0.04 BAC-nivå inte återuppta arbetsuppgifter förrän en specifik return-to-duty-process har slutförts.,

andra alternativa prover som kan användas för att upptäcka användningen av utvalda droger av missbruk inkluderar blod, hår, orala vätskor och svett.

• blod: ett blodprov mäter den faktiska mängden alkohol eller andra droger i blodet vid tidpunkten för testet. Blodprover ger en noggrann mätning av det fysiologiskt aktiva läkemedlet som finns hos en person vid den tidpunkt då provet ritas., Även om blodprover är en bättre indikator på den senaste konsumtionen än urinprover, saknas publicerade data som korrelerar blodnivåerna för droger och försämring med samma grad av säkerhet som har fastställts för alkohol. Vid allvarlig skada eller dödsfall till följd av en olycka är det enda sättet att bestämma laglig förgiftning genom ett blodprov. Det finns också en mycket kort detekteringsperiod, eftersom de flesta droger snabbt rensas från blodet och deponeras i urinen.,
• hår: analys av hår ger ett mycket längre ”testfönster”, vilket ger en mer komplett droganvändning historia går tillbaka så långt som 90 dagar. Liksom urintestning ger hårtestning inte bevis på nuvarande försämring, utan snarare bara tidigare användning av ett specifikt läkemedel. Hårtest kan inte användas för att upptäcka för alkoholanvändning. Hårtestning är den minst invasiva formen av drogtest, därför minskar integritetsproblemen.
• orala vätskor: saliv eller orala vätskor, uppsamlade från munnen kan också användas för att detektera spår av droger och alkohol., Orala vätskor är lätta att samla in (en swab av den inre kinden är den vanligaste insamlingsmetoden), svårare att förfalska eller ersätta, och kan vara bättre på att upptäcka specifika ämnen, inklusive marijuana, kokain och amfetamin/metamfetamin. Eftersom droger inte förblir i orala vätskor så länge de gör i urinen, visar denna metod löfte vid bestämning av nuvarande användning och försämring.
• svett: en annan typ av drogtest består av en hudplåster som mäter droger i svett. Plåstret, som ser ut som ett stort limbandage, appliceras på huden och bärs under en längre tid., Ett gasgenomsläppligt membran på plåstret skyddar det testade området från smuts och andra föroreningar. Även om det är relativt lätt att administrera, har denna metod inte använts i stor utsträckning på arbetsplatser och används oftare för att upprätthålla överensstämmelse med probation och parole.

vilka läkemedel upptäcker test?

tester utförda enligt SAMHSA: s riktlinjer kontrollerar för fem olagliga droger plus, i vissa fall, alkohol (etanol, etylalkohol, sprit)., Dessa fem olagliga droger är:

de flesta privata arbetsgivare är dock inte begränsade i antalet ämnen som de kan testa för och kan inkludera läkemedel som individer legitimt och/eller terapeutiskt tar baserat på läkares recept. Även om de flesta privata arbetsgivare kan testa för vilken kombination av droger som helst, finns det vanligtvis utvalda ”paneler.,i>

Metakvalon (Quaaludes)

det typiska 10-Paneltestet innehåller 8-Paneltestet plus:

• metadon (används ofta för att behandla heroinberoende)
• propoxifen (Darvonföreningar)

testning kan också göras för:

• hallucinogener (LSD, svamp, meskalin, peyote)
• inhalationsmedel (färg, lim, hårspray)
• anabola steroider (syntetiserade, muskelbyggande hormoner)
• hydrokodon (receptbelagda läkemedel som kallas Lortab, Vicodin, Oxycodon)
• MDMA ( allmänt känd som ecstasy)

hur länge är droger i sitt system?,

läkemedel har vissa ”detektionsfönster” – mängden tid efter intag under vilken bevis på deras användning kan detekteras genom ett drogtest. Även om det kanske inte är klokt att publicera detektionsfönster och bjuda in anställda som kan använda droger för att driva sina gränser, är det viktigt att förstå dem när de genomför drogtestning. Till exempel absorberas alkohol och elimineras snabbare än andra droger. Detta är anledningen till att förfaranden för provning efter olyckor ofta kräver att alkohol ska testas inom två timmar., Andra läkemedel elimineras från systemet i olika takt och därmed detekterbara under olika tidsperioder, ofta långt efter att läkemedlets effekt har slitits av. Följande är uppskattningar av den tid som vissa läkemedel är detekterbara:

• alkohol – 1 oz. för 1.,5 timmar
• amfetaminer – 48 timmar
• barbiturater – 2-10 dagar
• bensodiazepiner – 2-3 veckor
• kokain – 2-10 dagar
• Heroinmetabolit – mindre än 1 dag
• morfin – 2-3 dagar
• LSD – 8 timmar
• Marijuana – tillfällig användning, 3-4 dagar; kronisk användning, flera veckor
• metamfetamin – 2-3 dagar
• metadon – 2-3 dagar
• fencyklidin (PCP) – 1 vecka

hur bestämmer ett drogtest om en person har använt ämnen? Vad är cut-off nivåer och vad bestämmer de?,

bortsett från ett andningstest bestämmer drogtestning inte försämring eller nuvarande narkotikamissbruk. Snarare bestämmer drogtestning en viss mängd eller närvaro av ett läkemedel eller dess metabolit i urin, blod eller ett alternativt prov. Det finns en minsta mätning som tillämpas på drogtestning så att endast spår av ett läkemedel eller dess metabolit över en viss nivå rapporteras som positiva. Denna åtgärd är känd som en” cut-off-nivå”, och den varierar för varje läkemedel., Att ställa in avstängningsnivåer innebär att man förstår de förväntade resultaten av testningen och bestämmer behoven hos arbetsgivarens drogfria arbetsplatsprogram. Till exempel, om en cut-off-nivå är inställd låg, kommer testresultaten att komma tillbaka med fler ”falska positiva” eftersom vissa ”passiva” användare kan testa positiva. (Till exempel kan en låg cut-off nivå orsaka ett positivt resultat av att konsumera vallmofrön.) Omvänt, en hög cut-off nivå kommer att resultera i fler ”falska negativ”, och därmed vissa användare kan gå oupptäckt., En hög cut-off nivå minskar dock sannolikheten för att vidta åtgärder mot någon baserat på” passiv ” exponering, och av denna anledning SAMHSA riktlinjer sätta cut-off nivåer på den höga sidan.

andra överväganden vid genomförandet av drogtestning

vem betalar för ett drogtest? Måste en anställd få betalt för att ha ett drogtest?

enligt SAMHSA betalar en arbetsgivare normalt för ett drogtest. Också, tid som spenderas med ett obligatoriskt drogtest anses allmänt arbetade timmar (och därmed kompenserbar tid) enligt Fair Labor Standards Act (FLSA), en amerikansk, Department of Labor (DOL) reglering, för anställda som omfattas av lagen. Dessa typer av frågor övervakas av DOL: s löneavdelning. För ytterligare vägledning, kontakta närmaste Dol lön och timme distriktskontor.

är drogtestning lagligt?

i de flesta fall är det lagligt för arbetsgivare att testa anställda för droger. Inga federala lagar förbjuder praxis. Det finns dock flera stater som begränsar eller ifrågasätter en arbetsgivares förmåga att slumpmässigt testa narkotikamissbrukare som inte befinner sig i säkerhetskänsliga positioner., Således är det mycket viktigt att arbetsgivarna bekantar sig med de olika statliga lagar som kan gälla för deras organisation innan de genomför ett drogtestprogram. Dessutom, under vissa omständigheter, någon med en historia av alkoholism eller narkotikamissbruk kan betraktas som en kvalificerad person med funktionshinder enligt lagen om amerikaner med funktionshinder (Ada) och andra federala icke-diskriminering statyer. Som ett resultat är det inte tillåtet att testa för alkohol utan individualiserade misstankar (t.ex. före anställning eller slumpmässig).

Hur startar man ett drogtestprogram?,

drogtestning är bara en del av ett omfattande drogfritt arbetsplatsprogram, som också innehåller en skriftlig policy som tydligt beskriver arbetsgivarnas förväntningar på narkotikamissbruk; utbildning för handledare om tecken och symtom på narkotikamissbruk och deras roll i genomförandet av politiken; utbildning för anställda om farorna med narkotikamissbruk; och ett Personalhjälpsprogram (EAP) för att ge rådgivning och hänvisning till anställda som kämpar med narkotikaproblem., DOL: s online Drug-Free Workplace Advisor hjälper arbetsgivare att utveckla anpassade drogfria arbetsplatspolicyer (som kanske eller kanske inte inkluderar drogtest) genom att granska de olika komponenterna i en omfattande policy och sedan generera ett skriftligt policyutlåtande baserat på användarens svar på förinställda frågor och uttalanden. (En organisations namn och logotyp kan införlivas och ytterligare ändringar av uttalandet om så önskas.) Om en organisation redan har en drogfri arbetsplatspolicy på plats, kan det här verktyget användas för att säkerställa att det behandlar alla nödvändiga problem., Eftersom det är viktigt att förstå och införliva de olika statliga och federala regler som kan gälla, rekommenderas det också att juridisk rådgivning söks innan du påbörjar ett drogtestprogram.

ett omfattande drogfritt arbetsplatsprogram bidrar till en arbetsplats som är fri från de hälso -, säkerhets-och produktivitetsrisker som orsakas av arbetstagarnas missbruk av alkohol eller droger., Genom att utbilda anställda om farorna med alkohol och drogmissbruk och uppmuntra personer med relaterade problem att söka hjälp, kan arbetsgivare skydda sina företag från sådana faror, behålla värdefulla anställda och bidra till att göra samhällen säkrare och friskare.